+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если работадатель просит прислать личные данные что делать

Если работадатель просит прислать личные данные что делать

Написать сообщение. Пандора 18 марта в Некто - псевдо 18 марта в Пандора автор темы 18 марта в David Blane 18 марта в Бух 18 марта в

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новая афера при трудоустройстве! Кредит, долг, тюрьма

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории Кислый Высший разум. Лена-пена Искусственный Интеллект. Nikita Просветленный. Потенциальный работодатель требует заполнить анкету с паспортными данными, СНИЛС и сведениями о недвижимости Александр Кузьмин Ученик 97 , закрыт 1 год назад Ищу работу. Проходил собеседование в одном ООО. На следующий день мне оттуда позвонили и сказали, что руководитель отдела одобрил мою кандидатуру, и теперь от меня требуется заполнить анкету, которую выслали на почту.

Открыл анкету и офигел. Что сметило особенно настораживает то, что я отменил знаком!!! Фамилия если меняли фамилию укажите в скобках предыдущую. К чему это? Ну, менялась, допустим, в детстве, когда мама 2-й раз замуж вышла. Только этой конторе какое до этого дело? А если имя, или отчество менялось, почему не надо предыдущие указывать? Место рождения. Кому до этого какое дело, если у меня гражданство РФ? ИНН 4. СНИЛС 5. Паспортные данные 6. Являетесь ли Вы или кто-либо из Ваших близких родственников учредителем или участником юридического лица?

Имеется ли у Вас в собственности недвижимость? Адрес, год приобретения. Имеете ли в собственности автомобиль? Год выпуска, марка, модель, год приобретения. Имеются ли у Вас долговые обязательства и по видам: ипотека, кредит и т. Кто может порекомендовать с предыдущего места работы?

Я на этом месте продолжаю работать. И согласие на обработку персональных данных. Совокупность пунктов 5, 7, 8 и 9 навязчиво наводят на мысль, что данные собираются с целью взять на мое имя кредит под залог недвижимости или машины иначе зачем им знать, есть ли у меня ипотека, кредиты.

Что скажете? Правомерны ли такие требования, и чем может грозить предоставление этих данных? Опять же, повторюсь, это ООО! Не МВД, ни оборонное предприятие, ни налоговая и т. Лучший ответ. Hefren Просветленный 1 год назад Жопу вытри это бумагой и отнеси им.

Не забудь подпись поставить, что согласен на обработку информации. Остальные ответы. Зелибобка Зелибобка Мудрец 1 год назад ну давай начнем с того, что ни чего не мешает тебе указать недостоверные данные на большинство этих вопросов, а СБ соберет эти данные на изи без твоих каракулек в анкете, только потом к тебже вопросы будут, почему это не указал или указал не правду.

Татьяна Рулева Просветленный 1 год назад Не советую давать такую информацию незнакомым людям. Esmeralda Искусственный Интеллект 1 год назад Не заморачивайтесь сильно по поводу анкет, которые заполняются при устройстве на работу. Никто эти данные не съест. Не хотите- не заполняете, но тогда ни о каком сотрудничестве речи быть не может. Вопросы, которые Вы написали, очень похожи на вопросы в анкете, которая передаётся на проверку в СБ.

Укажите Вашу фамилию. Если Вы ее не меняли, то все остальные вопросы в этом пункте мимо. Место рождения пишется как в паспорте на страничке с фотографией.

К примеру: г. Все остальное-в основном это проверка Вашей подноготной. Может Вы задолжали банку круглую сумму и не планируете ее выплачивать или Ваши родители недобросовестные учредители. Lr Просветленный 1 год назад А Вы согласие на обработку данных внимательнее почитайте, там должно быть указано, какие данные и для чего нужны. Ольга Оракул 1 год назад такое только для гос. Антон Степной Просветленный 1 год назад Открыл Америку!

Такие вопросы почти в каждой анкете магазины, предприятия. Это они отсеивают должников и прочих. А вопрос о наличии автомобиля-это будешь ли ты опаздывать на работу. Александр Кузьмин Ученик 97 1 год назад А чем должники не устраивают сами по себе? Они плохие работники? Оракул Должники наоборот устраивают очень. Держаться будет за работу, т.

Оракул 1 год назад Измышления Ваши на тему кредита на Ваше имя - полный бред. Да еще под залог недвижимости, ахаха А то, что некоторые работодатели очень интересуются подобной хренью - так это их проблемы.

Хотите пишите, хотите не пишите. Откажут и делов-то. Странно, что Вас смутили пункты 4 и 5. Это абсолютно нормальные вопросы.

Вы же не оригинал паспорта отдаете. Аленка Мудрец 3 недели назад бегите оттуда! Похожие вопросы. Также спрашивают.

Я в данный момент нахожусь в поиске работы. Мне позвонили из "Ипотечная финансовая компания" и предложили вакансию что-то с оформлением векселей , попросили, чтобы резюме на персональную почту прислала.

Написать сообщение. Пандора 18 марта в Некто - псевдо 18 марта в Пандора автор темы 18 марта в David Blane 18 марта в Бух 18 марта в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Новые темы Целитель Галина Александровна. Целитель Тата. Столкнулась с такой ситуацией!! Работодатель будущий, общаемся пока в почте просит переслать ему сканы моих документов: паспорт страница с фото и пропиской, и загранка. На собеседование еще не была и не звали, но хотятчерез службу безопасности проверить меня. На предыдущей работе СБ все при мне проверяла и никаких копий не делала. Так вот законно ли это?? Интересует конкретно еще ООО Меридиан, приглашают работать на крузном лайнере.

Некто - псевдо 18 марта в 1 0. Один мой знакомый в подобном случае тоже отправлял копии доков по электронке. Спустя некоторое время его известили об возврате кредита, который он кстати не брал, но на него оказался оформлен. Потом по судам ездил, отбивался, теперь на всю жизнь усвоил урок. Пандора : Друзья! Работодатель будущий, общаемся пока в почте просит Пандора автор темы 18 марта в 3 0.

Некто - псевдо , у меня, естественно, тоже первая мысль об этом соответственно molli , да нет, я и не собиралась отправлять, все же не в лесу живу. Испытательный срок 30 дней. Мы смотрим на Вас - как Вы справляетесь с работой, Вы смотрите все ли Вас устраивает.

Питание 3-х разовое , проживание - за счет работодателя. David Blane 18 марта в 4 0. Глупый вопрос! Работодатель не имеет право вас проверять без вашей подписи на документе,согласии на проверку ваших данных! Пандора : molli, да нет, я и не собиралась отправлять, все же не в лесу живу. Бух 18 марта в 6 0. Пандора автор темы 18 марта в 7 0. Бух 18 марта в 8 0. Чую лохов ищут За такие деньги Вас бы по куче собеседок затаскали Пандора : molli, ссылка Была ссылка на сайт.

Бух : у них бы очередь стояла и не надо было кого-то по почте приглашать. Бух 18 марта в 10 0. Пандора автор темы 18 марта в 12 0. Бух , да есть. Бух : вот и задайте им этот вопрос Пандора автор темы 18 марта в 14 0.

Бух 18 марта в 15 0. Пандора : molli, нет не звонила. Бух 18 марта в 17 0. Пандора : Бух, да есть. А вообще, не парьтесь, как-то плохо это все попахивает Бесплатное мыло и сайт в домене 3 уровня. Ппц же.

Я тут в Московском месяц назад на таких же наткнулась Стоят - в костюмчике, я подумала - охранник или админ Бух : Ну я послушала и ушла - потеряла целых 20 минут. Бух , лихо ты их на 20 минут обокрала. Бух 18 марта в 23 0. Пандора автор темы 18 марта в 24 0. Бух , сейчас и на секретаря требуется образование.

Некто - псевдо , какие проблемы,делаете скан и на каждом листе пишете для резюме,не для кредитных организаций Вакансии Резюме Форум Регистрация Войти.

Люберцы Nick99 Какие лучше курсы пройти по кадрам? IpSec Кто какие книги сейчас читает? Домодедово Анна П. Может ли будущий работодатель просить копии документов через интернет? Последний ответ. Интересует конкретно еще ООО Меридиан, приглашают работать на крузном лайнере Честно говоря, лично я даже таким вопросом не задавалась бы без личной встречи в офисе компании, где, кстати, могут сделать копии документов только при решенном вопросе о принятии Вас на работу А при общении по почте Извините, но было бы глупо посылать свои данные неизвестно кому И законность тут ни причем, тут только Ваши мозги и логика Бух : у них бы очередь стояла и не надо было кого-то по почте приглашать Ну дык Это как про помощника депутата вакансия с окладом тыс 50 и нефиганеделаньем Правда, там надо было руб.

А как на начальника так называемого вышли? Может Вы страшна, как атомная война - разве таким место за стойкой? Ппц же у меня корпаративка тоже бесплатная, просто доменка от сайта и усё! Бух : Ну я послушала и ушла - потеряла целых 20 минут Вот так и ты уйдешь, обманутый кругом На радужную жизнь похожим миражом

Ищу работу. Просят прислать свое фото с разворотом паспорта

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. В последнее время работодатели взяли за правило требовать у соискателей копии паспорта, пенсионного страхового, ИНН. Чем мы рискуем, оставляя свои данные в сомнительных организациях? Оправдан ли риск? Возникла идея написать статью в виде "вопрос-ответ". Была на собеседовании, попросили предоставить все документы для проверки. Зачем на первом собеседовании мои паспортные данные? Многие организации заявляют, что им нужны Ваши документы для проверки так называемой "службой безопасности" на предмет судимости, невыполненных кредитных обязательств и т.

Такая служба действительно существует, но только в госструктурах, которые имеют доступ к секретной информации. СБ проверяет соответствие указанной в анкете информации о соискателе и его родственниках с той, которая имеет место в действительности. Таким образом, умышленно скрытая информация например, о судимости близких родственников может послужить отказом в получении места.

Остается загадкой, зачем "службе безопасности" в небольших организациях копии Ваших документов, ведь, по сути, если знать ФИО человека и дату его рождения, то уже можно собрать нужные сведения по своим каналам. И второй вопрос: является ли сбор таких сведений законным? Какие документы можно брать на собеседование? Ваше резюме без персональных данных, но с необходимой работодателю информацией.

Паспорт - в том случае, если нужен пропуск на предприятие, либо если Вас просят показать паспорт, чтобы подтвердить личность. Копию паспорта на первом собеседовании оставлять нельзя, потому что работодатель на данном этапе Вам ничего не должен и ничем не обязан. Другое дело, если Вас попросили выйти на стажировку, проводят предварительное обучение не путайте с сетевым маркетингом!

Скорее всего, для того, чтобы подписать Вас в один из негосударственных пенсионных фондов. Чаще всего договор пенсионного страхования выдают за посторонний документ, либо вообще пользуются теми данными, которые Вы указали в анкете, и подписывают договор за Вас. Меня, например, агент Росгосстраха умудрился перевести в свой пенсионный фонд на основании одних лишь данных, указанных в анкете об этом я писала в статье И снова о собеседованиях.

Из чего можно сделать вывод, что у Негосударственных пенсионных фондов разные требования к предоставляемым документам. Прихожу на собеседование, просят подписать договор обязательного пенсионного страхования. Есть ли шанс получить рабочее место после подписания? Если Вам предлагают подписать договор о переходе в НПФ открыто, значит, это и есть конечная цель собеседования. Вы подпишите договор в надежде получить место, но Вам даже не перезвонят. Потому что штат уже укомплектован, а сотрудники подрабатывают пенсионными агентами, приглашая соискателей якобы на собеседование, а на самом деле только для подписания договора о переходе в НПФ и получения своего процента за каждого нового клиента.

Имеет ли право работодатель спрашивать паспортные данные на собеседовании? В соответствии со ст. Если по каким-либо причинам работодатель считает необходимым получение Ваших персональных данных до официального трудоустройства, то он обязан выдать справку о том, что от соискателя ФИО получены копии документов, которые содержат персональные данные, с указанием цели их получения.

А в анкете должен быть пункт для подписи соискателя и информация о том, что последний осознает последствия и дает согласие на обработку своих данных сотрудниками организации только в целях подбора подходящей вакансии.

Указывать ли паспортные данные в анкете работодателю? Если Вы уверены в добросовестности сотрудников данной организации, можете указать. Но не стоит забывать, что по закону работодатель не несет никакой ответственности за сохранность Ваших персональных данных, пока Вы не заключили с ним трудовой договор.

Что написано в трудовом кодексе в отношении персональных данных, Вы можете почитать, перейдя по ссылке в конце статьи "Осторожно, собеседование".

В анкетах на вопросы про ИНН и страховое свидетельство можно написать "имеется". Если работодатель не заострит внимания на этих пунктах, значит, они не являются главной целью собеседования.

Если HR-менеджер все-таки задаст Вам вопрос, почему Вы не указали свои данные не предоставили копии документов , ваш диалог может выглядеть следующим образом: - Я не согласна оставлять данные своего документа на основании Федерального закона "О персональных данных".

Если моя кандидатура Вам подойдет, я предоставлю все необходимые для трудоустройства документы. Спецслужбам разрешено собирать такую информацию только для госструктур. Вы можете предоставить под роспись документы, которые устанавливают порядок обработки моих персональных данных? Если организация, в которую Вас пригласили, кажется Вам подозрительной, но отказываться от собеседования не хочется, воспользуйтесь советами, приведенными ниже: 1. Не приносите с собой на собеседование оригиналы документов, чтобы менеджеры не могли сделать копии.

Скажите, что Вы не носите с собой документы, а все данные у Вас выписаны отдельно. При этом можно сделать пару "опечаток" при заполнении этих данных, либо просто писать цифры неразборчивым почерком.

Если Вас в дальнейшем трудоустраивают, то при оформлении обязательно попросят принести оригиналы. Можно также поинтересоваться, зачем на данном этапе нужны Ваши персональные данные, сказать, что в последнее время участились случаи использования данных СНИЛС для незаконного перевода людей в НПФ, а также отметить, что именно по этой причине Вы не оставляете копии документов на первом собеседовании, но с радостью предоставите их при трудоустройстве.

Не ставьте в анкетах свою настоящую подпись ту, которая стоит у вас в паспорте, или ту, которой Вы регулярно пользуетесь, если она отличается от паспорта.

Поставьте какой-нибудь символический росчерк, в случае подделывания документов на Ваше имя этот фокус пригодится. Сначала старые. Сергей Петров. Ищу работу водителя, стаж 13 лет. Есть опыт на многих марок авто. Andrey Kotov. Галина Иванова. В, С, D, стаж безаварийного вождения 18 лет. Аккуратен в вождении, знающий тех.

Эдуард Элина Петрова. Обязанности: ведение записи на прием к специалистам, заполнение бланков, работа на телефоне. Требования: хорошие коммуникативные навыки, четкая дикция, желание работать. Условия: Официальное оформление, соц пакет, бесплатное обучение, возможности карьерного роста.

График работы сменный с до либо с до Звонить по тел. Василий Заточкин. Требуется повар-сушист, на подработку в МТВ-центр!!! Выплаты 2 раза в месяц! Алексей Якушкин. Высокая Оплата. Ольга Лебедева. В связи с открытием новых отделов требуются активные и очень ответственные девушки для работы продавцом-флористом.

Трудоустройство официальное. Запись на собеседование по тел. Loyce Kosichki-Frikanskie-Frantsuskie. Сентябрьские обновления у кадромошенников лжеработодателей г. Чебоксары соискатели работы, будьте бдительны, аферисты не дремлют : 1. Показать полностью… и Осипов В. Александр Авандеев. Требуется продавщица в киоск , график и за по телефону Оксана Федотова.

Наталия Кудряшова. В организацию срочно требуется специалист по работе с клиентами. Зарплата 17 тыс. Оформление по трудовой г. Чебоксары тел. Компания Викимарт примет в свои объятия людей, которые любят много общаться и помогать покупателям. Звонки входящие и на разнообразные темы : Помогаем подобрать товар и заказать его.

Вы будете слышать много "спасибо" в свой адрес, а это так приятно : Компания Викимарт "белая" и пушистая Графики работы разнообразные. Ольга Иванова. В коммерческую организацию требуются супервайзеры, инспектор по кадрам, администратор на ресепшен. Зарплата договорная, но не ниже рублей. Григорий Шемкин. Шемкин Григорий Александрович Дата рождения Сызрань , ЧОП-Щит г. Чебоксары ,Абрис-ра, ТрансГидроСтрой г. Москва Знание языков: Русский, немного английский Прочее: Вредные привычки отсутствуют Нацеленность на результат Аккуратность, стрессоустойчивость Хобби: спорт, литература.

Все предложения в личку.

Работодатель предлагает послать фото паспорта, безопасно ли это (см)?

При трудоустройстве работодатель, исполняя требования закона, а именно статьи 65 Трудового Кодекса РФ , обязательно потребует от будущего работника предъявления ряда документов: как минимум, это паспорт, трудовая книжка, диплом об образовании, пенсионное страховое свидетельство — зеленый пластиковый прямоугольник.

Как максимум — еще и документ воинского учета, то есть военный билет, обычно это касается мужчин, а также справку об отсутствии судимости, если речь идет о назначении на должность, занимать которую по закону запрещено ранее судимым лицам. Все эти документы содержат персональные данные, обеспечение конфиденциальности которых — обязанность работодателя, закрепленная в Конституции. Поэтому, разглашение таких данных без ведома работника есть прямое нарушение действующего законодательства и влечет за собой наступление ответственности вплоть до уголовной.

Это любая информация, прямо или косвенная относящаяся к физическому лицу. Иными словами, персональными данными является абсолютно все — от имени человека до сведений, содержащихся в его трудовой книжке. Сюда же входят данные о доходах, семейном положении, адресе проживания и так далее. При этом закон предусматривает градацию таких данных на общедоступные, то есть фамилия, имя, отчество, дата, год и место рождения, номер телефона и профессия, биометрические — физиологические особенности, и персональные данные, отнесенные к специальной категории — национальность, расовая принадлежность, вероисповедание, состояние здоровья и в последнее время еще и сексуальная ориентация и прочие сведения об интимной стороне жизни.

Если общедоступные персональные данные могут использоваться кем угодно по собственному усмотрению в рамках закона, а также общепринятых норм этики и морали, то биометрические — только в целях установления личности человека при отсутствии документов. Использование персональных данных специальной категории допускается исключительно с согласия их носителя.

Статья 86 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя обрабатывать персональные данные работника исключительно в служебных целях: содействие подчиненным в продвижении по службе, получение ими образования, а также обеспечения личной безопасности сотрудников и контроль за качеством и количеством выполняемой ими работы.

Источником получения информации о персональных данных работника должен являться непосредственно он сам. В исключительных случаях возможно истребование таких данных у третьих лиц, но опять же только с письменного согласия носителя. При этом работник должен быть предупрежден о последствиях отказа в предоставлении данных о себе под расписку. Сведения, составляющие персональные данные специальной категории, получению и обработке при трудоустройстве не подлежат.

Согласие работника обязательно и при передаче его персональных данных третьим лицам. Исключение составляют лишь случаи, когда разглашение такой информации необходимо в целях предупреждения угрозы здоровью работника. При этом статья 88 Трудового Кодекса РФ запрещает передавать персональные данные в коммерческих целях. Порой работники отказываются от сохранения в тайне и защиты личной информации о себе. Кто-то делает это под давлением руководителя, кто-то, напротив, из соображений доверия.

Однако какой бы ни была причина отказа, он в любом случае незаконен, поскольку прямо противоречит конституционным нормам. Случаи, когда работодатель пренебрежительно относятся к нормам закона, предусматривающего обязанность сохранения в тайне персональных данных работника, отнюдь не редки. На вопрос о том, в каких случаях разглашение персональных данных является неправомерным, ответ однозначен — во всех, при которых не было получено согласие их носителя.

Чаще всего распространению подвергается информация о доходах сотрудников, что, безусловно, может иметь негативные последствия. Ответственность за совершение подобных действий варьируется от дисциплинарной до уголовной. Поэтому работник, которому стало известно о разглашении своих персональных данных работодателю, вправе обратиться за защитой в правоохранительные органы. Однако эффективнее всего будет подача жалобы в региональное управление Роскомнадзора — органа, призванного осуществлять защиту прав физических лиц в сфере обработки их персональных данных.

В случае, если доводы жалобы будут подтверждены, Роскомнадзор либо самостоятельно привлечет недобросовестного работодателя к административной ответственности по статье Доказать факт незаконного распространения личной информации непросто, но вполне возможно. Для этого необходимо заручиться показаниями свидетелей и очевидцев, а также, представить письменные или электронные подтверждения, если они имеют место быть.

Идеальный вариант — поддержка со стороны лица, получившего незаконно разглашенные сведения. Дисциплинарная ответственность представляет собой особый вид наказания, который может быть применен работодателем по отношению к своим подчиненным. Если говорить о таком нарушении, как распространение личных сведений, данный вид ответственности может быть применен по отношению к виновному сотруднику. Например, очень часто речь идет о работниках отдела кадров.

Как известно, именно они получают доступ к личным сведениям сотрудников. Им сдаются трудовые книжки новых подчиненных, копии их паспортов, ИНН и т. Следовательно, работник отдела кадров всегда должен надлежащим образом относиться к сохранению данной информации и не допускать ее распространения за пределы организации.

Если же вышеуказанное обязательство не было выполнено подчиненным, значит, у работодателя появится законное право на применение надлежащих мер ответственности. Положения трудового законодательства устанавливают лишь три разновидности:. В случае незаконного распространения директором личных сведений собственных подчиненных, в его отношении может быть установлена материальная ответственность. В подобной ситуации на директора могут быть возложены следующие виды компенсаций:.

За каждое из вышеуказанных нарушений в отношении работодателя могут быть установлены предусмотренные законодательством меры административной ответственности. В большинстве случаев они выражаются в виде денежного штрафа. Размер определяется действующими законодательными нормами, а также степенью серьезности наступивших неблагоприятных последствий. Максимальный размер штрафа для юридического лица может достигать 50 рублей.

Если данное нарушение совершается работодателем повторно — размер денежного взыскания может существенно возрасти. В некоторых случаях за распространение работодателем личных сведений о его сотрудниках в отношении работодателя могут быть установлены наиболее серьезные меры наказания, а именно — уголовная ответственность.

Сюда можно отнести следующие нарушения со стороны начальника:. Следует отметить, что меры уголовной ответственности могут быть установлены исключительно в отношении физического лица. То есть таким лицом будет являться один либо сразу несколько сотрудников организации, например, директор, а также начальник отдела кадров.

Однако применение уголовных мер ответственности не освобождает всю организацию от возможных форм дополнительного административного наказания. Так, например, на работодателя может быть возложено уголовное наказание, но, помимо этого, уполномоченной инстанцией может быть принято и решение о приостановке деятельности всей компании на определенный срок. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Работодатель распространяет персональные данные Задать вопрос юристу бесплатно. Требования к работодателю по обработке и передаче персональных данных Статья 86 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя обрабатывать персональные данные работника исключительно в служебных целях: содействие подчиненным в продвижении по службе, получение ими образования, а также обеспечения личной безопасности сотрудников и контроль за качеством и количеством выполняемой ими работы.

Ответственность работодателя за незаконное разглашение персональных данных Случаи, когда работодатель пренебрежительно относятся к нормам закона, предусматривающего обязанность сохранения в тайне персональных данных работника, отнюдь не редки. Меры дисциплинарной ответственности Дисциплинарная ответственность представляет собой особый вид наказания, который может быть применен работодателем по отношению к своим подчиненным. Положения трудового законодательства устанавливают лишь три разновидности: Замечание.

Его можно назвать наименее строгой мерой. Очень часто оно применяется в том случае, если нарушение было совершено подчиненным в первый раз. В подобной ситуации с сотрудником может быть проведена подробная беседа для исключения повторения таких неприятных случаев в будущем. Он является более серьезной мерой ответственности. Работодатель может выбрать ее в том случае, если за сотрудником подобное нарушение фиксируется уже во второй раз.

Сведения о вынесении данной меры ответственности могут быть занесены в личное дело подчиненного. Именно эту меру ответственности можно назвать максимально серьезным дисциплинарным наказанием со стороны работодателя. Она выражается в принятии директором одностороннего решения относительно увольнения подчиненного.

Оно может быть принято только при наличии у директора всех неоспоримых доказательств вины конкретного служащего. Меры материальной ответственности В случае незаконного распространения директором личных сведений собственных подчиненных, в его отношении может быть установлена материальная ответственность.

В подобной ситуации на директора могут быть возложены следующие виды компенсаций: выплата денежной компенсации за причиненный сотруднику материальный ущерб. Точный размер такой выплаты всегда определяется в индивидуальном порядке. Окончательная сумма будет зависеть от различных факторов, например, от степени серьезности совершенного работодателем нарушения, от ущерба, который был причинен служащему и т.

Данный вид ущерба представляет собой оплату психологических страданий, которые стали следствием допущенных другой стороной нарушений. Размер такой компенсации также рассчитывается индивидуально. Важным нюансом здесь будет являться тот факт, что получить такую выплату заявитель сможет лишь в судебном порядке. В иске им может быть указана абсолютно любая сумма морального вреда.

Суд, в свою очередь, вправе удовлетворить выплату этой суммы полностью либо только частично. Меры административной ответственности Данный вид ответственности может быть назначен в отношении работодателя за следующие нарушения: На предприятии отсутствуют официальные документы, которые определяют порядок работы с персональными данными, а также особенностями их хранения.

В соответствии с действующими правилами в каждой организации должны присутствовать подобные локальные акты. Они утверждаются работодателем в официальном порядке и обязательно предоставляются подчиненным для подробного ознакомления. Работодатель некачественно исполняет свои обязательства и не обеспечивает надлежащей сохранности личных данных его сотрудников.

Подобное отношение нередко приводит к случайному доступу к ним посторонних лиц, к утечке важной информации, а также к иным неприятным событиям, которые приносят ущерб владельцам этих данных.

Меры уголовной ответственности В некоторых случаях за распространение работодателем личных сведений о его сотрудниках в отношении работодателя могут быть установлены наиболее серьезные меры наказания, а именно — уголовная ответственность. Сюда можно отнести следующие нарушения со стороны начальника: Неправомерный сбор и последующее распространение личных сведений о подчиненных без их разрешения и официального согласия.

Незаконное копирование личной информации с компьютера или иного носителя, а также передача доступа к ней другим лицам.

Незаконный отказ работодателя в предоставлении сотруднику положенных ему личных документов и т. Другие материалы по теме Дискриминация на работе Куда пожаловаться на работодателя Сексуальные домогательства на работе Температурные нормы на работе Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства. Автор: вадим трудовой юрист. Конфиденциальные сведения о доходах распространяются лицами, имеющими доступ к подобной информации посторонним друзьям, подругам и пр заинтересованным очень даже запросто, а вот доказать этот факт очень даже затруднительно.

Даже точно зная от кого именно ушла информация. Сразу же тебе скажут "да как можно, я вся такая такой честная и вообще у вас паранойя. Сам и будешь ещё виноват. Вот попробуйте!!! Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции.

И если не быть настороже, можно очень легко нарваться на аферистов и вместо хорошей должности и зарплаты заполучить массу проблем, например таких, как… огромный долг в несколько десятков, а то и сотен тысяч рублей или даже уголовное наказание, причем за действия, которые вы не совершали!

Я в данный момент нахожусь в поиске работы. Мне позвонили из "Ипотечная финансовая компания" и предложили вакансию что-то с оформлением векселей , попросили, чтобы резюме на персональную почту прислала.

Что я и сделала, в ответ меня попросили прислать паспортные данные для проверки службой безопасности и сказали, что когда приедут в город, чтобы сразу начать обучение.

Вопрос:это мошенники? Нельзя никому давать свои персональные данные? Да и вексель Здравствуйте, Мария. Ценные бумаги были, есть и будут. Остерегайтесь, если вам предлагают непонятные для Вас обязанности. Для реальной проверки достаточно фамилии, имени и отчества. Если это нормальная СБ, она справится. Правда, не могу представить. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Конституционное право Через интернет работодатель просит данные паспорта Я в данный момент нахожусь в поиске работы.

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Краснова Ирина. Калинин Юрий. Не знаю на что конкретно вас разводят, но то что разводят, это точно. Не советую связываться. Все услуги юристов в Москве.

Подача жалобы в Конституционный суд. Судебная защита чести достоинства. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Работодатель просит скан паспорта и прописки, имеет ли он на это право и не мошенники ли это? Законно ли у меня работодатели просят фото паспорта, росписи и мою фотографию с паспортом?

Стоит ли передавать данные паспорта для договора о заработке в интернете? Правомерно ли в школе просят данные паспорта родителей учеников для перехода на электронный дневник? Подруга просила данные паспорта для оформления заказа, а сейчас коллекторы требуют долг, что делать? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Может ли будущий работодатель просить копии документов через интернет?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как составить привлекательное резюме?

При трудоустройстве работодатель, исполняя требования закона, а именно статьи 65 Трудового Кодекса РФ , обязательно потребует от будущего работника предъявления ряда документов: как минимум, это паспорт, трудовая книжка, диплом об образовании, пенсионное страховое свидетельство — зеленый пластиковый прямоугольник. Как максимум — еще и документ воинского учета, то есть военный билет, обычно это касается мужчин, а также справку об отсутствии судимости, если речь идет о назначении на должность, занимать которую по закону запрещено ранее судимым лицам.

Паспортные данные — это личная информация о человеке, по которой можно совершить любую официальную и важную операцию. Такая информация позволяет брать кредиты, регистрироваться в качестве предпринимателя, совершать самые разные сделки. Но иногда она оказывается обманным путем в руках мошенников. Это может быть не сам паспорт, а только его копия, фото или скан. Не все знают, насколько это опасно. В современном мире для того, чтобы произвести важные операции не обязательно личное присутствие человека. Зачастую достаточно его паспортных данных или копии первой страницы документа. В сети, имея такую информацию, можно произвести большое количество действий. Все процессы подтверждения личности в интернете облегчены. Это и делает возможным мошенникам воспользоваться чужим паспортом. Чаще всего паспортная информация может попасть в руки злоумышленников после ввода на сомнительных интернет-ресурсах.

А что делать, если копии паспорта сейчас делают везде? В банках, на работе, при покупке симки, КАК эти данные беречь, если без них никакую услугу не окажут? раскрыть ветку 1.  Так же приготовьте паспортные данные, если вы действительно совершали перевод. Я: А, та самая служба безопасности, вы знамениты, вы знаете об этом? На Пикабу можете почитать о себе.  И что делать? В первую очередь, желательно под любым предлогом поменять паспорт. Точно также Вы блокируете украденную банковскую карту - нужно лишить возможности мошенников использовать Ваши персональные данные еще и еще раз.

Работодатель распространяет персональные данные

Меню Форум юристов. Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Что нового? Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей. Везде Темы Этот форум Эта тема. Искать только в заголовках. Расширенный поиск Новые сообщения. Поиск сообщений.

Персональные данные (собеседование при приеме на работу)

Я заключил договор с юридическим лицом, как самозанятый дистанционно. В договоре указал свои паспортные данные. Но их бухгалтерия говорит, что я указал что то неверно и просят прислать им скан паспорта и снилс. На собеседованиях в разных компаниях часто дают анкету и просят указать паспортные данные вместе с именами родственников. Так же требуют указать з. Адреса моих родственников и где они работают. Это законно.

Я сегодня позвонил в фирму по обслуживанию кондиционеров, с целью трудоустройства. И они мне значит предлагают послать фото паспорта им на вацап.

Switch to English регистрация. Телефон или email.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Людмила

    Бог, вам здоровья, счастья и всех благ на все времена!

© 2018-2021 tacina-molodezh.ru