+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Практические задания по трудовому праву с ответами

Тип: Задача Размер: Ему отказывают, ссылаясь на возраст и разрешение родителей. Правомерен ли отказ в работе? Обосновать почему. Ответ: Отказ не правомерен, потому что на основании статьи 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задачи по трудовому праву

Решение задач из практикума по гражданскому праву под ред. Егорова, А. Часть I. Часть II. Задача 1. В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказала ей в признании безработной, так как она должна получать трудовую пенсию по старости. Попова не согласилась с таким решением, поскольку за назначением пенсии не обращалась, рассчитывая найти работу и накопить страховой стаж, дающий право на максимальную пенсию.

Должна ли Попова быть признана безработной? Какую социальную поддержку она может получить службе занятости? Смотреть решение. Задача 2. Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки регистрации в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах.

Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении законодательству РФ? Задача 3. Тимин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение по пп. В судебном заседании Тимин с помощью своих друзей, работающих в этой же организации, и лечащего врача доказывал, что он был на работе в трезвом виде, а его необычное состояние покраснение глаз, дрожащие руки, нетвердая походка было обусловлено заболеванием — сахарным диабетом.

Работодатель, напротив, доказывал факт нахождения Тимина в нетрезвом виде в рабочее время посредством акта, не содержащего в себе конкретных признаков опьянения Тимина и показаний иных лиц. Свидетели, подписавшие акт, ранее привлекавшиеся к дисциплинарной ответственности, не смогли пояснить суду, в чем же конкретно выразилось состояние опьянения Тимина. Правомерно ли увольнение с работы Тимина? Как должен быть разрешен этот спор? Задача 4.

К моменту окончания смены токарь Потопов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Норину. Поскольку время работы Потопова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Норин отказался приступить к работе.

На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации работникам был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Потопова и Норина? Задача 5. Коллективом мастерской по ремонту бытовой техники был заключен договор о коллективной бригадной материальной ответственности. Утром после выходного дня обнаружилось, что полка, на которой лежала техника заказчиков, упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т.

Общая сумма ущерба, возникшего вследствие необходимости приобретения запасных частей, составила 60 тыс. Было составлено соглашение, по которому сумма ущерба распределяется между одиннадцатью работниками в равных частях.

Однако трое работников отказались подписывать данное соглашение: при этом двое не признали своей вины в причинении ущерба, а третий заявил, что ему еще нет 18 лет, его заработная плата составляет всего 3 тыс. Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба? Как взыскать ущерб в приведенной ситуации? Лекции, шпаргалки, учебники, практикумы. Решения задач по гражданскому, уголовному, семейному, трудовому и другим отраслям права.

Меню Лекции по праву Гражданское право. Общая часть. Уголовное право. История политико-правовых учений. История России. Римское частное право. Теория государства и права. Шпаргалки Шпаргалки по гражданскому праву. История государства и права зарубежных стран. Решения задач Решения задач по Римскому праву. Решения задач по Семейному праву. Решения задач по Трудовому праву Решения задач по Уголовному праву. Решения задач по Уголовному праву.

Вторая часть. Решения задач по Гражданскому праву. Решения задач по Гражданскому процессуальному праву. Платное решение юридических задач Форум Решение задач по праву на заказ Спецпроекты.

Готовые бесплатные решения задач по трудовому праву. Смотреть решение Задача 2. Смотреть решение Задача 3. Смотреть решение Задача 4. Смотреть решение Задача 5. Добавить комментарий. Создать аккаунт Забыли пароль?. Юридический форум Помогите решить задачу трудовое право помогите решить задачу пожалуйста. Подлежат ли применению положения указанной Конвенции к данному контракту?

Сейчас на сайте 0 пользователей и 8 гостей. Как получить бесплатное решение задачи? Добавлены новые решения задач по праву. В разделах готовых решений задач по праву пополнение! Все решения юридических задач на сайте теперь бесплатны! Решения задач по гражданскому, уголовному и другим отраслям права.

Решения задач из практикума по гражданскому праву под ред.

Машинист локомотива Пресняков прибыл на смену в состоянии алкогольного опьянения. Инструктор Авдеев отстранил его от поездки. Пресняков обратился в КТС с просьбой отменить взыскание, мотивируя тем, что за одно нарушение трудовой дисциплины он получил 3 взыскания, что противоречит трудовому законодательству.

Шевцова Н. Практическая р абота по трудов ому праву с образцами ответов. Директор завода сварочного оборудования обратился в управление по труду.

При этом он сс ылался на то, что профсоюз нигде н е зарегистрирован, чем. Кроме того, директор поясни л, что профсоюзная организация вмешивается в его.

Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим. Где и в каком порядке регистриру ются профсоюзные организации? Кто и при каких условиях может запрет ить деятельность профсоюза?

Выходит ли. Как Вы считаете, выгодно ли в современных условиях состоять в профсоюзе? Теоретические аспекты решени я проблемны х вопросов :. Понятие п рофсоюзов. П орядок соз дания и рег истрации профс оюзов. Конституция РФ в ст. Это право также закреплен о и регулир уется Федеральным законом. Согласно ст. Одним из таких объед инений в современн ых условиях является. Исходя из ст. Профсоюзы, и х объедине ния ассо циации , исходя и з положения п.

Создаваемые гражданами общественные объединения на осно вании п. Порядок регистрации профсоюзов уст ановлен в ст. Если профсоюз желает пр иобрести права. Для регистрации в течение месяца со дн я образования. Факт внесения профс оюза в единый госу дарственн ый реест р. Допускается и возможность функциони ровать профсоюзам без. Права профс оюзов. Основные права профсоюзов сформулированы в Главе II статьях 11 В соответствии с данным. Также определе нная группа прав профсоюзов закре плена в Трудовом.

Запреще ние деятельн ости п рофсоюзов. Условия, запрещающие деятель ность общественных объединений, в том. В них указано, что деятельность. На основании ст. Запрещение деятельности профсоюза по решению каких - либо иных органов не. На основе изуч енных поло жений норм ативно - правовых актов мо жно.

Этим правом п о. К то му же истцом в данном случае может выступать Генеральный. Следовательн о, выше представленные доказательства позволяют сд елать. Мое субъект ивное мнение относительно деятельн ости профсоюзов.

Я не против существования профсоюзов, если о ни в. В бо льшинств е. К тому же по ст. Воробьева обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с. Так как она нашла. Р аботодатель согласился расторгнуть труд овой договор. Воробьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на н овом. Подлежит ли требование Воробьевой удовлетворению?

Каков порядок расторжения трудового договора по ст. Теоретические аспекты решени я проблемных в опросов:. Порядок расторжения. Расторжение трудового договора по инициативе работника согласно п. Порядок расторжения трудовог о договора по собственном у желанию или. На основании нормы трудового законодательства р аботник имеет право. Этот срок исчисляется со следующего дн я после подачи заявления об. Заявление о б у вольнении по собственному желанию работник. Цель предупрежден ия об увольнении работника по собственному желанию.

Предупрежден ие об увольнени и. Если работник вопрек и желанию будет. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до. В случаях , когда заявление. Работник в течение всего с рока п редупреж дения вправе отозвать свое.

Увольнени е в этом случае не производится, если н а. Отзыв заявле ния. По и стечении срока пр едупреждения об ув ольнении по собстве нному. Если же работник оставил работу до и стечения срока предупреждени я, то. Согласно п. Сроки пред упреждения о расторжении трудового догово ра, п о сравнению.

Так, работник и, заключивш ие. Исходя из вышеизложе нных норм трудового законода тельства, можно. Однако она требовала уволить ее через три дня, с момента подачи заявления, то.

Воробьеву, но н е в тр ехдневный срок, а через д ве недели, в связи с. Его действия вполне правомерны, так как. ТК РФ сезонных ра ботников и работников, заключивших трудовой договор на. В этом случае действия р аботодателя также прав омерны,. Действия работодателя по п.

Следовательн о, на основе представл енных док азательств суд долже н. На одной из буровых установок в Ханты - Мансийском автономном округе из - за. В противном случае ОАО мог бы быть причинен значительный материальный. Но новые методы ведения работ привели к поломке части агрегатов, и работодателю.

Тем не менее,. Разрешите ситуацию по существу. Соста вьте сравнительную таблицу видов. Теоретические аспекты рассм отрения проблемн ой ситу ации:. Понятие и условия материальной ответственности сторон.

Одним из основных принц ипов т рудового права являетс я о бязанность. Основные нормативные положения привлечения каждой из сторон. Главах 37 - 38 статья х В случае если в ре зультате неиспол нения одной из сторо н трудового. Условием наступления материальной ответственности для одной из.

При этом каждая из сторон трудового договора. Если ущерб причинен после прекращения трудового договора, то. Материальн ая ответственн ость работ одателя. Одной из основных обязанносте й работодателя по ст.

Условия привлечения работника к м атериальн ой. Под материально й ответственност ью работника понимается. Работник может быть привлечен к материальной ответственности. Одновременн о в трудовом законодательстве предусматриваютс я и. По ст. При ра ссмотрен ии по добных дел могут быть применены и нормы.

Практикум по трудовому праву с ответами

Машинист локомотива Пресняков прибыл на смену в состоянии алкогольного опьянения. Инструктор Авдеев отстранил его от поездки. Пресняков обратился в КТС с просьбой отменить взыскание, мотивируя тем, что за одно нарушение трудовой дисциплины он получил 3 взыскания, что противоречит трудовому законодательству. Вопросы: Сколько взысканий объявлено Преснякову? Какое решение должна принять КТС?

Ответ: Преснякову объявлено 2 взыскания: выговор и лишения права управления, которое автоматически влечет за собой перевод на другую работу на время лишения права.

Выговор отменить, так как не может быть 2 взыскания за одно нарушение. За данное нарушение действительно взыскание лишение права управления сроком на три месяца. Машиниста локомотива ОПМС Михеева за превышение установленной скорости движения, повлекшее аварию, лишили премии за месяц, объявили выговор и перевели кочегаром сроком на 6 месяцев. Вопросы: Правомерны ли действия начальника в отношении Михеева?

Какими нормативными актами следует руководствоваться в данном случае? Приведет ли истечение шестимесячного срока к восстановлению Михеева на прежней работе? Ответ: За превышение установленной скорости движения, повлекшее аварию предусмотрены взыскания в виде: увольнения или лишения свидетельства управления сроком до 1 года с одновременным переводом машиниста в слесари или кочегары.

Лишение премии правомерно. Если только перевели без лишения свидетельства, то срок не указывается, а новая работа при переводе становиться постоянной. После истечения 6 месяцев, если было лишение свидетельства, восстановление на прежней работе может произойти только после прохождения испытания — это обязательное условие, не утратил ли работник профессиональные навыки. Действия начальник неправомерны, т. За проезд запрещающего сигнала, повлекший крушение грузового состава, машиниста локомотива станции Ростов-на-Дону Шведова уволили.

Шведов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что за период работы он никогда не подвергался дисциплинарным взысканиям. Вопрос: Законно ли требование Шведова? Ответ: нет. Машинист входит в перечень работников, которые могут быть уволены за однократное совершение дисциплинарного нарушения, а именно за проезд запрещающего сигнала или превышение скорости, повлекшее крушение.

Машинист электровоза Поляков за проезд запрещающего сигнала светофора и создание на участке движения аварийной обстановки приказом переведен на работу в Управление сигнализации пути. Поляков не отрицал своей вины, но обратился в КТС с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку он переведен без учета профессии и без указания срока.

Вопрос: Правомерно ли требование Полякова? Ответ: При переводе необходимо учитывать профессию, поэтому в этом вопросе Поляков прав. Но при переводе срок не указывается, а работа становится постоянной. Руководство допустило ошибку, не учтя профессию при переводе. Педагогическое сообщество УРОК. Вебинары для педагогов с сертификатами. Бесплатные всероссийские конкурсы.

Бесплатные сертификаты за публикации. Нужна помощь? Инструкции для новых участников. Конкурсы Все конкурсы для педагогов Конкурсы для детей Правила участия в конкурсах Правила набора в жюри. Дискуссии Свежие дискуссии Популярные дискуссии Самые активные участники. Методические разработки Все материалы для педагогов Уроки для педагогов Презентации к урокам Тесты для уроков Детское творчество Портфолио к аттестации.

DOC Размер файла: Задача 2. Задача 3. Задача 4. Комментарии 0.

Задача: Задачи по Трудовому праву

Рекомендуется для направления подготовки по специальности. К основным видам учебных занятий наряду с другими отнесены практические занятия, направленные на подтверждение теоретических положений и формирование учебных и профессиональных практических умений и навыков, являющихся важной частью в профессиональной подготовки будущих специалистов.

По дисциплине студенты должны иметь представление о правовых явлениях, представленных в следующих правовых институтах: сущность и основные черты трудового права; субъекты трудового права; формы и методы реализации трудовых правоотношений; и др.

Современный специалист должен осознавать свою роль и место в современном обществе, быть способным к системной деятельности в профессиональной ситуации. Содержание практических работ способствует формированию профессионально значимых качеств.

Практические работы направлены на единство интеллектуальной и практической деятельности и включают в себя задания, нацеленные на анализ, сопоставление, выявление, систематизацию и др. В процессе выполнения практических работ обобщаются и углубляются теоретические знания, вырабатывается способность и готовность использовать теоретические знания на практике.

Продолжительность практического занятия - 2 академических часа. Студент Сидоров сказал, что труд в трудовом праве является самостоятельным. Самостоятельность выражается в том, что работник лично выполняет трудовую функцию своими усилиями, а не путём привлечения третьих лиц. Корнеев был не согласен с Сидоровым и считал, что труд является несамостоятельным, так как работник не может делать что хочет, потому что он подчинённый и обязан выполнять указания работодателя, соблюдать дисциплину, охрану и иметь другие обязанности.

Ещё одним аргументом у Пискарёва служило то, что работник выполняет трудовую функцию, за которую получает деньги от работодателя. Преподаватель не смог оценить ответ Пискарёва положительно. Мнение группы разделилось. Одна часть студентов была согласна с представленным утверждением, а другая часть группы студентов имела противоположное мнение.

Данное понятие является важным для отрасли, так как все отрасли права взаимодействуют между собой. Работник не свободен в своих действиях, поэтому свобода труда отсутствует. Скакун говорил что КРФ является основным законом страны, поэтому данный закон является основным источником для всех правовых отраслей, в том числе и для трудового права. Положения, прописанные в КРФ, рассматриваются в трудовом праве более подробно. Симонов имел иное мнение, которое выражалось в том, что ТКРФ — единственный источник для трудового права, что находит своё отражение и в названии данного источника.

Используемая литература: Трудовое право: учебник для студ. Казанцев, В. Цель: обобщение и закрепление полученных теоретических знаний, формирование умений применять полученные знания на практике, реализация единства интеллектуальной и практической деятельности. Свою позицию Коломеев объяснил тем, что без производных общественных отношений трудовые отношения нельзя назвать полноценными.

Для анализа вышеуказанных субъектов представлен ряд критериев: понятие, права, обязанности, отношение к власти. Кручинин говорил, что в трудовых правоотношениях между работником и работодателем нет взаимности в правах и обязанностях.

Работник имеет только обязанности, а работодатель только права, что объясняется императивностью регулирования трудовых отношений. Трофимов заявлял, что содержанием трудовых правоотношений между работником и работодателем являются взаимные права и обязанности, что подтверждается принципами трудового права: недопущение дискриминации в области труда и занятости, равенство прав и возможностей работников.

Только работники являются людьми, а работодатель это всегда неодушевлённый объект. Его однокурсник был не согласен с мнением Дементьева. Другие субъекты в социальном партнёрстве не участвуют, так как трудовые отношения реализуются между двумя вышеуказанными субъектами. Студент Матвеев считал, что в социальном партнёрстве участвует больше субъектов, чем назвал Крошин. Назовите субъекты, которые будут участвовать в социальном партнёрстве.

А если в организации не сформирован профсоюз, то представлять интересы работников некому. Именно для этого и нужен коллективный договор. Преподаватель был не согласен с определением Терёхина. Цель: обобщение основного теоретического материала, освещающего базовые понятия трудовой деятельности. Срочный трудовой договор по мнению Шолохова заключается только в двух случаях: на время выполнения временных работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода сезона.

Согласны ли вы с мнением Шолохова? Приведите примеры. Ответьте на вопрос преподавателя. Найдите и укажите статью в ТКРФ, подтверждающую или опровергающую ваш ответ. Согласны ли вы с представленным утверждением? Подтвердите своё мнение статьёй ТКРФ. Спустя месяц Петров обратился в отдел кадров и обнаружил, что трудовая книжка заведена на него не была.

Аргументируйте свою позицию, приведя статью из ТКРФ. Прошло 10 дней с момента фактического допущения Лопаткина к работе, но трудовой договор с ним оформлен не был. Лопаткин забеспокоился. Директор издательства Орлов назначил ему испытательный срок на 6 месяцев, мотивируя это Пуговкину тем, что у них очень серьёзное издательство и им нужен ответственный работник. Пуговкин не возражал. Правомерны ли действия Орлова?

Аргументируйте свою позицию. Приведите статью ТКРФ. Алиева посчитала свои права нарушенными и решила обратиться в суд. Правомерно ли её поведение? Правомерно ли поведение работодателя? Приведите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, используя ТКРФ. Цель: систематизировать теоретические знания, используя нормативно-правовой источник. Сычёв был согласен с условиями работодателя.

В подтверждение своих слов Насырова предоставила работодателю медицинское заключение. Работодатель отказал Соколовой в её просьбе. Соколова решила обратиться в суд, мотивируя своё решение тем, что её права как работника нарушены.

Сосновский был возмущён, споря с начальником о том, что работодатель должен спросить письменное согласие работника. Сосновский категорически отказался приехать на работу. Работники были согласны с решением работодателя. Накануне отпуска работодатель вызвал Осокина к себе в кабинет и сказал, что предоставить Осокину 28 календарных дней подряд он не может из-за неотложных заказов, выполняемых сейчас на их предприятии.

Работодатель предложил Осокину разделить отпуск на 4 части по 7 дней и ходить в отпуск неделя через неделю. Так, по мнению работодателя, производство не пострадает. Осокин был категорически не согласен с работодателем. Карпов возразил, заявив, что не был заблаговременно предупреждён о начале отпуска, поэтому он требует от работодателя переноса ежегодного основного отпуска. Правомерно ли требование Карпова? Укажите срок предупреждения о начале отпуска работника.

В каких случаях осуществляется перенос отпуска? Укажите статьи ТКРФ. Её зарплата составляет Ко дню выплаты заработной платы Тургенев обратился в бухгалтерию с просьбой предоставить ему расчётный листок, что бы ознакомиться с суммой, подлежащей выплате.

Бухгалтер удивилась, сказав, что в их организации не принято давать расчётные листки, что у них всё честно и строится на доверии. Тургенев посчитал такой ответ бухгалтера неправомерным. А как считаете вы? Укажите статью ТКРФ, поясните.

Готовясь к запланированной поездке на период отпуска, он забыл о том, что ему должны выплатить отпускные. Прошло уже 5 дней отпуска, а деньги на счёт в банке не поступили. Колисниченко связался с работодателем, который заявил, что прошло только 5 дней от отпуска, оплата будет позже. Он извещает в письменной форме работодателя о том, что он приостанавливает работу до тех пор, пока заработная плата не будет ему выплачена. Работодатель заявил, что Василевский не имеет правового основания приостанавливать работу.

Смолин согласился, но сказал, что его выход в выходной день будет оплачен по двойной сдельной расценке, плюс ему нужен другой день отдыха. Работодатель сказал, что нарушать ТКРФ он не будет. Работодатель объявил ему выговор и уволил. Кочкин посчитал, что его права были нарушены.

Работник посчитал, что его права нарушены. Хохлов так же обладал этой информацией, поэтому зная, что работодатель обнаружил проступок, ушёл на больничный, надеясь на то, что срок применения дисциплинарного взыскания пройдёт. Как должен поступить работодатель? Работодатель, выяснив все обстоятельства произошедшего, назначил дисциплинарное взыскание, издал приказ о применении дисциплинарного взыскания и в течение трёх рабочих дней собирался объявить приказ Духову под роспись.

Духов в этот период ушёл на больничный и отсутствовал 10 дней на работе. Выйдя с больничного, Духов заявил работодателя, что срок объявления ему приказа о применении дисциплинарного взыскания истёк, работодатель нарушает его права, и, следовательно, не имеет права применять дисциплинарное взыскание. Суд принял решение в пользу Дмитриевой, обязав работодателя восстановить на работе.

Есть ли ещё обязательства у работодателя по отношению к Дмитриевой? Черненко, увлёкшись марками Бобрикова, пролил на них кофе, чем полностью испортил коллекцию Бобрикова. Черненко собирал фигурки животных из камня, поэтому предложил Бобрикову свою коллекцию, но Бобриков был не согласен.

Рекомендуется для направления подготовки по специальности. К основным видам учебных занятий наряду с другими отнесены практические занятия, направленные на подтверждение теоретических положений и формирование учебных и профессиональных практических умений и навыков, являющихся важной частью в профессиональной подготовки будущих специалистов.

Вострухина Населённый пункт: г. Москва Наименование материала: Трудовое право. Практикум Тема: Сборник практических заданий по трудовому праву Дата публикации: Составитель : Шатилов О. Предмет, метод трудового права Источники трудового права Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Субъекты трудового права……… Правовое положение профсоюзов в сфере труда Трудовое правоотношение… Социальное партнерство в сфере труда……… Правовое регулирование трудоустройства… Трудовой договор………………………… Защита персональных данных работника Рабочее время …………………………………… Время отдыха Оплата труда и нормирование труда..

Гарантии и компенсации…………………… Дисциплина труда Материальная ответственность сторон трудового договора Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Охрана труда ………………………………… Государственный контроль надзор и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров… Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров…… Международно-правовое регулирование труда.

Основополагающим нормативным правовым актом ко всем темам семинарских занятий является Конституция РФ, принятая 12 декабря года. Подготовка к семинарскому занятию включает ознакомление с учебным материалом, дополнительной литературой, что позволяет изучить вопросы, включенные в план семинарского занятия, составляющие теоретическую основу темы семинара. Изучая нормативные правовые акты, следует руководствоваться ст. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем правила, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Решение задачи должно быть последовательным. Ознакомившись с содержанием задачи, необходимо выяснить, в чем состоит основной вопрос, который необходимо решить.

В частности, имеет ли место со стороны работодателя неправильное применение норм трудового законодательства или работодатель отказывается применить норму права, что влечет нарушение прав и законных интересов работников. Следует отметить, что неправильное применение норм трудового законодательства может выражаться: в применении нормы, предназначенной для регулирования иных правоотношений, которые не являются предметом спора; нарушен порядок применения нормы права, например, не учтено мнение выборного профсоюзного органа и т.

Предлагая решение задачи, необходимо его мотивировать со ссылкой на действующее законодательство. Большую роль в разрешении трудовых споров оказывают руководящие разъяснения постановления Пленума Верховного Суда РФ, постановления определения Конституционного Суда РФ.

Тесты, включенные в практикум, позволяют студентам контролировать уровень усвоения учебного материала и при необходимости восполнить недостающие знания. При подготовке к семинарским занятиям необходимо использовать учебную литературу, комментарии к трудовому законодательству, сложившуюся судебную практику, акты Международной организации труда, с которыми студенты могут ознакомиться в правовой системе Консультант Плюс.

Тема 1. Предмет, метод трудового права Вопросы к теме 1. Понятие труда и предмет трудового права. Система общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Трудовые отношения работников и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Сфера действия норм трудового права. Функции трудового права. Понятие метода трудового права. Особенности метода трудового права. Система отрасли трудового права общая часть отрасли трудового права, особенная часть отрасли трудового права.

Система трудового законодательства. Система науки трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права гражданского права, административного права, права социального обеспечения. Нормативные правовые акты 1. ТК РФ от Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 ГПК РФ от ГК РФ.

Части: 1 от Закон РФ от Федеральный закон от Федеральный закон от 2. Задача 1 Иванов купил земельный участок в г. Дмитрове для жилищного строительства.

Для внутренней отделки коттеджа Иванов пригласил нигде не работающего Сидорова. С 20 марта он приступил к работе. После отделки каждой комнаты всего их было 5 Иванов расплачивался с Сидоровым. Оплата производилась с учетом выполненного Сидоровым объема работ и затраченного им времени. Выполняя внутреннюю отделку веранды, 26 июня Сидоров упал, получив вывих плеча. В течение двух недель он не мог работать.

Его временная нетрудоспособность была подтверждена листком нетрудоспособности, выданным городской поликлиникой. После окончания временной нетрудоспособности он 28 октября завершил отделку веранды. Иванов оплатил ему выполненную работу. Сидоров потребовал также оплатить ему период временной нетрудоспособности, поскольку его падение было вызвано ненадлежащим состоянием лестницы, которую предоставил Иванов. Лестница была очень старая, неустойчивая, поэтому сломалась, когда он на ней работал, что и привело к падению.

Оплатить период временной нетрудоспособности Иванов отказался. Сидоров обратился в суд с требованием обязать Иванова: оплатить период временной нетрудоспособности; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он работал у него более шести месяцев; оформить с ним заключение трудового договора. Определите правомерность требований Сидорова. В каких правоотношениях находились Иванов и Сидоров? В связи с проведением в кафе банкетов в вечернее время, была приглашена Михайлова, в обязанности которой входило обслуживание банкетного зала.

Директор кафе предупреждал ее о времени, когда предполагалось проведение банкета. Михайлова приходила в день проведения банкета и выполняла обязанности официантки.

Каждую неделю проходило обычно 2—3 банкета. Поскольку трудовой договор с ней не был заключен, она полагала, что тем самым ее права нарушены.

С предложением оформить возникшие отношения надлежащим образом она обратилась к директору кафе, однако, получила отказ. В каких правоотношениях с кафе находилась Михайлова? Тест 1 В предмет отрасли трудового права входит регулирование отношений по: 1 заключению коллективного договора; 2 возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 3 оплате отпуска по беременности и родам; 4 по рассмотрению трудовых споров в суде.

Тест 2 Трудовое право регулирует отношения по: 1 выплате пособия по временной нетрудоспособности; 2 разрешению спора в связи с неисполнением условия заключенного трудового договора о предоставлении однокомнатной квартиры по истечении двух лет работы; 3 возмещению ущерба, причиненного работодателем имуществу работника.

Тест 3 К трудовому праву не относится регулирование отношений по: 1 избранию выборного профсоюзного органа организации; 2 ответственности работодателя за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных договоров; 3 предоставлению работнику ежегодного отпуска.

Тест 4 Отрасль трудового права регулирует отношения по: 1 ответственности работодателя за необоснованный отказ от заключения соглашения; 2 возмещению расходов при переезде на работу в другую местность; 3 формированию банка данных о вакантных рабочих местах службой занятости населения. Тест 5 В сферу регулирования отрасли трудового права входит регулирование отношений по: 1 ответственности работодателя за невыполнение обязательств по коллективному договору; 2 принятию положения об оплате труда работников организации; 3 предоставлению санаторно-курортного лечения работникам организации.

Тест 6 Трудовое право не регулирует отношения по: 1 направлению безработного гражданина службой занятости на обучение; 2 ответственности работодателя за уклонение от получения требований работников; 3 переводу работника на другую работу. Тест 7 К какой отрасли права относится регулирование отношений, связанных с задержкой выплаты работникам заработной платы: 1 гражданское право; 2 трудовое право; 3 финансовое право; 4 гражданско-процессуальное право; 5 уголовное право.

Тест 8 К трудовому праву относится регулирование отношений по: 1 привлечению работодателя к ответственности за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора; 2 привлечению работника к полной материальной ответственности; 3 выплате компенсаций работнику в связи с привлечением его к исполнению государственных обязанностей в рабочее время; 4 проведению аттестации гражданского служащего в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Тест 9 Трудовое право не регулирует отношения, связанные с: 1 проведением конкурса на замещение вакантной должности; 2 перемещением работника на другое рабочее место; 3 проведением общего собрания работников организации; 4 почасовой оплатой труда преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования; 5 предоставлением консультационных услуг. Тест 10 Какая отрасль или отрасли права регулирует правоотношения, в которых состоит работник, совмещающий работу с обучением в образовательном учреждении среднего профессионального образования: 1 гражданское право; 2 административное право; 3 трудовое право; 4 финансовое право; 5 право социального обеспечения.

Тест 11 Органами по рассмотрению трудовых споров: являются 1 посредник; 2 третейский суд; 3 районный городской суд; 4 примирительная комиссия; 5 выборный профсоюзный орган; 6 государственная инспекция труда; 7 мировой судья; 8 комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Тест 12 Трудовое право как отрасль права соотносится с трудовым правом как отраслью законодательства, как: 1 форма и содержание; 2 содержание и форма. Тест 13 Основными элементами системы трудового права как отрасли права являются: 1 статьи; 2 преамбулы; 3 указы Президента РФ; 4 постановления Правительства РФ; 5 институт нормирования труда.

Тест 14 Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений осуществляется в следующих формах: 1 трудового договора; 2 соглашения; 3 локального нормативного акта; 4 коллективного договора. Тест 15 Метод трудового права характеризуется следующими признаками: 1 договорное регулирование трудовых отношений; 2 локальное регулирование трудовых отношений; 3 централизованное регулирование трудовых отношений; 4 автономное регулирование трудовых отношений; 5 сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений; 6 сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений; 7 единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений; 8 участие представителей работников в установлении норм труда.

Сборник практических заданий по трудовому праву

Для всех учителей из 37 образовательных учреждений по всей стране. Дистанционные курсы для педагогов - курсов профессиональной переподготовки от 3 руб. Московские документы для аттестации.

Шевцова Н. Практическая р абота по трудов ому праву с образцами ответов. Директор завода сварочного оборудования обратился в управление по труду.

Вострухина Населённый пункт: г. Москва Наименование материала: Трудовое право. Практикум Тема: Сборник практических заданий по трудовому праву Дата публикации: Составитель : Шатилов О. Предмет, метод трудового права Источники трудового права Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Субъекты трудового права………

с ответами. Решение задачи по трудовому праву № 1. Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус».  Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление сотрудникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, оплачиваемого дня для поиска новой работы. Следовательно требования Петровой неправомерны.

Задачи по трудовому праву по теме "Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения"

Раздел трудового права регулирует отношения между работодателем и работником. В случае возникновения спорных ситуаций опираться следует на трудовой кодекс, который определяет характер рабочих взаимоотношений:. Зная трудовое право, сотрудник понимает, когда его права нарушены. Поэтому практикумы — важная часть образовательного процесса. Практикум — это учебное пособие, в котором не только приведена информация в виде лекции, но и собраны задачи, выполнение которых поможет студенту закрепить материал и получить навыки работы. Они помогают освоить практический опыт, чтобы в реальных ситуациях новичкам было легче понимать происходящее. Но для профессионалов пособия тоже полезны: они позволяют освежить знания, выявить, в каких темах есть пробелы, и пополнить свой опыт. В материалах по трудовому праву приведены примеры возможных ситуаций, которые возникают на производствах, с подробным разбором ошибок, нарушенных статей и законов. Некоторые из примеров действительно имели место в судебных процессах.

Практическая работа по трудовому праву с образцами ответов

Решение задач по трудовому праву. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу ему подростку. В обосновании своего отказа директор заявил подростку, что по закону лица моложе шестнадцати лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и по согласованию с профкомом предприятия, а на предприятии отсутствует профсоюзная организация. Прав ли директор? Какие документы при трудоустройстве обязан предъявить ий подросток? Куда может обжаловать подросток отказ в приеме на работу? Директор не прав.

Решение задач из практикума по гражданскому праву под ред. Егорова, А. Часть I.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савва

    А если я не имею ничего, ни имущества ни автомобилей, ничего. Что мне им сказать?

  2. Эмилия

    Здравствуйте Андрей! как происходит процедура восстановления на работе по решению суда.когда получают решения суда (сроки). когда работник должен выйти на работу, а если он директор предприятия его должна вышестоящая организация опять представлять ,на основании их приказа его уволили, или извинится они должны, уволили по статье одноразовое грубое нарушение должностной инструкции=.

  3. drosidse

    Почему прИвод на третий раз если привОд после неявки один раз

© 2018-2021 tacina-molodezh.ru