+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как доказать работодатели пьянство работника

По факту алкогольного опьянения на рабочем месте законодательной базой предусмотрено служебное разбирательство. На деле созданной комиссией совершается много ошибок, из-за которых впоследствии доказать нарушение сотрудником рабочей дисциплины не представляется возможным. В том, как действовать в отношении провинившегося работника, не нарушая правового поля, пойдёт речь в статье. Служебное разбирательство следует начать безотлагательно! При выявлении факта присутствия работника на территории предприятия в алкогольном опьянении необходимо сразу оповестить руководство или других, ответственных за трудовую дисциплину сотрудников. Они в свою очередь должны немедленно начать процедуру служебного разбирательства, действуя в рамках законности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уловки нетрезвых работников: как доказать опьянение и уволить нарушителя

С 26 марта г. Этим порядком, как и прежде регулируется освидетельствование работников с признаками опьянения по направлению работодателя. Но нередко работник просто отказывается проходить такое освидетельствование или даже подписать направление работодателя.

Что делать? Достаточно ли выдать работнику направление и зафиксировать этот факт трехсторонним актом? Нужно ли доставлять работника к месту освидетельствования, если работодатель находится на значительном удалении. В таких ситуациях работодателю лучше подстраховаться и подтвердить факт опьянения работника актом, составленном комиссией не менее 3-х человек. Акт в свою очередь составляется на основе служебной записки, докладной, рапорта охраны и проч. В акте нужно обязательно отразить все объективные признаки опьянения работника шаткая походка, запах, бессвязная речь и проч.

Отказ работника от подписи в акте обязательно нужно засвидетельствовать подписью членов комиссии. Также у работника непременно нужно письменно запросить объяснения в совершении дисциплинарного проступка, которые он обязан предоставить в течение 2-х дней.

Затем работнику выдается направление на медицинское освидетельствование. Ни в коем случае не стоит думать, что акт составленный работодателем является достаточным доказательством опьянения работника и на медицинское освидетельствование можно нарушителя не направлять. Мнение экспертов медиков является безусловным доказательством состояния работника, нежели мнение внутренней комиссии.

Вот если работника направили, а он отказался — другое дело. Если работник согласен на медицинское освидетельствование, расходы на его доставку в медицинское учреждение и проведение медицинского освидетельствования несет работодатель, которые впоследствии можно взыскать как прямые убытки. Да на практике часто просто отправляют домой трезветь, на следующий день требуют писать заявление по собственному или просто вешают моральных люлей и заставляют отрабатывать душевно, если работник конечно не ушел в запой, чувствует свою вину и не против попахать на благо родины.

Запах — полоскал рот водкой, так как сильно болят зубы народный метод , бессвязная речь — зубы болят и лишний раз шевелить челюстью болезненно. А я если отказался от медосвидетельствования -это не факт употребления и не означает виновности как при управлении ТС. На практике это не сработает. Если отказался от мед. Главное предложить подписать акт, запросить объяснения и направить на освидетельствование, если работник отказался подписать все перечисленное, 3 раза фиксируем отказ от подписи.

На практике работает, проверено на личном опыте. Верховный Суд оставил перечень доказательств открытым см. Практика есть железная. Весь вопрос насколько ответственно Вы подойдете к составлению первичных документов, такое и будет решение суда. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Результаты работы комиссии отражаются как в протоколе, так и в соответствующем акте, причем акт нужно составить в максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения. В случае оформления акта через несколько часов после обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на работе в таком состоянии будет затруднительно.

Унифицированной формы акта не утверждено, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. В акте обязательно нужно указать дату, точное время и место его составления, фамилии и должности всех членов комиссии, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, свидетельствующие о данном состоянии.

Токсическое опьянение очень напоминает алкогольное нарушение координации, покраснение кожных покровов. Но при этом его характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки. Вместе с тем все перечисленные выше признаки могут быть обусловлены просто болезнью, поэтому следует детально описывать состояние работника. На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет.

Комиссия также может указать срок, в течение которого сохранится опьянение. Апелляционное определение Свердловского областного суда от А если работник просто откажется? А выдыхаемый воздух это очень относительно все. Может просто показаться. Скажу пиджак пахнет, пролил вчера. Откажетесь и будете ссылаться на пиджак? Каковы шансы в суде? В трудовых отношениях правоприменительная практика идет по схожему пути.

Если налицо все факты и признаки, отказ работника от всего на свете вредит только ему самому. Вот так вот решили уволить кого-то, а найти законный повод не могут. Собрались втроем, составили акт и уволили, сославшись на ВС и судебную практику. И уволенный никогда не докажет. Ну это на мой взгляд из области фантастики. Работник всегда может доказать несправедливые обвинения, как минимум пройдя мед освидетельствование и как максимум — привести в суд свидетелей.

В этом случае желательно также опросить в суде всех членов комиссии, что подписали акт. Обо всех деталях невозможно договориться, если правильно задать вопросы — такие свидетели сами все расскажут, как было на самом деле. Акт составлен, затем ждать 2 дня его объяснений и потом направлять на медицину? Там через два дня ноль покажут. Кто сказал, что нужно направлять на мед освидетельствование через 2 дня?! Предоставление объяснений дисциплинарного проступка никак не зависит от направления на освидетельствование.

Вот съездил к врачу работник, потом и будет объяснять причины своего состояния. Вы сказали, в основной статье. Запросить, обязан, затем описание последовательности действий.

Прошу прощения, возможно я некорректно написал. Истинный смысл заключался в том, что нужно одновременно ознакомить работника с актом, запросить объяснения и направить на освидетельствование.

Лучшее в блоге Все записи Рубрики. Поделиться Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter. Как подтвердить факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения?

Комментарии Магомедов Рауль Очень познавательно Отмена Предпросмотр Добавить. Буров Андрей Дармаев Александр Феофанов Олег Не совсем ясно, как увольнять работника если он отказался от МОСО??? Сечко Алексей Обращаем внимание на то, что признаками алкогольного опьянения являются: — запах алкоголя в выдыхаемом воздухе; — нарушение координации движений; — неустойчивость положения работник качается, неуверенно стоит на ногах, падает ; — шатающаяся походка; — дрожание пальцев рук; — раздражительность, агрессивность поведения; — отсутствие концентрации внимания; — неадекватная реакция на слова и действия; — непонимание вопросов; — бессвязная речь; — брань и нецензурные выражения в адрес окружающих; — узкие зрачки, бледность кожных покровов.

Выложите такую железную практикую Не встречался никогда Почему Вы себя на Вы называете? Кузнецов Александр А в этом случае в интересах работника пройти мед освидетельствование и доказать свою правоту.

А как вы сами понимаете, появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, может являться источником повышенной опасности, привести к жертвам и травматизму. Чтобы случаем крайним в этой ситуации еще не остаться, потому что отправить просто домой спать и избавить других, себя и его от плохого стечения обстоятельств, и благодарность работника разные вещи. Так как в случае чего, что коснется его уже личных интересов, даже несмотря на то, что он неправ, он может еще и жалобу настрочить, что он и пьяный то не был, а вот вы с ним так плохо поступили… не допустили к работе, выгнали, уволили или не все заплатили

Поэтому в суде часто рассматриваются иски об изменении записи в трудовой книжке и восстановлении на работе. Опьянение — это состояние медицинское.

Поэтому установить его может лишь медик, а не юрист. Да и нужно установить именно опьянение, а не факт распития спиртного на рабочем месте, чтобы уволить человека. Медики же считают, что об опьянении можно говорить, когда у человека есть первая степень опьянения при концентрации в крови более 0,5 промилле.

Для этого необходим работник наркологического диспансера. Можно установить опьянение и без медицинского специалиста. Достаточно лишь составить акт, где свидетели подтвердят документально этот факт. Если данный акт есть в наличии, то оспаривать в суде увольнение за пьянство не имеет смысла.

Совсем другое дело, если человек выпил, находясь дома, но был срочно вызван на работу, либо представители руководства застали его в нетрезвом состоянии дома. Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств п.

На несовершеннолетних граждан и беременных женщин статья, предусматривающая увольнение за пьянство, не распространяется. Если человек получил токсическое опьянение на рабочем месте из-за того, что контактировал с ядами, его уволить за пьянство нельзя. Какая безграммотная статья.

И язык ужасный. Утверждения ничем не подкреплены. Студент, чтоли писал? Ваш e-mail не будет опубликован. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом.

Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Пожалуйста, оставьте это поле пустым. Как доказать свою правоту при увольнении за пьянство? Главная Материалы по кадрам Увольнение Как доказать свою правоту при увольнении за пьянство? Где в России неплохо платят, несмотря на трудные времена? Обзор по регионам Сокращение рабочих мест в условиях кризиса: панацея ли? Опубликовал Ольга в Похожие записи. Как грамотно увольнять работников: пошаговое руководство Читать далее.

Как грамотно уволиться с работы — уходим, но не сжигаем мосты Читать далее. Размеры выходного пособия Читать далее. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Как доказать свою правоту при увольнении за пьянство?

Доказать опьянение сотрудника — обязанность работодателя. Подтвердить, что сотрудник нетрезв, можно не только медзаключением, но и документами, составленными без участия врачей, например актом абз.

Оформляйте акт сразу же, как выявили пьяного работника. Унифицированная форма акта законом не утверждена, поэтому разработайте ее самостоятельно. В акте укажите:. Критерии опьянения перечислены в п. Данная норма разработана, чтобы определить, находится ли в состоянии опьянения лицо, которое совершило административное правонарушение, но ее правомерно использовать и для подтверждения нетрезвости работника.

К критериям опьянения относят:. Обратите внимание, что признаки, характерные для опьянения, могут свидетельствовать и о болезни работника, поэтому в акте прописывайте состояние детально.

Также сделайте вывод, находится работник в состоянии опьянения или нет. Акт составляйте в присутствии как минимум двух свидетелей, которые должны его подписать. С актом ознакомьте нетрезвого работника под роспись и предложите ему дать письменные пояснения. Соблюдать данную процедуру необходимо, так как увольнение по подп. Помимо составления акта, направьте сотрудника на медосвидетельствование у работодателя есть такое право в силу подп. Если нетрезвый сотрудник откажется от медосвидетельствования, это не станет аргументом в его пользу в суде.

Чтобы доказать нетрезвость работника, составьте акт, в котором как минимум два свидетеля подтвердят, что у сотрудника есть признаки опьянения.

Также направьте сотрудника на медицинское освидетельствование. Это станет доказательством того, что работодатель не действует произвольно, а добросовестно пытается установить состояние сотрудника. Суды не считают отказ от медосвидетельствования доказательством правоты работников. Эксперты Системы Главбух рассказали, можно ли при расчете налога на прибыль учесть расходы на освидетельствование сотрудников на алкогольное и наркотическое опьянение.

Нередко сотрудники указывают, что не находились на работе в состоянии опьянения, а все документы работодатель подделал из-за неприязненных отношений.

Доказать данный факт работнику сложно, и в большинстве случаев суд встает на сторону компании апелляционные определения Саратовского областного суда от Однако в судебной практике есть случаи, когда работнику удавалось доказать, что он не употреблял алкоголь, а работодатель сфабриковал доказательства его опьянения. Прежде чем уволить конфликтного сотрудника по подп. Если сотрудник отказался от медосвидетельствования, постарайтесь, помимо акта, привести дополнительные аргументы в пользу компании: показания свидетелей, аудио- и видеозаписи.

Если не можете самостоятельно справиться с нетрезвым сотрудником, вызывайте полицию решение Молчановского районного суда Томской области от Работнику сложно доказать, что он был трезвым на работе, а работодатель сфабриковал доказательства обратного из-за межличностного конфликта. Однако при рассмотрении спора в суде не полагайтесь только на акт, старайтесь привести дополнительные аргументы, например показания свидетелей или аудио- и видеозаписи. Что меняется в работе бухгалтера.

Сотрудники, которых уволили по подп. Суды к таким аргументам работников относятся скептически. Однако суд встанет на сторону уволенного работника, если в материалах дела будут явные противоречия, а в документах — дописки и исправления. Кроме того, суд восстановит сотрудника, если работодатель нарушит процедуру наложения дисциплинарного взыскания. В одном деле работник заявил, что употреблял не алкоголь, а корвалол.

Суд восстановил сотрудника, но не потому, что признал доказанным прием именно лекарства, а потому, что работодатель не затребовал у сотрудника объяснительную и не составил соответствующий акт решение Дорогобужского районного суда Смоленской области от Суды не доверяют доводам работников о том, что последние принимали не алкоголь, а спиртосодержащие лекарства.

Однако помните, что документы, подтверждающие опьянение сотрудника, не должны содержать противоречий и исправлений. Кроме того, соблюдайте процедуру наложения взыскания. Работник может признать, что употреблял алкоголь, но при этом заявить, что опьянения у него не было, он справлялся со своими обязанностями, а значит, и увольнять его не за что.

Суды не считают такие доводы убедительными. Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, у которого выявлено опьянение ст. Если работодатель этого не сделает, а нарушение выявят, и компании, и ее должностным лицам грозит ответственность за нарушение требований охраны труда. Ответственность может быть административной или уголовной в зависимости от тяжести последствий ст. Но даже если компания не отстранит пьяного сотрудника от работы и он продолжит исполнять должностные обязанности, такого сотрудника можно уволить п.

Неважно, есть ли у работника внешние признаки опьянения: нарушения координации, речи, покраснение кожных покровов. Если факт опьянения подтвержден, например медосвидетельствованием, можете уволить сотрудника. Также не имеет значения, отстранял ли работодатель сотрудника от работы или нет.

Если алкотестер показал опьянение сотрудника, проведите повторное исследование выдыхаемого воздуха через 15—20 минут п. Не пренебрегайте данным правилом.

Если при повторной проверке алкотестер показывает отрицательный результат, работник считается трезвым. Также учтите, что при изучении доказательств суд больше доверяет данным медосвидетельствования, чем, например, показаниям свидетелей. Так, в одном деле работодатель составил акт о нахождении сотрудника в состоянии опьянения, однако по результатам освидетельствования работник был трезв, в итоге суд восстановил его на работе апелляционное определение Красноярского краевого суда от Если в первый раз алкотестер показал положительный результат, проведите повторный тест через 15—20 минут.

Когда начальник считает, что работник пьян, но медосвидетельствование доказывает обратное, увольнять его нельзя.

По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Они отказываются от медосвидетельствования, утверждают, что принимали спиртосодержащие лекарства, или же настаивают на том, что документы сфабрикованы руководством из-за личной неприязни.

Какие аргументы не спасут нарушителей от увольнения, а когда компании нужно прислушаться к доводам работника, чтобы суд его не восстановил, рассказали в статье. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: СЗВ-ТД за август срок сдачи, образец заполнения Работника арестовали или осудили: когда его можно уволить При нарушении прав многих работников проступок нельзя считать малозначительным Можно ли при увольнении удержать всю сумму неотработанных отпускных Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении в году.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Наказываем за пьянство на работе

А как вы сами понимаете, появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, может являться источником повышенной опасности, привести к жертвам и травматизму. Чтобы случаем крайним в этой ситуации еще не остаться, потому что отправить просто домой спать и избавить других, себя и его от плохого стечения обстоятельств, и благодарность работника разные вещи.

Так как в случае чего, что коснется его уже личных интересов, даже несмотря на то, что он неправ, он может еще и жалобу настрочить, что он и пьяный то не был, а вот вы с ним так плохо поступили… не допустили к работе, выгнали, уволили или не все заплатили К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни.

Деятельность у них опасная, вот и снимают таким образом, наверное, стресс. Поэтому первое что нужно сделать для создания безопасной работы — такого человека направить на медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Как оформить все необходимые документы для такой ситуации, чтобы потом не возникли сложности в суде, сейчас разберем.

А также в конце заметки приглашаю всех к обсуждению: у кого какие случаи были, как решали, ответы на вопросы и другое. Итак, если закралось подозрение, что сотрудник пьяный, и вы не знаете, что делать, для начала проверьте наличие первичных признаков алкогольного опьянения.

Особое внимание стоит уделить водителям, проходящим медицинский осмотр перед выпуском на линию, проверяя внешние признаки алкогольного опьянения работника,так как на дороге, человек за рулем имеет решающее значение.

В наше время транспорта становится все больше и больше, а движение все более плотное, и допускать сотрудников к управлению транспортным средством даже при наличии остаточных признаков алкогольного опьянения, категорически запрещено. Поэтому необходимо знать, какие условия надо соблюсти при направлении на медицинское освидетельствование нетрезвого сотрудника. Согласно статье 76 ТК РФ алкогольное опьянение на работе недопустимо и работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей сотрудников, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.

Существует по закону два варианта развития событий: когда работник согласился на освидетельствование, и когда отказался от медосвидетельствования, поэтому существуют разные пути их решения, и сейчас постараемся последовательно во всем разобраться. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может быть проведено только с согласия работника. Эту процедуру может проводить только медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществление мед деятельности, предусматривающую проведение медицинского освидетельствования на опьянение алкоголь, наркотики, токсическое.

При этом в больнице, как правило - это наркодиспансеры, должны быть обученные специалисты и необходимое оборудование для проведения таких услуг. На медосвидетельствование на состояние опьянения сотрудник должен быть направлен обязательно в сопровождении ответственного работника работодателя. И не мешкайте с отправкой в наркодиспансер.

Проверить сотрудника необходимо в течение 2 часов после того, как вы обнаружили признаки опьянения. Если проверяемый сотрудник находится в бессознательном состоянии, то дополнительно осуществляется забор крови на анализ.

Образцы анализов в течение месяца хранятся в медицинском учреждении при определенных условиях, на тот случай если в данный период возникнут какие-либо спорные ситуации. В момент прохождения сотрудником освидетельствования и составления акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, необходимо предоставить любой из документов, удостоверяющих личность:.

В случае определения, что сотрудник пьяный на работе, необходимо отстранить его от выполнения своих обязанностей или уволить по статье 81 ТК РФ.

Главное, проверьте, чтобы в акте медики прописали фразу — находится в состоянии опьянения с пояснением какого именно алкогольного, наркотического, токсического. Это важно, так как очень часто работники идут в суд и пытаются оспорить, правомочность увольнения, поэтому в этой процедуре необходимо учесть все тонкости. И если прочитать ч. В какой-то момент времени он решил, что его сотрудники недостаточно обеспечены средствами индивидуальной защиты и направился на склад, где всячески проявлял агрессивное поведение, а кладовщик почувствовал запах алкоголя и пытался его утихомирить.

В результате мастер схватил расположенный неподалеку огнетушитель и разрядил его в помещении склада, попав при этом на сотрудника склада. Других свидетелей этого события не было, но установленные камеры сыграли решающую роль в суде, когда мастер пытался оспорить увольнение по статье.

Кроме документа из медучреждения, необходимо подготовить Акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором также будет зафиксирован факт, нахождения сотрудника в состоянии опьянения, составляется он в произвольной форме, установленный бланк не предусмотрен. В данном документе четко поясните ситуацию, пропишите признаки опьянения, подписать акт должны два-три сотрудника. По собственному опыту скажу, что весомее и правильнее будет три подписи.

Кроме того, пьяному сотруднику необходимо в письменной форме предоставить объяснительную, чем вызвано его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Если в течение двух дней объяснение не предоставлено, составляйте акт об отказе объяснений, также трехсторонний. Очевидцы, происходящего, свидетели, также должны подготовить подробные объяснительные записки, указав все обстоятельства.

Унифицированной формы приказа об отстранении сотрудника, находившегося в состоянии опьянения нет, поэтому необходимо детально прописать обстоятельства, сделать сноски на объяснительные, докладные записки и акты. Пропишите срок отстранения и не начисление заработной платы за этот период времени ст. Если работник отказался от медицинского освидетельствования, необходимо подготовить следующие документы:. Обратите внимание, что при заключении договора в медицинском учреждении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, оплата производится за счет работодателя.

Собираются все чеки, обязательно оригинал договора. Это необходимо для того, чтобы в случае подтверждения факта опьянения, взыскать с работника затраченные средства, согласно статье ТК РФ. Если работодатель выявил факт исполнения трудовых обязанностей работником в состоянии опьянения и не отстранил его, то вся ответственность за последствия ложится на его плечи. А также возможна и уголовная ответственность, если бездействие работодателя повлекло за собой травмы людей, возникновение аварий и инцидентов.

В этом случае привлекается работодатель по ст. А там не только огромные штрафы, но и лишение свободы. По окончании срока отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей, работодатель должен принять решение допустить или уволить провинившегося. Примеров, когда допускают сотрудника после пьянки в моей практике очень мало, но случалось и такое. Поэтому как бы жестоко это ни звучало, понятное дело у всех семьи, кредиты, и прочие обязательства, но следует расставаться по любовному или по статье, потому то в большинстве случаев считаю, что большинство работодателей должны знать о пагубной привычки нанимаемого работника, чтобы быть начеку.

Потому как поддаваться алкоголизму вне работы - это личное дело каждого, но никак не на работе, где ты своими действиями можешь нанести непоправимый вред как себе, так и коллегам, а также способствовать потере репутации своей компании.

Например, производишь услуги на чужом объекте, и причинишь финансовые потери в случае брака продукции или другой порчи имущества, скажем так, выведешь какую-нибудь дорогостоящую установку из строя, нарушишь процесс, а работодатель получит неустойки и многое другое….

Многие компании работают с маленькой маржей и в минус, а от такой халатности могут лишиться рабочих мест, в случае банкротства, много других сотрудников! Поэтому мое мнение, кто хочет употреблять алкоголь на работе, тот должен организовать свое предприятие и бухать именно там!

Увольнение за алкогольное опьянение по статье большая проблема как для работника, так и для работодателя. Для работника — это запятнанная репутация и трудовая книжка. Для работодателя — возможные судебные тяжбы с бывшим сотрудником, потому как он наверняка решит оспорить увольнение по статье. Но много и таких случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон, и работник пишет заявление по собственному желанию.

Руководство может пожалеть непутевого работника и решиться на допуск к работе после отстранения от работы. Но для этого тоже нужно соблюсти определенный алгоритм:.

Появление пьяного работника в рабочее время всегда создает кучу трудностей для работодателя. При этом очень часто расставание с непутевым сотрудником оформляется с ошибками и влечет за собой еще больше головных болей. А всецелый размер трагедии, почему нужно отстранять и увольнять, я думаю после прочтения материала более чем понятен, если у вас есть другое мнение, мысли или позиция, было бы интересно, чтобы вы им поделились.

На этой ноте желаю вам эффективной и безопасной работы! Если у вас появились вопросы по данной теме, пишите вопросы в комментариях, с удовольствием на них отвечу либо подготовлю дополнительную статью. Сделай репост — выиграй ноутбук! Подробно: ibook. Прям, крик души, но к сожалению, если руководство не хочет бороться с пьянством и наказывать не собирается, а тем более увольнять, то тут ничего не сделаешь Только жаловаться в ГИТ, но если это деревня, то и у вас проблемы с руководством могут возникнуть.

Палка о двух концах. На каком основании он его заставляет? У него есть подтверждение вины мастера? Думаю нет, по собственному он может и не писать, потому как по статье не уволят. Не за что, мастера просто хотят проучить за такой поступок, я считаю.

Если честно, начальник отчасти прав, ведь пожалев и допустив пьяного к работе, могло что угодно произойти, а ответственность вся не только на мастере, но и на работодателе. В некоторых случаях уголовная. Поэтому пьяным работникам ни при каких обстоятельствах трудиться нельзя, лучше бы он его спрятал где-то, чтобы тот отоспаться или домой отправил за свой счёт. Если руководство увидело сторожа в состоянии алкогольного опьянения, то нужно было направить на освидетельствование в больницу.

Привлечь ещё двух сотрудников для фиксации данного факта с составлением необходимых документов. Желательно это сделать сразу. Чтобы ответить более точно, скажите пожалуйста, пьяный сотрудник причинил ущерб работодателю? Его уволили по статье или дали написать по собственному желанию? По статье мастера уволить однозначно не могут, поэтому и принуждают написать по собственному желанию.

Максимум, что к нему могут применить - выговор. Просто руководитель хочет провести показательную порку. Вообще в ЛНА компании должен быть либо пункт, либо раздел, запрещающий появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, это может быть ПВТР или разработанная антиалкогольная политика.

Сотрудник, в свою очередь должен быть ознакомлен. Указывать в ЛНА, что сотрудник должен при любых обстоятельствах пройти медосвидетельствование - не правомочно.

Касательно увольнения без МО - если работник после увольнения обратится в суд, достаточно будет предоставить трёхсторонний акт и свидетельские показания, если есть видео и фото, всё. Почитайте судебную практику, у нас были и не раз случаи, когда сотрудник отказывается ехать на освидетельствование, и суд принимает позицию работодателя.

Еще раз повторюсь, главное чтобы был трёхсторонний акт и свидетели, готовые подтвердить этот факт в суде. И ещё такой момент, после отстранения от работы за нахождение в состоянии алкогольного опьянения, сотрудник имеет право в течение 2 часов поехать в больницу и пройти медосвидетельствование, привезти работодателю акт, где указано, что он принимал лекарство.

Если он этого не сделал, тем самым не опроверг информацию о своем состоянии, что так же будет учитываться во время судебного заседания. Добавить комментарий. Отправить комментарий Отменить. Мы cохраняем файлы cookie: это помогает сайту работать лучше. Подробности в политике конфиденциальности. Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя 9 месяцев назад Екатерина Воронцова 53 комментария просмотров. Обновлено: 1 июля г. Содержание Действия работодателя, если работник пьяный на работе Как выявить признаки опьянения Что говорит ТК РФ Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения с согласия сотрудника Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения Видеофиксация происходящего Акт о нарушении трудовой дисциплины Объяснительные записки Оформление приказа об отстранении сотрудника Отказ от медицинского освидетельствования Кто оплачивает расходы медосвидетельствования Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения Допуск или увольнение работника Увольнение за алкогольное опьянение Допуск к работе после отстранения Итого, что имеем.

Поэтому в суде часто рассматриваются иски об изменении записи в трудовой книжке и восстановлении на работе.

По состоянию на: Вот решение. На днях у нас произошел неприятный случай. Пришел утром электрик на работу - и пропал. Полдня искали, не могли найти. В конце концов обнаружили его в подсобке: напился и заснул. Я объяснила нашей заведующей, что, прежде чем оформлять приказ об увольнении, электрика надо направить на медицинское освидетельствование. Не тут-то было! По-хорошему он ехать наотрез отказался, заставить его мы не можем Коллектив-то женский - не будем же мы с пьяным мужчиной драться.

Понятно, что с тем случаем время уже упущено и ничего здесь не поделаешь, но на будущее хотелось бы знать - есть ли какие-то решения такой проблемы? С сожалением признаем, что в описанной вами ситуации доказать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения действительно непросто. По общему правилу проведение медицинского освидетельствования против воли работника невозможно ч.

Верховным Советом РФ Формальную возможность для доказательства и последующего за ним расторжения трудового договора открывает Пленум Верховного Суда РФ. Он указал, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом п.

Что же это могут быть за доказательства? Доказательство 1. Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями. Постарайтесь, чтобы одним из составителей актов был представитель работодателя, наделенный полномочиями решать вопросы о привлечении к дисциплинарной ответственности например, начальник отдела кадров , а остальные - не заинтересованные в исходе событий работники например, уборщица и бухгалтер.

Какие же акты предстоит составить? Для этого желательно подробно описать поведение работника, его возможность передвигаться нарушение координации движений, например, шатающаяся, неровная походка , говорить например, несвязная речь , наличие запаха алкоголя изо рта, агрессивное поведение, нецензурная брань и т.

Главное, чем больше признаков алкогольного опьянения зафиксировано, тем лучше! Не будет ошибкой, если вы объедините вышеуказанные акты в один, где опишете признаки состояния алкогольного опьянения и одновременно укажете, что работнику предложено пройти медицинское освидетельствование, а он отказался.

Правда, работник может отказаться подписывать что-либо. В этом случае вы можете поставить отметку об отказе работника от ознакомления в самом акте, с которым работник отказывается ознакомиться, либо составить дополнительный акт об отказе работника ознакомиться с составленным актом.

Тут уж, как говорится, дело вкуса. При этом хочется вас предостеречь: если акт будет составляться, к примеру, начальником отдела кадров, юрисконсультом и непосредственным руководителем горе-работника, велика вероятность, что суд в случае возникновения спора придет к выводу о предвзятости составлявших его лиц.

Лучше это сделать тогда, когда работник протрезвеет. Именно с момента, когда работник точно уяснил, что именно от него требуется, следует исчислять 2 рабочих дня, которые отводятся работнику для дачи объяснений ст.

После этого вы вправе издать приказ распоряжение о расторжении с работником трудового договора по подп. Если работник не хочет ознакомляться с актом и отказывается его подписывать, зачитайте данный акт вслух в его присутствии.

И этот факт тоже зафиксируйте в акте. Но хотим вас предупредить, что суды не всегда признают акты достаточным доказательством нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения. Чаще всего суд подвергает сомнению объективность лиц, составлявших акты. Доказательство 2. Милицейский протокол. Если работник пьян настолько, что не в состоянии контролировать свои эмоции и действия, хулиганит, скандалит, лезет в драку, то можно попытаться прибегнуть к помощи милиции.

Объясните свой вызов тем, что человек нарушает правила общественного порядка. Но будьте готовы к тому, что это может и не сработать. С одной стороны, за появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, транспортном средстве общего пользования, других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, Кодекс РФ об административных правонарушениях далее - КоАП РФ предусматривает возможность наложения административного штрафа в размере от до руб.

Милиция наделена полномочиями доставлять в медицинские учреждения либо в дежурные части органов внутренних дел и содержать в них до вытрезвления лиц, находящихся в общественных местах в состоянии опьянения и утративших способность самостоятельно передвигаться или ориентироваться в окружающей обстановке, либо могущих причинить вред окружающим и или себе. Если такое лицо находится в жилище - должно быть письменное заявление проживающих там граждан, если есть основания полагать, что поведение указанного лица представляет опасность для их здоровья, жизни и имущества п.

Если работник является членом первичной профсоюзной организации, действующей в вашей компании, привлеките к составлению акта ее представителей. Поэтому вопрос о том, является ли место, где работает ваш дебошир, общественным, остается открытым. Одно дело, когда речь идет о таких организациях, как магазины, кафе - очевидно, что они могут быть отнесены к местам общественным. А если человек работает в каком-нибудь изолированном месте, куда, кроме него самого, доступа почти никто не имеет?

Вы вот, например, своего электрика сами еле нашли Поэтому утверждать однозначно, что вызов милиции приведет к желаемому результату, мы не беремся. Но возможность такая есть. Если вы все же решили прибегнуть к помощи милиции и сотрудники органов внутренних дел приехали, усмотрели в действиях вашего работника признаки административного правонарушения, они как минимум составят протокол об административном правонарушении, на основании которого может быть вынесено постановление о привлечении нарушителя к административной ответственности.

Эти протокол и постановление могут сыграть для вас положительную роль, если вдруг дело дойдет до суда. Более того, в зависимости от состояния работника сотрудники милиции могут доставить его в специализированное учреждение - медицинский вытрезвитель. Где он и будет освидетельствован. Причем отказаться от этого освидетельствования работник не сможет.

Такой протокол направляется работодателю. В любом случае, даже если протокол из медвытрезвителя вам не направили, этот документ, когда работник обратится в суд, оспаривая незаконное увольнение, появится в деле по запросу судьи.

Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств: служебными актами, милицейскими протоколами, врачебными справками.

Доказательство 3. В определенных случаях может помочь вызов бригады скорой помощи. Речь идет о тех ситуациях, когда в результате алкогольных возлияний бедолаге становится совсем плохо и налицо признаки алкогольного отравления может, из-за переизбытка алкоголя, а может, и по причине его плохого качества. Вместе с составленными вами актами это будет подтверждать обоснованность принятого решения об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Кадровик и HR. Вот решение Шаблоны документов Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях извлечение Закон Российской Федерации от Главное, что с каждым актом работника необходимо ознакомить под роспись! Обратите внимание! И этот факт тоже зафиксируйте в акте Но хотим вас предупредить, что суды не всегда признают акты достаточным доказательством нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения.

НАШ СОВЕТ Если работник находится в состоянии алкогольного опьянения, не забудьте отстранить его от работы Поэтому утверждать однозначно, что вызов милиции приведет к желаемому результату, мы не беремся. Резюме Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств: служебными актами, милицейскими протоколами, врачебными справками. Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования?

По состоянию на: Вот решение. На днях у нас произошел неприятный случай.

Обратная связь. Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач.

Борьба с зеленым змием — сложнейшая проблема для работодателей, и не потому, что сотрудники в массовом порядке являются на работу нетрезвыми, а потому, что доказать нарушения крайне трудно. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения с точки зрения Трудового кодекса ТК — грубый проступок, чреватый увольнением. Но как правильно себя вести нанимателю? Идеальный вариант — отправить работника на медицинское освидетельствование в поликлинику, а еще лучше — сопроводить его, чтобы не потерялся по дороге. Заключение медиков будет прямым доказательством опьянения, о чем говорит п. Но это требует времени, и для оперативности многие компании готовы использовать алкотестеры. Однако ни то ни другое самостоятельно делать нельзя. Но вряд ли можно рассчитывать на его согласие.

Вот если работника направили, а он отказался — другое дело. Если работник согласен на медицинское освидетельствование, расходы на его доставку в медицинское учреждение и проведение медицинского освидетельствования несет работодатель, которые впоследствии можно взыскать как прямые убытки. теги: Труд.

Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника

Доказать опьянение сотрудника — обязанность работодателя. Подтвердить, что сотрудник нетрезв, можно не только медзаключением, но и документами, составленными без участия врачей, например актом абз. Оформляйте акт сразу же, как выявили пьяного работника. Унифицированная форма акта законом не утверждена, поэтому разработайте ее самостоятельно. В акте укажите:. Критерии опьянения перечислены в п. Данная норма разработана, чтобы определить, находится ли в состоянии опьянения лицо, которое совершило административное правонарушение, но ее правомерно использовать и для подтверждения нетрезвости работника. К критериям опьянения относят:. Обратите внимание, что признаки, характерные для опьянения, могут свидетельствовать и о болезни работника, поэтому в акте прописывайте состояние детально. Также сделайте вывод, находится работник в состоянии опьянения или нет.

Как подтвердить факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения?

К сожалению, законодатели не утвердили унифицированного документа, который нужно составить при появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но есть процедура, которая следует из норм закона и которую надо соблюсти, чтобы потом доказать факт появления работника в нетрезвом виде. Трудовой кодекс закрепляет такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения подп. Причем для увольнения по этому основанию работнику достаточно совершить такое грубое нарушение своих трудовых обязанностей однократно. Начать оформление факта появление на работе в состоянии опьянения нужно с составления докладной записки на имя руководителя организации. В данном документе указывается фамилия, имя, отчество работника, в отношении которого есть подозрение, что он находится в состоянии алкогольного опьянения.

Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

С 26 марта г. Этим порядком, как и прежде регулируется освидетельствование работников с признаками опьянения по направлению работодателя. Но нередко работник просто отказывается проходить такое освидетельствование или даже подписать направление работодателя. Что делать?

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 tacina-molodezh.ru