+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Документы Необходимые Для Оформления Бабушке Отпуска По Уходу За Ребенком

Документы Необходимые Для Оформления Бабушке Отпуска По Уходу За Ребенком

Какие нужны документы для оформления отпуска по уходу за ребёнком для бабушки. Детей двое, двойня. Мать официально не работает, отец работает, отпуск использовать не будет. Я работающая бабушка-пенсионерка. Хочу оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить декрет на бабушку

В большинстве случаев перерыв в работе для ухода за грудничком делает мать, реже — отец. Однако по финансовым, карьерным или другим обстоятельствам семья может делегировать право на льготу другому родственнику. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки позволяет сохранить рабочее место и установленную законом часть заработка. Положения ТК РФ устанавливают право на декретный отпуск для бабушки, если родители ребенка еще не оформили эту льготу и согласны с таким решением.

Трудовой кодекс РФ который устанавливает право на декретный отпуск для бабушки. Важно учесть, что декрет для родившей женщины или усыновителя состоит из двух частей — перерыва по беременности и родам периода временной нетрудоспособности и непосредственно по уходу.

Бабушка же может оформить только вторую часть — перерыв по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет. Исключением из правила является усыновление грудничка. В этом случае родственница сможет получить больничный лист по беременности и родам. Этот вариант нередко практикуется, если мама младенца является несовершеннолетней.

Отпуск длится с момента усыновления до 70 дней со дня рождения ребенка. Его преимуществом по сравнению с перерывом по уходу является сохранение всей официальной зарплаты. Некоторые работодатели настаивают на том, что декретный отпуск бабушке вместо мамы положен только тогда, когда родительница работает.

Однако законодательная норма четко определяет, что трудовой статус матери не имеет значения: она может числиться как работающей, так и учащейся или безработной. Единственным условием является то, что на одного ребенка отпуск не был взят ни родителями, ни кем-либо из других родственников.

И даже если бабушка оформила перерыв для ухода за грудничком, мама имеет право уйти в декрет с другим ребенком младше 1,5 или 3 лет. Один возможный декретный отпуск на какого-либо члена семьи. Передача права на трудовой перерыв возможна в том случае, если родственница работает.

И если с тем, как оформить декретный отпуск работающей бабушке, препятствий не возникает, то для неработающей женщины или пенсионерки есть определенные ограничения. Если неработающая родственница готова ухаживать за грудничком, то более выгодным вариантом может оказаться формальное оформление отпуска матерью или отцом.

Чтобы не потерять право на пособие, они должны будут перейти на неполный рабочий день, но смогут сохранить большую часть выплат. В случаях, когда родственница сама имеет тяжелые заболевания, возможность ухода в декрет вместо матери определяется медицинской комиссией. Такие ситуации возникают, как правило, в случае неработающих инвалидов 2 группы, т.

Остановка трудового стажа бабушки при выходе в отпуск по уходу за ребенком. Одно из преимуществ, которое не положено бабушке при выходе в декрет — это включение периода ухода в страховой стаж. Если предпенсионерке не хватает стажа для назначения страховой пенсии, то выход в декрет может оказаться невыгодным: в этом случае она сможет рассчитывать только на социальную пенсию и лишь с 65 лет. Родители, которые работают по срочному контракту и уходят в декрет до окончания срока, имеют право требовать продления договора до окончания трудового перерыва.

Для бабушек и других родственников законодательство такой льготы не предусматривает. Ранее для предоставления отпуска требовалось подтвердить степень родства с грудничком. Однако Верховный суд РФ разъяснил, что право на льготу не зависит ни от степени родства, ни от факта регистрации прописки на одной территории. Образец заявления бабушки о выходе в отпуск по уходу за ребенком. Это означает, что официально заботиться о грудничке сможет как родная бабушка, так и мать отчима или мачеха одного из родителей.

При этом она может ухаживать за малышом в режиме няни — т. Если работодатель отказывает в отпуске потому, что за малышом должны ухаживать родители, или из-за того, что мать не работает, то его решение можно оспорить в суде. Единственным законным основанием для отказа является уже оформленная льгота. Справку о невыходе в декрет отца и матери можно взять у их работодателей если они работают официально или в органах соцзащиты если не работают, учатся или оформлены неофициально.

Справка отца о невыходе в отпуск по уходу за ребенком. В случае особых обстоятельств при гибели, недееспособности родителей и др. В зависимости от трудового статуса женщины, пакет документов подается в отдел кадров или соцзащиту. Если ухаживающая родственница не работает, то ей начисляется минимальное пособие.

Размер этой выплаты — ,45 руб. С 1,5 до 3 лет на одного малыша соцзащита начисляет по 50 руб. Перед тем, как отправить бабушку в декретный отпуск, необходимо рассчитать все финансовые и карьерные преимущества такого решения. Приказ о переводе на неполную рабочую неделю. Учитывая юридические аспекты, ответ на вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск, является положительным лишь частично.

Часть отпуска, которая предоставляется для ухода за младенцем, предоставляется любому родственнику, если мать грудничка не оформила его ранее. Порядок оформления и выплат при переходе права остается неизменным. Главная Инфоцентр Льготы Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки: необходимые документы и условия для получения. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки: необходимые документы и условия для получения.

Рекомендуем полезные статьи. Компенсация за задержку трудовой при увольнении в году: сумма преференции и пример расчета. При увольнении каждому сотруднику в последний рабочий день должен быть Пенсия опекунам инвалидов: размеры и способ выплат пособия попечителям. Социальные выплаты инвалидам 1 группы в году: последние изменения в законодательстве. Бесплатная парковка для инвалидов 3 группы в году: документы необходимые для оформления государственной помощи.

Какие необходимо предоставить документы в отдел кадров сотруднице для предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получения пособия. Сотрудница является бабушкой, которая будет осуществлять уход за внучкой.

Бабушка в декрете вместо мамы — эта комбинация вполне допускается законом. Ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу, совсем не редкость. Поскольку, трудясь, женщине трудно в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников.

Осталось понять, как это правильно оформить. Скачать образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком. Скачать образец заявления бабушки на отпуск по уходу за ребенком. Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, имея в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его, говоря о том, как оформить декретный отпуск на бабушку.

Согласно ст. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, вправе рассчитывать на положенные законом декретные выплаты.

Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже. Обычно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет.

Однако такой отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком ч. Приказом Минздравсоцразвития России от Постановлением Правительства РФ от Читать продолжение в КонсультантПлюс. Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:. Шаг 1.

Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, тщательно обдумайте и обсудите на семейном совете. Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов. Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

Списком перечисляется приложение. Прошу предоставить мне с 01 февраля года отпуск по уходу за ребенком, моей внучкой Раевой Аллой Сергеевной 20 августа года рождения до достижения ею возраста трех лет.

Шаг 4. Собрав все необходимые бумаги, бабушке следует явиться к своему работодателю. Начальник не имеет права ответить отказом на такую просьбу. После ознакомления с документами наниматель в письменной форме издает приказ, согласно которому ей предоставляется декретный отпуск. В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, бабушка, решившая прийти на помощь молодой маме, вправе обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд.

И официальные органы будут на ее стороне. Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в декрет уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется выплата до достижения ребенком 1,5 лет. Также за бабушкой сохраняется пенсионное пособие. Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой, так что такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи. Безработным пособие или социальная компенсация не полагается.

Правда, есть ситуации, при которых неработающая бабушка получит выплаты:. В этом случае в органы соцзащиты понадобится предоставить документы, подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки откроют счет, на который будут поступать выплаты от государства.

Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей потребуется выйти на работу. Как поступить? Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз. Для этого мама обязана сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, и взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены.

Настоящим сообщаю о своем намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей После этого работающая бабушка может обратиться к своему начальнику для переоформления декрета. Сделать это необходимо в письменной форме с помощью заявления на отпуск, составленного на имя руководителя. Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников. Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены. Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях.

Является первичным документом и издается в обязательном порядке. Форма — на усмотрение работодателя. Как оформить декрет на бабушку. Юлия Космынина. Судебная практика в связи с коронавирусом.

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Скачать образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком Скачать образец заявления бабушки на отпуск по уходу за ребенком. Ситуация: могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник Обычно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет.

Трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Юлия Космынина Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Как правильно оформлять учебный отпуск по ТК РФ Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

Штраф за отсутствие графика отпусков Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Оформление отгула по ТК РФ Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель.

Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Оформляем приказ на отпуск за свой счет Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях.

Образцы документов. Обязаны ли по ТК РФ давать отпуск на свадьбу. Продлевает ли отпуск больничный по карантину. Заявление на отпуск за свой счет. Как писать заявление на отпуск на 14 дней. Как составить график отпусков на год. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Правила оформления отпуска по уходу за ребенком бабушке и размер декретного пособия до 1.5 лет

Декретный отпуск для бабушки — это право, гарантированное ТК РФ. Претендовать на пособие по уходу за малышом может не только мама, но и другой родственник, который фактически заботится о ребенке до 1,5 лет. Статья Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет.

Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет оформляется на другого члена семьи, например, оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке. Все из вышеперечисленных членов семьи вправе претендовать на денежные выплаты пособия по уходу за ребенком , установленные ч.

Если уходит в декрет вместо мамы бабушка, оформление отличается. Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ справка, выписка, информация соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения о том, что родители не получают полагающихся пособий. Сформированный пакет документов родственник или опекун представляет по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства ч.

В случае отказа работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком. Трудовой, как и страховой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается. Обязательный формуляр — это письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет. Получите подтверждение по месту работы и мамы, и папы.

Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме. Копию свидетельства о рождении заверять не нужно. Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные. Единой формы заявления на декрет не установлено. У большинства нанимателей разработаны и утверждены собственные бланки. Составляется обычный приказ на отпуск по форме T Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего.

Если оформляется отпуск на бабушку, то работодатель выплачивает ей соцпособие до 1,5 лет. Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых допускается оформить декрет не полностью, а по частям абз. Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка дедушка, отец, опекун ухаживает за малышом до 1,5 или 3 лет и получает установленные ежемесячные пособия. При расчете соцпособия установлен лимит, на год он составил 27 ,66 рубля.

Максимальный размер пособия ограничен максимальным средним дневным заработком. Его считают из предельной базы для взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Для отпуска, начавшегося в году, предельное значение — 2 ,37 руб.

Лимит пособия исчисляют так: 2 ,37 руб. Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми с Если в регионе проживания действует повышающий районный коэффициент к заработной плате, то суммы соцпособий пересчитываются с его учетом.

Иная ситуация, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она не трудоустроена официально. Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун получит выплаты — если оба родителя:. В таком случае опекун или близкий родственник представляет документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат. Распечатать Получать рассылку. Декрет или отпуск для ухода за малышом Статья Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет.

Упраздненная выплата в размере 50 рублей от работодателя. Ежемесячная доплата отменена с Но если выплата была назначена до этой даты, то соцпособие продолжают платить.

Сумма, увеличенная на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, без удержания налогов.

Дополнительно работнику положена материальная помощь , если это предусмотрено положением по оплате труда или трудовым договором. Обратите внимание, что отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка! Оформляя вместо мамы декретный отпуск, бабушка вправе продолжать трудовую деятельность, но есть ограничения.

Чтобы сохранить положенные выплаты, придется трудиться на дому или по свободному графику, но не полный рабочий день! Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:.

Вместе с эти материалом часто ищут:. Образец заявления на оказание материальной помощи. Чтобы получить матпомощь, сотрудник должен оформить заявление. Но при составлении важно учитывать некоторые особенности: источник выплат, их основания и другие.

Инструкция: готовим и утверждаем положение о выплате материальной помощи. Бюджетные организации часто оказывают финансовую поддержку работникам, у которых сложились трудные жизненные обстоятельства.

Но сперва нужно разработать и утвердить специальное положение. Как восстановить сотрудника на работе по решению суда. Если работника уволили с нарушениями, тот может обратиться в суд. Разберем порядок восстановления на работе по решению суда. Увольняем по статье за прогул в бюджетной организации. Что считается прогулом по Трудовому кодексу: работник не находился на рабочем месте больше 4 часов подряд, и этот факт подтвержден свидетельствами в письменном виде; не явился на работу и в течение одного рабочего дня и более не выполнял своих обязанностей.

Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Документы на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет для бабушки

Современное устройство общества размывает традиционные границы между мужчинами и женщинами. Однако рождение в семье ребенка в значительной мере меняет принятый образ жизни, привычные контакты и приоритеты. Это и неудивительно, поскольку первые годы жизни малыша требуют постоянного ухода за ним.

Однако, вопреки распространенному мнению, действующее законодательство позволяет уйти в соответствующий отпуск не только матери , но и иным родственникам. Однако Трудовой кодекс устанавливает особые периоды освобождения от трудовой деятельности по причине появления в семье ребенка. И, несмотря на отсутствие его в законодательстве, далее в статье он будет использован в соответствующем контексте, поскольку является крайне распространенным на бытовом и разговорном уровне.

Трудовой кодекс устанавливает, что выйти в отпуск по уходу может не только лишь одна мать, но и остальные лица из числа родственников, которые непосредственно ухаживают за малышом. В данном случае таким лицом может выступать и бабушка. На практике больше всего вопросов у граждан возникает относительно того, предоставят ли декрет работающей бабушке.

Ответ на него положительный, однако лишь в том случае, если родители ребенка не оформляли соответствующее пособие. Следует отметить, что в декрет для ухода за одним ребенком может выйти лишь один родственник. Однако если детей в возрасте до 3 лет в семье несколько, то в отпуск может пойти как родители, так и другие родственники, включая бабушек. Очевидно, что во многих семьях, где оба родителя трудятся, с детьми могут заниматься их бабушки.

При этом среди них довольно много неработающих, в том числе и находящихся на пенсии. Вопрос о том, может бабушка, которая не занята трудовой деятельностью, оформить отпуск, сам по себе некорректен. Это связано с тем, что порядок их предоставления регламентируется Трудовым кодексом, нормы которого регулируют отношения, имеющиеся между работодателями и их сотрудниками.

Лицо, которое не трудоустроено, не может взять в декрет в принципе. Таким образом, осуществление присмотра и ухода за детьми неработающими родственниками законодательно никак не регламентировано. Однако следует понимать, что пребывание в декретном отпуске предполагает получение определенных пособий от работодателей и государства. К примеру, неработающая мать после рождения ребенка может рассчитывать на выплаты, положенные ей по линии соцзащиты.

Несмотря на то, что их размер минимален, они нередко выступают серьезным подспорьем для молодой семьи. Неработающая бабушка не может претендовать на социальную выплату, осуществляя уход за ребенком, при отсутствии на то веских оснований, среди которых следует выделить:. Выход в декрет осуществляется в заявительном порядке. Для этого работнику необходимо собрать необходимые документы, которые подтверждают соответствующее право, подать заявление и следовать строго регламентированной процедуре.

Если неработающая бабушка, имеющая право на пособие, планирует его получение, то ей необходимо собрать схожий пакет документов, однако вместо подтверждения факта неполучения родителями пособия ей необходимо предоставить доказательства наличия у нее права на получение денег.

К примеру, справку из места лишения свободы, подтверждающую, что родитель отбывает наказание, и т. Работодатель не имеет права требовать от работающей бабушки документов, подтверждающих родство с ребенком или факты совместного с ним проживания. Полезно также почитать: Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Работающая родственница подает пакет документов, перечень которых приведен выше, по месту своей работы.

Оформлением отпуска занимаются работники кадровой службы или бухгалтерии. Работодатель не может отказать в его предоставлении. Спорные моменты, возникшие в связи с этим, разрешаются путем обращения в судебные органы или инспекцию по труду.

Положенные декретные выплаты осуществляются по линии ФСС без предоставления в этот орган каких-либо дополнительных документов. Неработающие родственники за пособием обращаются в органы соцзащиты. Каких-либо существенных регламентов, связанных со сроками подачи документов на декрет, нет.

Однако рекомендуется заранее уведомить работодателя об этом. Многих работающих родственников интересует вопрос относительно того, какую сумму составит пособие по уходу. Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку его размер зависит от заработной платы. Он же рассчитывается за 2 последних года трудовой деятельности.

Если родственница трудится в двух местах, то есть имеет основное рабочее место и работает по совместительству, то заявление она подает по обоим. Однако оформление пособия будет происходить все же по основному месту. Вышеупомянутый порядок расчета пособия касается только оформления отпуска до полутора лет.

Однако после того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев, выплаты по линии ФСС прекратятся. Ранее лицам, осуществлявшим уход за детьми до момента, когда им исполнится 3 года, выплачивали пособие, составляющее 50 рублей. Очевидно, что данная сумма в современных реалиях является совершенно незначительной.

В этой связи властями было принято решение об отмене данных выплат. Вместо 50 рублей граждане могут рассчитывать на пособие, размер которого составляет 1 прожиточный минимум в регионе, ежемесячно. Однако следует учитывать, что получают его наименее финансово благополучные и материально обеспеченные семьи, где доход на каждого члена составляет менее 2 прожиточных минимумов, которые установлены в том субъекте РФ, где они проживают.

Действующее законодательство допускает, что уход за маленьким ребенком может осуществлять не только мать, но другие лица, в том числе бабушки. Однако получать пособие они смогут только при условии официального трудоустройства. Нетрудоустроенные бабушки могут рассчитывать исключительно на социальную минимальную выплату, но только в тех случаях, которые прямо обозначены в законе. Ваш e-mail не будет опубликован.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Сайт является некоммерческим информационным проектом. Официальный сайт Пенсионного Фонда России www. На сайте не собираются персональные данные пользователей. Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте в целях ознакомления, принадлежат их законным владельцам, правообладателям. Главная Справка Контакты.

Пенсия военным Пенсия женщинам Пенсия мужчинам Пенсия по инвалидности Пенсия по потере кормильца Пенсия по старости Пенсия работающим пенсионерам. Накопительная пенсия Негосударственное пенсионное обеспечение Пенсионная реформа В других странах Перейти в справку.

Как бабушке оформить декретный отпуск, а также по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет вместо мамы Главная Справка Разное. Консультация юриста. Задать вопрос юристу. Отпуск по беременности и родам назначается только женщине, родившей ребенка. И только ей начисляется соответствующее пособие. В семье воспитываются 2 ребенка в возрасте 2 мес.

Соответственно, закон допускает, что по одному из детей, к примеру, двухмесячному в отпуске может находиться мать, а со старшим в декрет способна выйти бабушка. Неработающий родственник при осуществлении присмотра и ухода за ребенком может рассчитывать только на минимальное денежное пособие. Если бабушка является работающим пенсионером и, кроме заработной платы, получает еще и пенсию, то факт выхода ее в декрет никак не повлияет на размер заработной платы.

Оценка статьи:. Пока оценок нет. Отменить ответ. Онлайн сервисы. Поиск по справке. Какие выплаты положены соцработникам из-за коронавируса Отвечаем на вопрос - как получить накопительную часть пенсии единовременно Что входит и нет в северный стаж для пенсии мужчинам и женщинам Отвечаем на вопрос: как оформить пенсию по старости Какая выплата положена супругам при летии совместной жизни Что нужно сделать, чтобы получить звание ветерана труда Статистика и рейтинг НПФ в году в России по надежности и доходности

Бабушка в декрете вместо мамы — эта комбинация вполне допускается законом. Ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу, совсем не редкость.

Какие нужны документы для оформления отпуска по уходу за ребёнком для бабушки. Детей двое, двойня. Мать официально не работает, отец работает, отпуск использовать не будет. Я работающая бабушка-пенсионерка.

Хочу оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Какие документы вправе потребовать работодатель для оформления этого отпуска. Дочь и зять вышли на работу неделю назад. С ребенком пока сидит моя мама, хочу взять заботу о ребенке на себя. Какие документы нужно собрать бабушке для оформления отпуска по уходу за ребенком, от 1,6 до трёх лет, если мама работает, а отец ребенка нет?

Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу за ребенком на бабушку до 1,5 лет и 3 лет? Мать и отец ребенка работают. И есть какие нибудь ограничения, если бабушке через 1,5 года года будет пенсионный возраст 55 лет , может ли работодатель отказать в отпуске до 3 лет?

Как быть в такой ситуации: рожает девочка 15 лет, а бабушка хочет пойти в декрет по уходу за ребенком. Какие документы она должна предоставить в отдел кадров для оформления отпуска?

Позже бабушкой будет оформлено опекунство. У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Скоро предстоит рождение второго ребенка.

Возможно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку, на второго, а мне остаться в первом. Если да то какие документы необходимы бабушке для оформления пособия. Она официально работает. Юристы мне ответили на мой вопрос, мне кажется неправильно. Вопрос заключается вот в чем: Может ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ее дочь, родившая ребенка в январе г, нигде не работает и в браке не состоит. Какие документы требовать от бабушки для оформления такого отпуска и назначения пособия до 1,5 лет.

Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу за ребенком от 1,6 до 3 х лет бабушке мама вышла на работу и оплачивается ли этот отпуск?

Вопрос: Как работающей бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ее дочь, родившая ребенка в январе г, нигде не работает и в браке не состоит.

Какие документы требовать от бабушки для оформления и такого отпуска и назначения пособия до 1,5 лет. У меня двое внуков: 2 г. И 10 мес. Моя сноха не работала, в связи с этим получает пособие с органов социальной защиты населения по месту жительства на второго ребёнка 6 ,00 руб. Какие документы необходимо для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет если мама детей не работает?

Я хочу выйти из декретного отпуска с 1. Моему ребенку 6 месяцев и с ним будет сидеть моя мама. Она работающий пенсионер. Подскажите, пожалуйста, как правильно все сделать, чтобы с января пособие на ребенка получала бабушка, какие заявления и документы ей необходимо предоставить на работе и в какие сроки для оформления декретного отпуска и пособия.

Еще один нюанс - я мать одиночка. Какие документы надо предоставить работающей бабушке для оформления ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет за внучкой , если родители ребенка студенты?

Бабушка собирается сидеть вместо мамы с внуком, ему 1 год. Какие документы нужно собрать бабушке для оформления отпуска по уходу за ребёнком. Бабушка работает, не на пенсии. Заранее спасибо!. Какие нужны документы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет, если отпуск хочет оформить бабушка?

Какие документы нужны для оформления отпуска, по уходу за ребёнком внуком , работающей бабушке и сохранятся ли детские пособия, оформленные на маму.

Какие документы нужно предоставить по месту работы бабушки, для оформления ей отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет, если мама не работала но собирается выйти на работу. Пожалуйста какие документы необходимы для оформления отпуска по уходу за ребенком бабушке? И еще могут ли сократить на работе место бабушки при лицензировании предприятия?

Какие документы предоставить работающей бабушке для оформления отпуска по уходу за. Может ли моя мама, бабушка моего ребенка, оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, если я нигде не работаю? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Какие документы для оформления отпуска по уходу за ребенком бабушке. Юрист Аниконов Дмитрий Евгеньевич.

Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком, а также компенсацию по уходу за ребенком до трех лет отец или иной родственник, опекун должен, в частности, представить работодателю п. Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Светлана Ивановна. Юрист Любишина Е. Светлана Ивановна, добрый день. Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов: 1.

Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет. Копию свидетельства о рождении ребенка. Документы, подтверждающие, что мать и отец не находятся в декрете. Сформированный пакет документов представьте по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность ч.

В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком. Юрист Васильева Татьяна Геннадьевна. Одновременно с заявлением работодателю нужно представить копию свидетельства о рождении ребёнка, копию свидетельства о рождении родителя, справку от мамы с работы что она не подаёт пособие, справку из соцзащиты что отец не получает. Екатерина Ивановна.

Юрист Онищук Надежда Николаевна. Заявление от бабушки работодателю, справки с работы родителей, что они не получают пособие до 1,5 лет, свидетельство о рождении ребенка копия. Юрист Силаева Ксения Александровна.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком бабушкой, которая фактически будет осуществлять уход за ребенком необходимо предоставить работодателю - заявление, свидетельство о рождение ребенка, справку с места работы обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. Это следует из письма Минздравсоцразвития России от 28 августа г. Инна Семеновна. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Из соцзащиты справка о том, что мама не получает пособие по уходу за ребенком до 15 лет.

Наталия Ягуртова. Юрист Корнюш Стелла Павловна. Можно, но для этого мама должна выйти на работу, а бабушка должна взять такой отпуск на своей работе. Если бабушка не работает, то ей такой отпуск предоставлен быть не может. Мама может работать и на режиме неполного рабочего времени, это не обязательно полставки, это может быть 7 часов в день вместо 8, в этом случае право на получение пособия за ней сохранится.

Жанна Петровна. Адвокат Сенкевич Валерия Александровна. Бабушка не сможет оформить такой отпуск, потому что мама ребенка не работает.

Юрист Сушков Максим Вячеславович. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Необходимо предоставить работодателю заявление, свидетельство о рождении ребенка, справку с работы матери, что ей отпуск не предоставляется. Отпуск не оплачивается. Адвокат Пугачева Ирина Александровна. Бабушка не сможет оформить такой отпуск так как дочь мама ребенка не работает. Отпуск по уходу за ребенком может оформить любой член семьи, включая бабушку. Обязательным условием является факт выхода на работу матери.

По другому ни как, то есть меняются, условно говоря, местами мать-работа-бабушка-отпуск. Могу я как бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Юрист Прокопенко Надежда Валентиновна. Если бабушка работает, то может оформить отпуск по уходу и пособие по уходу за ребенком. Документы, которые нужно предоставить для получения пособия: заявление в свободной форме свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов справки с места работы о том, что родители не получают данное пособие при необходимости — справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки: необходимые документы и условия для получения

Современное устройство общества размывает традиционные границы между мужчинами и женщинами. Однако рождение в семье ребенка в значительной мере меняет принятый образ жизни, привычные контакты и приоритеты. Это и неудивительно, поскольку первые годы жизни малыша требуют постоянного ухода за ним.

Если мама ребенка не имеет возможности ухаживать за ним и хочет выйти на работу? В наше время далеко не редкость, когда женщина, родившая ребенка, торопится выйти на работу. Но в этом случае она, конечно же, не сможет в полной мере осуществлять уход за ребенком, поэтому такую обязанность зачастую берут на себя ближайшие родственники.

В большинстве случаев перерыв в работе для ухода за грудничком делает мать, реже — отец. Однако по финансовым, карьерным или другим обстоятельствам семья может делегировать право на льготу другому родственнику. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки позволяет сохранить рабочее место и установленную законом часть заработка. Положения ТК РФ устанавливают право на декретный отпуск для бабушки, если родители ребенка еще не оформили эту льготу и согласны с таким решением. Трудовой кодекс РФ который устанавливает право на декретный отпуск для бабушки. Важно учесть, что декрет для родившей женщины или усыновителя состоит из двух частей — перерыва по беременности и родам периода временной нетрудоспособности и непосредственно по уходу. Бабушка же может оформить только вторую часть — перерыв по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет. Исключением из правила является усыновление грудничка. В этом случае родственница сможет получить больничный лист по беременности и родам. Этот вариант нередко практикуется, если мама младенца является несовершеннолетней. Отпуск длится с момента усыновления до 70 дней со дня рождения ребенка.

Как оформить декрет на бабушку. Декретный отпуск для бабушки — это право, гарантированное ТК РФ. Претендовать на пособие по уходу за малышом может не только мама, но и другой родственник, который фактически заботится о ребенке до 1,5 лет.  Для оформления декрета бабушке следует подготовить пакет документов: Заявление произвольной формы на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.  Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми с — 6 ,54 рубля (ПП РФ №61 от ). Если в регионе проживания действует повышающий районный коэффициент к заработной плате, то суммы соцпособий пересчитываются с его учетом.

Может ли бабушка уйти в декрет?

Отпуск по уходу является целевым, его назначение — осуществлять уход за ребенком пока он не достиг возраста, когда его можно отдать в детский сад. С целью материальной поддержки выплачивается каждый месяц пособие до достижения 1. Ухаживать за малышом и находиться в декрете может не только мать новорожденного, как это часто бывает, но и другой его родственник — отец , бабушка, дедушка, тетя, дядя. Главное — это родство с ребенком и уход за ним. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. В законодательстве сказано, что отпуск длится до исполнения ребенку 3 лет.

Как бабушке оформить декретный отпуск, а также по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет вместо мамы

Обычно данная обязанность с радостью выполняется мамой ребенка, но чисто финансовая сторона может заставить семью пересмотреть приоритеты и возложить хлопоты по уходу на иного родственника. Чаще всего заменяют мам во время декретного отпуска именно бабушки. С одной стороны, у них есть опыт такого ухода, с другой стороны, это позволяет маме продолжать работать, а значит обеспечивать определенный уровень дохода семьи. Принятое решение об отправлении бабушки в декретный отпуск требует правильного документального оформления. Нелишним будет также предварительно просчитать размер полагающихся по уходу выплат, чтобы заранее просчитать выгоду такой рокировки. Законодательные нормы позволяют получать официальное отстранение от работы с сохранением рабочего места тем гражданам, которые будут осуществлять уход за новорожденным малышом. Декретный отпуск вне зависимости от времени его оформления может длиться лишь до того момента как ребенку исполнится три года. Примечательно, что декрет не является обязательством, а лишь правом, которым можно воспользоваться или нет. Оформить его могут только лица, работающие официально с заключенным трудовым договором.

Какие документы для оформления отпуска по уходу за ребенком бабушке

Декретный отпуск для бабушки — это право, гарантированное ТК РФ. Претендовать на пособие по уходу за малышом может не только мама, но и другой родственник, который фактически заботится о ребенке до 1,5 лет.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 tacina-molodezh.ru