+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если трудоустроиный сотрудник на ставку дектертную сам уходит в декрет

Если трудоустроиный сотрудник на ставку дектертную сам уходит в декрет

На декретный отпуск по беременности и родам имеет право любая трудоустроенная женщина. Это право не зависит от того, какой тип договора она заключила с работодателем: можно быть даже замещающим временным сотрудником , нанятым по срочному договору. Для того чтобы уйти в отпуск по БиР, ей так же как и постоянной сотруднице нужно будет предоставить необходимые документы по месту работы. Выплаты, которые будут ей назначены после рождения ребенка будут зависеть от того, вышел ли сотрудник, которого она замещала, на работу или нет:. Фото unsplash.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно уйти в декрет,если работаю на декретной должности?!

Вроде бы почти разобралась с этим вопросом,но все же интересно как у кого было? Дело в том,что я работаю по срочному трудовому договору на время пока основной работник в декрете,но и сама скоро собираюсь в декрет. А сегодня начальница мне сказала,что скоро та девочка выходит с декрета и мне не светят выплаты по уходу за ребенком,а только декретные по Б и родам.

У меня вот в чем вопрос ,по опыту подскажите были ли у кого-нибудь такие случаи,когда основной работник вышел на работу уже после того как вы ушли в декрет? И какие выплаты вы получили? Все с полна? И когда был прекращен трудовой договор? Танюшка У нас в таких именно случаях переводили девочек на другие должности и в другие отделы на свободные должности, чтоб с них они могли уйти в декрет и сохранить место.

Светлана Я еще буквально три месяца назад была в такой ситуации, выплаты вам по БиР выплатят в полном объеме как положено, а вот потом, если девушка эта выйдет то по закону могут уволить а если хороший работодатель, то могут перевести на другую должность если есть у меня вот 11 августа вышла девочка с декрета на чьем месте декретном сидела я, но меня 5 июня перевели на постоянное место!

Ирина насколько я слышала, уволить до больничного по БиР права не имеют даже если срок ТД закончится, обязаны все выплатить "декретные", а вот отпуск по уходу за ребенком не оформят и платить не будут. Надежда Тортик Можно попробовать с девочкой договориться и когда вам уходить, тогда она пусть выходит. Матери друг друга лучше должны понять, чем начальница.

К то му же вы должны помнить, что: 1. Вам должны предложить другую должность; 2. Если есть перевод на легкий труд, то другую должность обязательно; 3. После увольнения любого сотрудника больничные оплачиваются еще 30 дней в организации, где работал, а потом в ФСС.

Кстати, сейчас все выплаты можно в ФСС сразу получать, в не по месту работы. И, правильно писали, что все выплаты за предыдущие 2 года. И организации все эти выплаты ФСС возместит, пусть начальница не боится. Марисабель У меня была такая ситуация, я ушла в декрет с декретной должности, потом когда вышла сотрудница на моё место , они меня вызвали, и сказали , что увольняют, не смотря на то , что я в декрете. Это законно, читайте трудовой кодекс, мне пришлось по-быстрому просить в кадрах найти мне другую должность.

Слава Богу нашли и я перевелась. Что касается выплат , все выплатили при выходе в декрет в процентном размере. Ekaterinakolcova Выплаты по уходу считаются за два предыдущих родам года. Уволить вас не имеют права сейчас, только если вы сами не уйдете. Платит вам не ваша фирма и не начальница, п государство.

Вы предыдущие два года работали где-то?

Замещение по декретной ставке предполагает наём нового сотрудника на временное место в том случае, если постоянная работница забеременела и вышла в положенный ей отпуск. Но даже принятие вновь прибывшей коллеги не исключает вероятности, что она также может уйти в декрет по беременности. В целом, декрет предоставляется по Трудовому кодексу РФ работающим девушкам на период, обремененный нахождением в положении и будущими родами.

На декретный отпуск по беременности и родам имеет право любая трудоустроенная женщина. Это право не зависит от того, какой тип договора она заключила с работодателем: можно быть даже замещающим временным сотрудником , нанятым по срочному договору. Для того чтобы уйти в отпуск по БиР, ей так же как и постоянной сотруднице нужно будет предоставить необходимые документы по месту работы.

Выплаты, которые будут ей назначены после рождения ребенка будут зависеть от того, вышел ли сотрудник, которого она замещала, на работу или нет:.

Фото unsplash. Когда постоянный штатный сотрудник уходит в декретный отпуск , работодатель приглашает на его место временного. При этом заключается срочный трудовой договор , который будет действовать до выхода на работу основного работника. Как только постоянный сотрудник выходит на свое рабочее место, действие договора с замещающим его работником прекращается , так как два человека не могут одновременно занимать одну штатную единицу.

Однако при наличии вакансий работодатель может предложить замещающему сотруднику остаться и оформить с ним уже бессрочный договор. Если замещающая сотрудница беременна и собирается в декрет, то прекратить с ней трудовые отношения просто по причине истечения трудового договора не получится. Дело в том, что согласно абз. Существует еще одно исключение , указанное в абз.

Беременную сотрудницу можно уволить по окончании срока действия трудового договора, если возвращается отсутствовавший постоянный сотрудник и нет возможности до завершения беременности перевести женщину с ее письменного согласия на другую должность или работу, имеющуюся у работодателя.

Такая должность должна соответствовать ее квалификации или может быть ниже, но не выше и не вредить здоровью беременной. Если временная сотрудница беременна и срок договора истекает, то руководитель организации при наличии ее письменного заявления и справки о беременности обязан продлить действие договора до завершения беременности.

В случае, если она уходит в отпуск по БиР, срок договора продлевается до его окончания. Работодатель может периодически требовать предоставление справки о беременности от сотрудницы, с которой был продлен договор, но не чаще одного раза в три месяца. Размер пособия зависит от среднего дневного заработка женщины за 2 предыдущих календарных года и от количества дней отпуска по БиР. Продолжительность отпуска определена ч. Минимальное пособие по БиР в году при длительности отпуска в дней составляет рублей рассчитывается от МРОТ.

Максимум — не может превышать руб. Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, нужно предоставить работодателю соответствующие документы. Декретный отпуск по БиР оформляется на основании больничного листа. Он выдается медицинским учреждением, в котором беременная сотрудница состоит на учете.

Помимо больничного листа, нужно будет написать заявление в свободной форме на получение выплат. В отпуск по беременности и родам могут уйти только социально застрахованные , то есть официально трудоустроенные женщины.

А на пособие по БиР могут также претендовать уволенные по причине ликвидации организации-работодателя и учащиеся на очной форме обучения.

Если сотрудница зарегистрировалась в качестве беременной в женской консультации до 12 недель акушерского срока, то ей выдают об этом справку. Позже ставится соответствующая отметка в больничном листе.

В таком случае женщине также выплатят пособие за раннюю постановку на учет в медицинской организации. Его размер в году — ,49 руб. Как правило, выплаты по БиР и пособие за раннюю постановку на учет по беременности перечисляются одновременно.

Когда основной сотрудник выходит на работу , замещающую его беременную женщину переводят на другую должность или увольняют, если это невозможно. Соответственно, пока постоянный сотрудник не выйдет на рабочее место, срочный договор продолжит действовать. В таком случае после окончания отпуска по БиР временная сотрудница может оформить отпуск по уходу за ребенком.

Выплаты по уходу за ребенком мама может получать независимо от того, трудоустроена она или нет. Если срок действия договора все-таки истекает вместе с родами или больничным по БиР, то пособие по уходу за ребенком женщина сможет оформить в соцзащите. Также им может воспользоваться отец ребенка или любой другой работающий родственник.

Если в семье двое и более детей до 1. Также ст. Для работающих граждан они составляют:. Если действие срочного трудового договора закончено, и пособие по уходу оформляется через соцзащиту , то оно будет выплачиваться в размере:. Если женщина была уволена и будет получать пособие из соцзащиты, то потребуется дополнительно:. Могу я вообще рассчитывать на трудоустройство? Это уже вторая организация, в которой мне отказывают, ссылаясь на беременность.

Хотя в начале, рассматривая мои документы об образовании и трудовую, сразу сообщали о положительном решении. Но как только я говорю о беременности, решение меняется. Стоит в таком случае о ней сообщать заранее?

Прием на работу Оформление на постоянную работу Трудовая книжка Электронные трудовые книжки с года Прием на работу пенсионера Оформление на работу подростка Оформление на работу студента Оформление внештатного работника Инструктаж Прием дистанционного работника Испытательный срок Разъездной характер работы Медосмотр Неразглашение персональных данных Работа на время декретного отпуска основного работника Отказ беременной Рабочее время Составление баланса рабочего времени Как исправить запись в трудовой книжке?

Оформление перевода с временной на постоянную работу Как изменить трудовой договор? Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Заработная плата Повышение зарплаты медикам в году Доплаты медикам за работу с коронавирусом Минимальный размер оплаты труда МРОТ МРОТ с 1 января года МРОТ с 1 января года в России Из чего состоит заработная плата?

Расчет аванса по заработной плате Компенсационные выплаты Доплата за классность водителям Доплата за работу в ночное время Сроки выплаты Удержание из зарплаты Индексация заработной платы В коммерческих организациях В бюджетных организациях Приказ об индексации Плата алиментов на жену и ребенка в декретном отпуске Доплата за совмещение Справки о зарплате Выплаты ЗП с 1 июля года Совместительство Прием на работу Испытательный срок Рабочее время Отпуск Различия совмещения и совместительства Количество ставок Педагогических работников Командировка Отказ Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

Если сотрудник постоянно берет больничный За границей Можно ли выехать за границу? Оплата в выходные Отгул Сколько отгулов положено работнику в год?

За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя По сокращению штата По статье В связи с выходом на пенсию Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Cамозанятые граждане Самозанятые с года по всей России Закон о самозанятых Виды деятельности самозанятых Яндекс.

Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию По сокращению штата Увольнение пенсионера по сокращению По статье В связи с выходом на пенсию Увольнение по инициативе работника Увольнение по инициативе работодателя Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Сервисы Рассчитать декретные Посчитать отпускные Рассчитать больничный. Комментарии Показаны 1 из 1 Читать предыдущие комментарии.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

Замещение по декретной ставке предполагает наём нового сотрудника на временное место в том случае, если постоянная работница забеременела и вышла в положенный ей отпуск. Но даже принятие вновь прибывшей коллеги не исключает вероятности, что она также может уйти в декрет по беременности.

В целом, декрет предоставляется по Трудовому кодексу РФ работающим девушкам на период, обремененный нахождением в положении и будущими родами. Началом отсчета больничного отпуска считается 30 неделя с момента беременности. Дополнительно оформляется обращение к нанимателю для продления отпускных, необходимых для присмотра за ребенком в течение полутора или трех лет после родов.

Все это время маму новорожденного заменяет временный работник. За ставшей матерью закрепляется рабочее место. Поэтому осуществляться функции, перепорученные новому сотруднику, будут лишь до выхода первого работника. В дальнейшем при отказе выхода на закрепленное место мамы, возможно закрепление сотрудницы по бессрочному договору как основного кадра.

Препятствовать уходу с работы кадру по срочному контракту не сможет никто. Но в таком случае женщина, которая планирует завести детей, и в то же время находится на месте заместителя, будет сама заинтересована в получении больничного отпуска и соответствующих выплат.

Опираясь на актуальные в году положения нормативно-правовых актов, можно сказать, что при уходе в декрет с декретного места руководитель организации, оформивший договор, обязуется согласовать по заявлению отпуск по беременности и родам на период, соответствующий тяжести положения будущей мамы.

Отпуск по уходу допустим лишь в тех случаях, когда постоянная работница отказывается от выхода или вовсе увольняется. Вопрос о том, можно ли уйти в декрет с декретной ставки, решен. Теперь необходимо понять, как правильно его оформить. Существует три основных документа, о которых должна знать беременная на декретном месте:. Получить больничный лист можно как в государственных, так и в коммерческих поликлиниках.

Выдается документ в тот же день, когда обратилась декретница, врачом-гинекологом женского отделения, который закреплен за будущей мамой. После чего необходимо обратиться в бухгалтерию действительного места работы для получения справки о доходах за последние 2 года.

Если общий стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев, то расчет основывается на текущем минимальном размере оплаты труда. Данный документ необходим для оформления пособия. Последний этап оформления — составление заявления. Документ оформляется на имя начальника, который должен принять решение в течение 10 суток.

Дополнительно прикрепляются полученный больничный лист и справа о ЗП. При первом из выше перечисленных вариантов, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет, то наниматель не имеет права уволить женщину во время беременности до прекращения договора найма. Если маму не устраивает ни одно из предложенных свободных мест и возвращается постоянная работница, то организация не может предложить дополнительных вариантов, последует увольнение с момента выхода с декрета.

При втором варианте расклада событий, когда основная работница все еще осуществляет материнский уход за малышом, то заместительница легко продолжить свою работу. Как отмечалось выше, определение размера и периода положенных выплат в декрете напрямую коррелирует с общим стажем работы, величиной заработной платы и продолжительностью трудовых отношений.

Поскольку сотрудница на декретной ставке сохраняет за собой место до тех пор, пока не возобновит работу основной, то и выплаты от организации ограничены. Действующие руководство обязано обеспечить выплату коллеге, находящейся в положении, только на период беременности и родов. После рождения малыша также полагается дополнительная единовременная выплата. Для получения пособия по уходу за ребенком при увольнении необходимо обратиться в органы социальной защиты. Не всегда свободная вакансия —повод сразу соглашаться.

Предлагаемое место по декретной ставке может быть очень заманчивым, но оно подойдет не каждому. Важно усвоить основные нюансы работы в таком случае, в частности для женщин. Для этого выделим преимущества и недостатки.

Декретная ставка — это не про стабильность. Больничный отпуск и выплаты в случае беременности предоставят, но они не обеспечат воспитание малыша в ближайшие 1,5 или 3 года. Полагаться на себя и на удачу можно, но закон будет на стороне основного работника. Я замещаю ушедшую в декрет девушку. Все устраивает и зарплата, и коллектив.

Люблю свою работу. Работодатель, так мною доволен, что не хочет возвращения предыдущей сотрудницы, и ищет предлог с ней распрощаться. Это законно? Работодателю в любом случае хочет он или нет придется дождаться работника из декрета. Затем вернуть человеку прежнее место с сохранением заработной платы или получить отказ от выхода на работу.

Уволить женщину в декретном отпуске наниматель не имеет законного права. Здравствуйте, столкнулась с ситуацией. Оформлена на декретном месте, забеременела сама. Знаю, что девушка не планирует возвращаться на работу, готова написать отказ моя знакомая.

Но работодатель не хочет бумажной волокиты, говорит писать заявление по собственному желанию. Куда обращаться, чтобы отстоять свое право? В действиях Вашего работодателя просматривается нарушение сразу нескольких законодательных актов. Смело пишите заявление в полицию, прокуратуру и инспекцию труда. А, наняв грамотного юриста, сможете получить не только положенное право на выход в декрет с сохранением рабочего места и выплат, но и солидную денежную компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Содержание 1 Уход с декретной ставки: возможно ли? Выписываемый лист о нетрудоспособности не должен содержать каких-либо исправлений, иначе он считается недействительным. Похожие статьи: На какой неделе идут в декрет Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы? Образец заявления отпуска по уходу за ребенком Может ли беременная взять отпуск перед декретом? Поделиться: Facebook. Катя says:. Юрист says:. Алена Федоренко says:. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Все поля обязательны для заполнения.

Могут ли уволить с декретной ставки, если сама ушла в декрет?

Обычно, при уходе сотрудника в такой отпуск на его штатную единицу берут нового работника, который будет временно его заменять. В контракте прописано, что это вакансия является временной. То есть, в момент окончания отпуска постоянного сотрудника, временно исполняющего придется или уволить, или оформить перевод на иное вакантное место, если будет существовать такая возможность.

В жизни возникают такие ситуации, при которых новому работнику необходимо оформить декрет с временного места. Руководитель может принять на работу нового сотрудника. С ним заключается трудовой договор , в котором оговорены сроки сотрудничества. Конечно, должно быть разъяснено, что в случае выхода из отпуска постоянного сотрудника временный будет уволен или переведен. Итак, декретная должность — это временно вакантное место, образовавшееся вследствие оформления беременной работницей отпуска.

В ТК РФ нет как такового понятия декретный отпуск. Существует два официальных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первый отпуск длится до дня рождения ребенка и после. Во втором оформляются отпуска до момента достижения ребенком полутора лет, а затем трех лет.

Трудовой Кодекс позволяет уходить в декрет, находясь в этот момент на временном месте. Но имеются некоторые нюансы. Как правило, в таких ситуациях с новым сотрудником заключается срочный трудовой договор , в котором обязательно будет прописана дата завершения трудовой деятельности в этой организации. Это число совпадает с днем, когда у постоянной сотрудницы закончится отпуск. Трудовой контракт может быть пролонгирован в том случае, когда сначала было написано заявление на отпуск по уходу до полутора лет, а потом до трех лет.

Если сотрудница, находящаяся в декрете, вовсе не захочет возвращаться к своей трудовой деятельности и решит уволиться, с вами могут заключить бессрочный контракт. В ситуации, когда сотрудница была оформлена временно и сама оформила отпуск, ей, так же как и первой, полагаются материальные выплаты и законные отпуска. При обычной беременности отпуск по беременности и родам составляет дней, при осложненной — , а в случае многоплодной — А отпуск по уходу будет предоставлен, если первая сотрудница не приступила к своей трудовой деятельности.

Самым распространенным вопросом у сотрудниц, трудящихся на временных местах, является вопрос о том, может ли работодатель оформить их увольнение, если они забеременеют. Да, могут. Но и здесь есть особенности. В трудовом договоре четко указана дата, когда он заканчивается. То есть увольнение должно произойти именно в этот день. Однако, если в этот момент вы пребываете в отпуске по беременности и родам, то договор продлевается до рождения ребенка.

Если ваш контракт был пролонгирован, потому что предыдущая работница не приступила к работе, а вы пребываете в отпуске по беременности и родам, то можно оформить отпуск по уходу за ребенком.

Когда закончится ваш трудовой контракт или предыдущая работница выйдет из отпуска, вы будете уволены. Важно отметить, что до родов уволить сотрудницу не могут.

По закону при действующем больничном листе этого сделать не смогут. Все документы отправляются руководству организации. Решение принимается в срок не более чем 10 дней.

После завершения сбора и подачи документов, работодатель обязан выплатить сотруднице компенсацию за отпуск по беременности и родам. Ее размер зависит от дохода за два предыдущих года, который указывается в справке из бухгалтерии. Если после рождения ребенка вы продолжаете числиться в организации, вам обязаны начислить единовременную выплату в размере 16 руб.

Можно сделать вывод, что уйти в декрет с декретного места возможно. При этом вы получите материальные выплаты и отпуска, которые вам полагаются. Работодатель не имеет права нарушать действующее законодательство, и обязан соблюдать ваши права.

У нас начальница оставила ребёнка на родителей и через три месяца после родов, пришла на работу снова. Мы её не понимали, как можно оставить малышку, но когда узнали что у неё нет и не было молока посочувствовали. Когда должность хорошая, действительно нужно её держаться. Мне кажется декретные отпуска должны оплачиваться государством. Потому что на небольших частных предприятиях уход работницы в декретный отпуск создает большую проблему.

Не говоря уже о ситуации, описанной в статье, когда в декрет уходит сотрудница, принятая временно на место уже ушедшей в декрет коллеги. И не всегда эти проблемы работодатель решает из своего кармана. Скажите, а если я была на декретной должности, затем ушла в декрет, та сотрудница уволилась во время моего декрета.

Могут ли мне отказать в приеме на эту должность, когда я выйду на работу? Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Понятия декретной должности и декрета 2 Возможно ли оформление декретного отпуска в момент нахождения на временной должности? Что такое декрет? Оформление происходит в особом порядке. Увольнение после окончания срока договора. Обязательно оформляется больничный лист.

Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Декретная ставка — что это такое, в чем ее… Когда дают декретный отпуск, как его оформить и… Выход на работу после декрета: основные рекомендации… Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры Можно ли уйти в декрет позже или раньше срока Кто может получить дополнительный отпуск по….

Обсуждение: 3 комментария Валерия :. Дима :. Алла :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Достоинства и недостатки декретной ставки. Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество.

Работодатели нередко относятся недобросовестно к своим сотрудникам, регулярно нарушая их права. Особенно часто на руководство жалуются временные работники, например, принятые на декретную ставку. Подчиненным важно знать положения трудового законодательства, чтобы быть юридически грамотными и не оставлять безнаказанным ущемление личных прав со стороны руководства. Одним из актуальных вопросов временных сотрудниц является, можно ли уйти в декрет с декретной ставки.

Декретная ставка привлекает многих сотрудников без опыта, малыми требованиями к профессионализму. В то же время такая должность создает и ряд проблем. Например, если временная работница беременеет, тогда она задается вопросом, можно ли уйти в декрет с декретной ставки. С временным сотрудником заключается срочный трудовой договор.

По своему содержанию он практически идентичен бессрочному контракту. Единственным существенным отличием является указание периода его действия. На временную сотрудницу распространяются общепринятые положения и нормы трудового законодательства. За ней сохраняется возможность ухода в отпуск по беременности и родам с декретной ставки.

Для этого женщине нужно подать соответствующее заявление на рассмотрение начальству. Отпуск по уходу за ребенком допустим в таких случаях:. Если основная работница решит раньше времени выйти из декрета на работу , тогда временную подчиненную придется увольнять в соответствии с условиями заключенного договора.

В результате женщина потеряет должность и выплаты на ребенка, прервет трудовой стаж. Чтобы избежать возможного увольнения при истечении срока действия договора, беременной временной сотруднице рекомендуется попросить работодателя перевести ее на постоянную должность , если такая имеется на предприятии. Как правило, руководство при наличии вакантного места и в случае, если подчиненная хорошо себя зарекомендовала, соглашается на такое предложение.

Работнице, которая вынашивает ребенка, следует заранее ставить в известность руководителя предприятия о своем положении , чтобы тот успел найти на декретное место нового сотрудника. Отпуск по беременности и родам БиР положен женщине с 30 недели вынашивания ребенка. Если будущая мама ожидает появления на свет двух и более малышей , тогда ее освобождают от работы с 28 недели.

Уход в декрет с декретного места проводится в стандартном порядке. Следует его знать и четко придерживаться. Алгоритм оформления декрета приведен ниже:.

Отказать работнице в предоставлении дней по бюллетеню, руководство не имеет права. Работодатель ставит на заявлении согласительную резолюцию и отдает его в дальнейшую работу. На основании такого документа издается приказ на отпуск. Распоряжение утверждает директор компании личной подписью. После этого с приказом знакомят беременную под роспись. После этого женщина может уходить в отпуск в указанные даты. Вопрос, если уходишь в декрет с декретного места, будут ли выплачиваться декретные , беспокоит многих будущих мам, работающих на условиях временного трудоустройства.

Некоторые женщины не оформляют больничный и не подают заявление на отпуск по БиР, опасаясь быть уволенными и потерять заработок. Они берут отгулы за свой счет на период родов, а затем снова приступают к труду. Но врачи советуют при любых обстоятельствах и даже при хорошем общем самочувствии не отказываться от законного отпуска. Это поможет предотвратить риски для здоровья женщины и ее ребенка.

Сотруднице, которая работает на декретной должности и собирается уйти в отпуск по БиР, имеет право на получение пособия. Его величина определяется среднемесячным заработком за последние два года труда.

Если женщина не предоставит справку с предыдущего места работы либо она не была нигде официально устроена ранее, тогда бухгалтерии предприятия придется рассчитывать величину пособия, исходя из значения минимального размера оплаты труда. Также полагается женщине финансовая выплата за своевременное обращение к гинекологу и при ранней постановке на учет в женскую консультацию. Если после отпуска по беременности и родам временная сотрудница решит уйти в декрет до исполнения ребенку 1,5 лет, тогда ей будут выплачивать пособие на малыша.

Это возможно до истечения срока действия договора, если работница не была уволена после предоставления нерабочих дней по БиР.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии для беременных женщин. Согласно ей, расторжение срочного трудового контракта в период беременности по инициативе работодателя недопустимо. Возможен разрыв трудовых отношений лишь по желанию сотрудницы либо с соглашения сторон. Если срок действия контракта истек в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, то договор автоматически продлевается. Женщина, которая оформлена на декретную ставку, может быть уволена после того, как выйдет основная работница и начнет выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что она не успела оформить больничный лист.

Случаи игнорирования интересов и ущемления прав сотрудников со стороны работодателя не редкость. Особенно неприемлемы такие ситуации, если они касаются беременной работницы. Не все временные сотрудницы знают, как поступать в подобных случаях. Если руководство нарушает права, закрепленные трудовым законодательством и индивидуальным договором, то его можно привлечь к ответственности , добиться справедливости.

Для этого женщине необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой. В документе требуется подробно описать факт правонарушения. Рекомендуется ссылаться на статьи ТК.

Представители данного органа потребуют от работодателя действовать в рамках закона, но заставить трудовая инспекция руководителя компании восстановить на декретной ставке уволенную беременную или предоставить положенный ей отпуск, не может. Поэтому, если жалоба на работодателя в данную инстанцию не дала нужного результата, тогда следует обращаться в прокуратуру либо суд.

Важно, чтобы присутствовала хорошая доказательная база. Все подаваемые заявления руководителю рекомендуется составлять в двух экземплярах, оставляя второй вариант, заверенный секретарем, у себя на руках. Также в случае отказа директора компании предоставить отпуск по БиР, надо потребовать от него оформить такое решение в письменном виде. Уведомлять работодателя о своей беременности нужно в письменном виде.

Такой документ также следует готовить в двух экземплярах. Если доказательная база хорошая, тогда вина руководителя фирмы будет быстро установлена. Суд привлечет работодателя к административной, материальной либо уголовной ответственности, потребует восстановить временную сотрудницу в должности , и предоставить ей положенный отпускной период.

Решение суда является обязательным к исполнению. Также срочница может потребовать от работодателя определенную сумму денег в качестве компенсации морального ущерба. Важно не игнорировать факт правонарушения со стороны руководства. В результате трудовые права будут нарушаться и далее. Пытаясь добиться справедливости, важно сохранять спокойствие. Ведь сильные переживания в период беременности могут негативно сказаться на здоровье будущей матери и ее малыша.

Важно, чтобы в стремлении отстоять трудовые права, женщину поддерживали ее родные и близкие. Таким образом, сотрудница, оформленная на декретную ставку, имеет право на отпуск по беременности и родам. Особенности предоставления его регламентируются статьями ТК.

Право на отпуск женщина имеет в случае, если она успела взять больничный лист и подать заявление руководителю до выхода из декрета основной работницы. В период беременности уволить сотрудницу по закону нельзя. Ей положены все выплаты по БиР, а также пособие на ребенка, в случае, если женщине будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Деньги будут начисляться до того времени, пока не истечет срок действия трудового контракта. Мнение эксперта. После разрыва трудовых отношений выплата декретных переходит в компетенцию органов социальной защиты. Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна?

Вроде бы почти разобралась с этим вопросом,но все же интересно как у кого было? Дело в том,что я работаю по срочному трудовому договору на время пока основной работник в декрете,но и сама скоро собираюсь в декрет. А сегодня начальница мне сказала,что скоро та девочка выходит с декрета и мне не светят выплаты по уходу за ребенком,а только декретные по Б и родам.

Обычно, при уходе сотрудника в такой отпуск на его штатную единицу берут нового работника, который будет временно его заменять. В контракте прописано, что это вакансия является временной. То есть, в момент окончания отпуска постоянного сотрудника, временно исполняющего придется или уволить, или оформить перевод на иное вакантное место, если будет существовать такая возможность. В жизни возникают такие ситуации, при которых новому работнику необходимо оформить декрет с временного места. Руководитель может принять на работу нового сотрудника. С ним заключается трудовой договор , в котором оговорены сроки сотрудничества. Конечно, должно быть разъяснено, что в случае выхода из отпуска постоянного сотрудника временный будет уволен или переведен. Итак, декретная должность — это временно вакантное место, образовавшееся вследствие оформления беременной работницей отпуска. В ТК РФ нет как такового понятия декретный отпуск.

Работая на полной ставке (декретной), которая была закреплена за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, сотрудник сама уходит в декрет. Отдел кадров заставляет после закрытия больничного, при написании заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет перевестись на пол ставки, т.к. утверждает, что декретную (полную) занимать нельзя. В договоре никаких упоминаний, что эта ставка декретная нет.  Повлияет ли перевод на пол ставки на размер получаемых ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и в дальнейшем пособий по уходу за ребенком до 3 лет? На что повлияет данный перевод кроме потери пол ставки после выхода с декрета в будущем? Какую запись должны сделать в трудовой книжке?.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Я устроилась на работу на декретную ставку. Когда я устраивалась на работу, мня предупредили, что по выходу на работу основного работника- меня будут увольнять. Но дело в том, что пока основной работник находилась в декрете, я сама ушла в декрет. Так вот какой вопрос. Могут ли меня уволить, если выйдет девочка, на месте которой я работала, учитывая, что я сама в декрете? До окончания листа по беременности и родам работодатель не имеет права Вас уволить даже в случае выхода основного работника.

Уход в декрет с декретной ставки

Работодатели нередко относятся недобросовестно к своим сотрудникам, регулярно нарушая их права. Особенно часто на руководство жалуются временные работники, например, принятые на декретную ставку. Подчиненным важно знать положения трудового законодательства, чтобы быть юридически грамотными и не оставлять безнаказанным ущемление личных прав со стороны руководства. Одним из актуальных вопросов временных сотрудниц является, можно ли уйти в декрет с декретной ставки. Декретная ставка привлекает многих сотрудников без опыта, малыми требованиями к профессионализму. В то же время такая должность создает и ряд проблем. Например, если временная работница беременеет, тогда она задается вопросом, можно ли уйти в декрет с декретной ставки.

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности.

Непрерывный стаж работы на предприятии 6 месяцев. Если по какой-либо причине она уволится по собственному желанию, то расчет декретных будет производиться по минимуму? А не исходя из заработной платы по месту работы.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Макар

    Без согласия или письменной расписки это разные вещи. . не несите хуйню. шантаж был и раньше ровно как и заявления об изнасиловании. ничего не поменялось.

© 2018-2021 tacina-molodezh.ru