+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заявление на продление договора основании беременности

Заявление на продление договора основании беременности

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составляем заявление о продлении срочного договора по беременности (образец)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности оформления временных трудовых отношений на период "декрета"

Дата публикации Беременную сотрудницу, с которой был заключен срочный трудовой договор, уволили в связи с истечением его срока.

Она обжаловала увольнение в суде, который признал увольнение законным на основании следующего. Согласно ч. При этом если срочный трудовой договор заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, то женщину можно уволить только при условии, что ее невозможно перевести на иную должность ч. В рассматриваемом случае женщина была принята по срочному трудовому договору на определенный срок и не на место отсутствующего сотрудника.

Поскольку она не написала заявление о продлении трудового договора, ее увольнение законно, поскольку самостоятельное продление работодателем срочного трудового договора в указанных условиях противоречит законодательству. Как указали судьи Свердловского областного суда в апелляционном определении от Однако указанную норму следует применять с учетом правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п.

При этом состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца. Таким образом, судьи пришли к выводу, что обязанность работодателя продлить срок трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством. Должна ли беременная сотрудница на срочном трудовом договоре писать заявление о продлении его срока?

Документ Апелляционное определение Свердловского областного суда от Однако суд апелляционной инстанции не согласился с таким выводом нижестоящего суда. Что это такое?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Беременность и роды: Аборт Бесплатные лекарства беременным Гарантии беременным женщинам Гарантии беременным женщинам при трудоустройстве Ещё На основании письменного заявления истице был предоставлен отпуск по беременности и родам, и до его окончания продлен срок действия срочного трудового договора.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Беременность и роды: Аборт Бесплатные лекарства беременным Гарантии беременным женщинам Гарантии беременным женщинам при трудоустройстве Ещё На основании письменного заявления истице был предоставлен отпуск по беременности и родам, и до его окончания продлен срок действия срочного трудового договора. В день окончания отпуска по беременности и родам истица была уволена.

Суд пришел к выводу о законности увольнения работника с учетом того, что срочный трудовой договор продлевался. Работодателем соблюдены положения ч. Доводы истицы о том, что работодатель не уведомлял ее о предстоящем увольнении, нельзя признать состоятельными при установленных обстоятельствах. Путеводитель по кадровым вопросам.

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истек в период беременности работницы. С письменным заявлением о продлении срочного трудового договора к работодателю она не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила. Уволена по п. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

С учетом положений части второй статьи ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Как грамотно продлить или расторгнуть срочный трудовой договор, если у сотрудницы беременность?

При продлении срочного трудового договора на основании заявления работника и и в соотв. Вам необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия на основании ч. В части срока, на который трудовой договор будет продлен, подсказка кроется в самой статье ТК РФ, иными словами вы либо прописываете, что договор продлен до фактической даты завершения беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Какую формулировку использовать при продлении срочного ТД с беременной сотрудницей? Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Заранее благодарна за ответы. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Владимирова Марина. Добрый вечер Вам необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия на основании ч. Согласно ст. Все услуги юристов в Москве. Коллективный иск к работодателю. Реорганизация путем присоединения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Какие выплаты положены по ликвидации предприятия беременной сотруднице? Какую формулировку использовать для передачи всего имущества по наследству? По каким основаниям ТК я могу уволить беременную сотрудницу в случае закрытия торговой точки? Срочный договор и его продление с беременной сотрудницей.

Расторжение срочного договора с беременной сотрудницей. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Продление срочного трудового договора с беременной

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка.

Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Как происходит судебный процесс где экспертиза решила человек невменяемый нужен ему стационар общего типа?

Перевоз денег через границу 1 ставка. Лидеры категории Nikita Просветленный. Кислый Высший разум. Gentleman Искусственный Интеллект. Как написать правильно заявление о том.

Лучший ответ. Людмила Высший разум 7 лет назад Заявление на имя работодателя пишется в свободной форме, примерно следующего содержания: "В соответствии со ст. Но вы должны знать, ст. В этом случае, если у работодателя нет другой работы, соответствующей вашей квалификации и состоянию здоровья, то увольнение беременной женщины в связи с окончанием срока договора допускается. Остальные ответы. Лентяй Искусственный Интеллект 7 лет назад так и напишите Я беременна, мне нужно продление срочного трудового договора.

Elena E-dt Просветленный 7 лет назад А смысл? С окончанием срока ТД вас обязаны уволить, предупредив за три рабочих дня об окончании срока действия ТД. И ваша беременность-не причина для продления с вами ТД. Стас Карпов Искусственный Интеллект 7 лет назад лентяй - прикалывается Татьяна Томак Мыслитель 7 лет назад Как вариант: не напоминайте работодателю о ближайшем окончании срочного договора. Похожие вопросы.

Также спрашивают.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Срочный трудовой договор нельзя расторгнуть до окончания беременности сотрудницы. Как его продлить - читайте в статье. В общем случае срочный трудовой договор прекращается по истечении указанного в нем срока п. Однако в случае с беременной работницей этого основания недостаточно.

Прямая норма ч. Если срочный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае выхода на работу заменяемого работника срочный трудовой договор с беременной работницей может быть прекращен при условии, что у работодателя нет возможности перевести женщину с ее согласия на другую работу из-за отсутствия у работодателя подходящих вакансий, на которых она сможет выполнять работу с учетом состояния здоровья ч.

Заявление работницы. Заявление о продлении срочного трудового договора беременная работница может составить в произвольной форме, например так, как показано ниже образец 1. Отметим, что судьи встают на сторону сотрудниц, которые не успели вовремя подать письменное заявление о продлении срочного трудового договора в связи с лечением в стационаре, а уведомили о беременности устно Апелляционное определение Московского городского суда от Приказ о продлении срочного трудового договора.

После того как сотрудница напишет заявление, руководитель издает приказ в произвольной форме о продлении срочного трудового договора. Документ может выглядеть так, как показано на образце 2 на с. Медицинская справка. Факт беременности временной работницы подтверждает медицинская справка. По запросу работодателя работница, подавшая заявление о продлении срока действия трудового договора, обязана представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние ее беременности.

Такой документ нужно представлять не чаще чем один раз в три месяца ч. Если нарушить процедуру. Если беременная работница будет уволена по истечении срока договора без достаточных оснований и обратится в суд, она будет восстановлена на работе с оплатой за все дни вынужденного простоя по вине работодателя Апелляционное определение Московского областного суда от Рождение ребенка - естественный итог беременности.

Но для окончания трудовых отношений это недостаточное основание. Разберемся почему. Работодатель не вправе уволить работницу на следующий день после появления малыша на свет. Так решили арбитры в Апелляционном определении Московского областного суда от В соответствии со ст. В случае рождения у работницы ребенка и истечения срока временного трудового договора ее можно уволить не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам абз.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности абз. В случаях, когда женщина потеряла ребенка до его рождения и фактически продолжает работать после окончания беременности, она может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности ч. Временной работнице, уволенной по окончании беременности, несвоевременно выдана трудовая книжка. Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случае увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности ч.

Продление срочного трудового договора в связи с беременностью сотрудницы

При продлении срочного трудового договора на основании заявления работника и и в соотв. Вам необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия на основании ч. В части срока, на который трудовой договор будет продлен, подсказка кроется в самой статье ТК РФ, иными словами вы либо прописываете, что договор продлен до фактической даты завершения беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам.

Срочный трудовой договор нельзя расторгнуть до окончания беременности сотрудницы. Как его продлить - читайте в статье.

Законом беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с остальными работниками. В период действия срочного трудового договора женщина может оказаться беременной. Как правильно расторгнуть его в этом случае, рассмотрим ниже. По общему правилу расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют только случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Срок продлевается до окончания беременности. Если же предоставляется отпуск по беременности и родам, то до окончания такого отпуска. Работница, узнавшая о своем положении, обязана предоставить в качестве подтверждения данного факта справку из медицинского учреждения.

Беременность – основание для продления срочного договора. Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, например, связанный с рождением или уходом за ребенком. В такой ситуации перед руководителем встает задача найти замену временно выбывшему сотруднику.  Основанием для продления трудового договора с беременной является ее заявление на продление срочного трудового договора в связи с беременностью. Утвержденной формы такого заявления нет, поэтому оно может быть написано в произвольном виде. Обязательным приложением к заявлению является справка из медучреждения, подтверждающая факт беременности.

Какую формулировку использовать при продлении срочного ТД с беременной сотрудницей?

Если период действия договора, заключённого на ограниченный период завершилось, но работодатель намерен продолжить трудовые отношения с работником, договор допустимо продлить с соблюдением норм законодательства. Стороны трудового контракта вправе изъявлять свободную волю в формировании трудовых отношений по своему усмотрению. Прекращение действия документа по прошествии установленного срока не является препятствием для продуктивного сотрудничества. Например, на избранные по конкурсу должности договор можно не перезаключать, а продлять автоматически, при повторном прохождении на ту же выборную должность ст. Иногда правила и нормы законодательства учитывают интересы временного работника, запрещая прекращение трудовых отношений. Например, в случае беременности женщины ч. Договор потребуется продлить до окончания декретного или отпуска по уходу за ребёнком. Как правильно продлить срочный трудовой договор?

Новая последовательность расторжения срочного трудового договор с беременной

Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, например, связанный с рождением или уходом за ребенком. В такой ситуации перед руководителем встает задача найти замену временно выбывшему сотруднику. Один из вариантов — заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника см. В некоторых случаях, несмотря на беременности, с такой работницей можно расстаться, когда истечет срок заключенного договора. Так можно поступить, если:. В других случаях трудовой договор с беременной нужно продлить до окончания беременности или до окончания отпуска по уходу за ребенком, при его оформлении см. Основанием для продления трудового договора с беременной является ее заявление на продление срочного трудового договора в связи с беременностью.

Продлеваем срочный трудовой договор в связи с беременностью работницы

Прямая норма ч. Если срочный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Дата публикации Беременную сотрудницу, с которой был заключен срочный трудовой договор, уволили в связи с истечением его срока. Она обжаловала увольнение в суде, который признал увольнение законным на основании следующего. Согласно ч.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лия

    Читайте закон прежде чем видео создавать

© 2018-2021 tacina-molodezh.ru