+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Право не подписывать договор о материальной ответственности

Право не подписывать договор о материальной ответственности

Не так давно нам пришлось взять новую сотрудницу. Сотрудницу предупредили об оформлении договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Спустя буквально пару дней новой сотруднице принесли этот договор на подпись, она ответила отказом. Трудовой договор уже заключен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Требуют подписать договор о полной материальной ответственности

С какими работниками можно заключить договор о материальной ответственности? Какие последствия возникают у работодателя в случае игнорирования перечня категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры?

Прежде всего отметим, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст.

Прежде всего, материальная ответственность возникнет в случае вины работника в причинении ущерба. Пределы материальной ответственности работника установлены ст. Что это означает на практике? В том случае если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то работник обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку например, решение Веневского районного суда от При этом правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в определенных случаях ст. Например, когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом п.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба уже бывшим работником не влечет за собой освобождения его от материальной ответственности. По закону работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст. При этом неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности п. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Кроме того, Минтруда и соцразвития РФ Постановлением от В частности, в соответствии с данным Перечнем письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества могут быть заключены с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами, а также другими работниками, выполняющими обязанности кассиров контролеров , лаборантами, методистами кафедр, деканатов, заведующими секторами библиотек и др.

Невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить ущерб в полном размере, превышающем средний месячный заработок. В результате транспортного происшествия - посадки на мель судна, учреждению причинен прямой действительный ущерб в размере 4 млн рублей.

Названную сумму ущерба учреждение просило взыскать с бывшего работника командира судна , который управлял судном. Основными причинами затопления судна в заключении комиссии учреждения по результатам служебного расследования указаны:.

Разрешая спор, судьи исходили из того, что учреждению причинен материальный ущерб в результате виновных действий командира судна, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Учитывая отсутствие оснований для освобождения работника от материальной ответственности в полном размере, нижестоящие суды удовлетворили иск учреждения. Однако судебная коллегия ВС РФ признала выводы судебных инстанций ошибочными в связи со следующими обстоятельствами. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. Судебной коллегией также признан обоснованным довод бывшего работника о том, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности был заключен с ним с нарушением действующего законодательства.

Работник занимал должность командира - первого помощника механика судна, которая не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минсоцразвития РФ от По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины ч. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом ч. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной бригадной материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива бригады работников в соответствии с типовой формой, утв.

При этом нужно учитывать, что включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной бригадной материальной ответственности не освобождает работодателя от обязанности доказать наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной бригадной материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения. Условиями заключенных трудовых договоров с работниками было предусмотрено, что работник принимается на работу с полной коллективной материальной ответственностью за вверенные ценности, ущерб, нанесенный работником при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством.

Компанией произведена инвентаризация ТМЦ, в результате которой выявлена недостача в сумме 3,8 млн рублей. Работодатель подал иск в суд, пытаясь взыскать ущерб с работников. Но у работодателя не получилось взыскать ущерб, поскольку заключенный договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности:.

Из представленных суду нескольких отдельных листов с подписями работников невозможно с достоверностью установить, к какому договору о коллективной материальной ответственности они относятся.

Кроме того, часть работников была принята на работу в компанию позже, а подтвержденных данных о том, что работники давали свое согласие на вступление в коллектив бригаду работников, на который возложена материальная коллективная ответственность, суду не представлено Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от Еще одним случаем отказа о взыскании убытков являются дефекты заключенного договора о материальной ответственности с работником Определение ВС РФ от Например, работодателем не была соблюдена типовая форма договора о коллективной материальной ответственности.

Так, в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утв.

Постановлением Минтруда РФ от Но, если работодателем соблюдены все формальности и работники не оспаривают вину, требования работодателя о взыскании ущерба удовлетворяются в полном объеме решение Туапсинского городского суда от Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк.

Бизнес Личный блог. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Пределы материальной ответственности Материальная ответственность работника может быть ограниченной или полной. С какими работниками можно заключить договоры о полной материальной ответственности?

Основными причинами затопления судна в заключении комиссии учреждения по результатам служебного расследования указаны: действие непреодолимой силы - непредсказуемый характер ледохода на участке реки, где находилось судно; основной причиной вынужденной стоянки судна является посадка на мель и невозможность уйти в безопасное место вследствие судоводительской ошибки, допущенной командиром судна. Договоры коллективной бригадной материальной ответственности По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Но у работодателя не получилось взыскать ущерб, поскольку заключенный договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности: не содержал перечня всех лиц коллектива, которые приняли условия о полной материальной ответственности; из содержания договора невозможно было установить, кто из работников и когда включался в состав коллектива бригады и исключался из него, а также мнение коллектива бригады по включению в состав новых работников, каким образом осуществлялся прием, хранение и передача имущества.

Дефекты договора о материальной ответственности Еще одним случаем отказа о взыскании убытков являются дефекты заключенного договора о материальной ответственности с работником Определение ВС РФ от Кроме того, в договоре о материальной ответственности с работниками не был определен порядок: приема, хранения и передачи вверенного имущества; выявления ущерба например, через инвентаризацию ; определения степени вины каждого работника и распределение ответственности в коллективе; погашения обязательства по недостаче или порче имущества.

Оформила заказ клиенту на сумму тысячи Принесли договора о трудоустройстве и договора о полной материальной ответственности, я отказалась подписывать так как не хотела нести ответственность за эту ситуацию и платить сумму тыс.

Принимая сотрудника на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, работодатель должен соблюсти определенную процедуру с тем, чтобы можно было призвать к ответу сотрудника, которому вверены денежные средства или материальные ценности.

Необходимо помнить, что одновременно с трудовым договором должен оформляться договор о полной материальной ответственности с теми сотрудниками, должность которых существует в перечне должностей, с которыми договор о полной материальной ответственности должен заключаться в обязательном порядке. Только на основании такого договора можно впоследствии взыскать с нерадивого работника полную сумму ущерба. Однако нередко прием на работу работников на такие должности сводится лишь к заключению трудового договора с ним.

Здесь имеется определенный риск, поскольку в дальнейшем, когда работник будет осуществлять свои трудовые обязанности, он может отказаться от заключения договора о материальной ответственности, посчитав такие обязанности для себя лишними.

Например, в небольших организациях должности работников зачастую совмещаются, например, бухгалтер-кассир или водитель-экспедитор. Если работодатель забудет оформить договор о полной материальной ответственности с таким работником, то при отсутствии такого договора работник будет нести ответственность за недостачу вверенного имущества на общих основаниях, то есть в размере своего среднемесячного заработка согласно ст. Возникает вопрос: с кого возместить ущерб, причиненный работодателю вследствие недостачи денежных средств, если ее размер будет значительно превышать сумму средней зарплаты кассира, с которым не заключили договор о полной материальной ответственности?

Ведь для бухгалтера заключение такого договора не требуется — он не имеет непосредственное отношение к денежным средствам, поскольку данная должность не включена в Перечень, а должность кассира в нем присутствует. Если же работодатель при приеме на работу все-таки забыл заключить договор о полной материальной ответственности с работником, в отношении которого такой договор должен быть, то впоследствии если работник отказывается подписать договор о полной материальной ответственности, несмотря на то, что такая договоренность отражена в трудовом договоре, то это можно расценивать как неисполнение работником трудовых обязанностей.

За подобный отказ работодатель может объявить замечание или выговор работнику. Предварительно получив от отказавшегося работника письменные объяснения, работодатель может издать приказ об объявлении ему выговора. После того как работник ознакомится с приказом, нужно довести до его сведения, что в случае повторного нарушения трудовых обязанностей он рискует быть уволенным по пункту 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Более чем вероятно, что после этого работник не захочет отказаться от подписания договора. Совсем иначе решается вопрос с работником в ситуации, когда необходимость заключения договора о полной материальной ответственности возникает тогда, когда работник уже работает в организации.

Предположим, что на бухгалтера возложили дополнительные обязанности кассира уже тогда, когда он проработал в организации некоторое время или изменилось действующее законодательство и должность, занимаемая работником, теперь связана с установлением материальной ответственности. В этом случае в трудовом договоре, ранее заключенным с работником, изменились существенные условия.

Поэтому в силу статьи 73 "Изменение существенных условий трудового договора" Трудового Кодекса РФ руководитель должен уведомить работника за два месяца в письменном виде о необходимости подписать договор о полной материальной ответственности. Если работник согласен, то проблем для работодателя не возникнет.

Но если работник отказывается заключить такой договор, то работодатель обязан предложить ему другую должность. В случае если вакантная должность отсутствует или работник отказался от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Продажи в сетях после заключения договора Что происходит после заключения договора?

Менеджеры, сгорая от радости, оформляют заказ, который отправляется на склады сети. И вроде бы все хорошо, и впереди только светлое будущее. Во многих компаниях и сегодня совершенно.

Отказ Если вам откажут, не впадайте в депрессию, объясните начальнику, что ваша просьба была вызвана тем, что вам нужны деньги. Только не пытайтесь давить на жалость, а скажите, что вы готовы взять на себя еще ряд обязанностей, если за них будут приплачивать. Такая любовь к. Раздел 1. Условия привлечения к материальной ответственности Сразу отметим, что материальную ответственность, возложенную на работника организации в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, несут лица, состоящие именно в трудовых отношениях с организацией, в том.

Раздел 2. Виды материальной ответственности 1. Полная материальная ответственность Под полной материальной ответственностью Трудовой Кодекс подразумевает обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Данная мера. Раздел 3. Порядок заключения договора о материальной ответственности Договор о материальной ответственности может быть заключен, как отмечалось ранее, только с лицом, состоящим в трудовых отношениях с организацией. Трудовые отношения начинаются с момента заключения.

Отказ За две недели до отлета они поехали на выходные в большой отель в районе Великих озер — это был прощальный подарок от родителей Аннет. Сначала мы исследуем, в чем причина этого, а потом посмотрим, почему, даже приняв решение об отказе, человеку трудно выполнить его.

Так почему же людям так трудно. Отказ от заключения договора о материальной ответственности работником. Поделитесь на страничке.

Похожие главы из других книг:.

Чем я рискую, если подпишу на работе договор о полной материальной ответственности?

Последствия отказа работника от заключения договора о полной материальной ответственности. Трудовой кодекс РФ прямо не устанавливает обязанности работника заключать с работодателем договор о полной материальной ответственности и не предусматривает последствий отказа от заключения такого договора в случаях, когда соответствующее требование работодатель предъявляет уже после приема на работу. Этот пробел устранен при помощи разъяснения, содержащегося в п.

Иными словами, в такой ситуации работодатель может наложить на работника, отказывающегося от заключения договора о полной материальной ответственности, дисциплинарное взыскание. Отметим, что обязанность доказать осведомленность работника о возможности заключения с ним договора о полной материальной ответственности возлагается на работодателя.

Для того, чтобы обеспечить на случай трудового спора соответствующую доказательную базу, представляется целесообразным включить условие о возможности заключения с работником договора о полной материальной ответственности в трудовой договор или прописать соответствующее положение в локальном нормативном акте, с которым работник знакомится при приеме на работу. Информированность работника о возможности заключения с ним договора о полной материальной ответственности представляется очевидной в ситуации, когда ранее такой договор уже заключался в связи с выполнением той же работы занятием той же должности см.

Если же работодатель имел возможность при приеме работника на работу заключить с ним договор о полной материальной ответственности, однако не сделал этого и не поставил работника в известность, что такой договор может быть заключен с ним в дальнейшем, требовать заключения данного договора и применять к работнику какие-либо меры дисциплинарного воздействия за отказ от его заключения работодатель не вправе определение Свердловского областного суда от Договор о полной материальной ответственности работника.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Информационный блок " Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры " - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства.

Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства. Трудовые отношения, кадры. При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений.

Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А.

Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др. Последствия отказа работника от заключения договора о полной материальной ответственности Трудовой кодекс РФ прямо не устанавливает обязанности работника заключать с работодателем договор о полной материальной ответственности и не предусматривает последствий отказа от заключения такого договора в случаях, когда соответствующее требование работодатель предъявляет уже после приема на работу.

Тема Договор о полной материальной ответственности работника См. Трудовые отношения, кадры " - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на март г.

Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Заключаем с работниками договоры о материальной ответственности

Здравствуйте Уважаемая Кристина, по существу заданного Вами вопроса кратко: Вы можете либо просто отказаться, либо в случае угроз пожаловаться в трудовую инспекцию. Все обязанности работника должны быть обозначены сразу в должностной инструкции.

Так что Вы имеете право не подписывать данный договор о полной материальной ответственности , просто отказавшись, уволить Вас за это не имеют право. Желаю Вам всех благ и удачи. Владимир Иванович Добрый день! Заключать договор или нет это на Ваш выбор - насильно заставить подписать договор не имеют право. Но если Вы откажитесь однако в локальных актах и трудовом договоре будет прописана такая обязанность - то при отказе вы просто испортите отношения с работодателем с последующими неблагоприятными последствиями А если были изменены трудовые функции или обязанности в которых прописана материальная ответтсвенность с заключение договра то при отказе может быть спровацированно увольнение.

Принимая сотрудника на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, работодатель должен соблюсти определенную процедуру с тем, чтобы можно было призвать к ответу сотрудника, которому вверены денежные средства или материальные ценности. Необходимо помнить, что одновременно с трудовым договором должен оформляться договор о полной материальной ответственности с теми сотрудниками, должность которых существует в перечне должностей, с которыми договор о полной материальной ответственности должен заключаться в обязательном порядке.

Только на основании такого договора можно впоследствии взыскать с нерадивого работника полную сумму ущерба. Однако нередко прием на работу работников на такие должности сводится лишь к заключению трудового договора с ним. Здесь имеется определенный риск, поскольку в дальнейшем, когда работник будет осуществлять свои трудовые обязанности, он может отказаться от заключения договора о материальной ответственности, посчитав такие обязанности для себя лишними.

Если работодатель забудет оформить договор о полной материальной ответственности с таким работником, то при отсутствии такого договора работник будет нести ответственность за недостачу вверенного имущества на общих основаниях, то есть в размере своего среднемесячного заработка согласно ст. Добрый день Кристина! Заключить договор о полной матответственности можно, если это предусмотрено Федеральным законом для его должности. В основном, это применимо к кассирам, инкассаторам, экспедиторам, кладовщикам и другим должностям, связанным с хранением или транспортировкой денег и ценностей.

После заключения такого индивидуального обязательства в случае выявления недостачи работник будет обязан ее возместить. Договор о полной материальной ответственности — это самостоятельный документ. При этом для материально ответственных сотрудников он является дополнительным по отношению к трудовому. Договор о материальной ответственности работника можно заключить, но не со всеми работниками. Это допускается только в отношении работников, которые непосредственно работают с деньгами, товаром или иными ценностями, принадлежащими организации; достигли восемнадцатилетнего возраста; их должность или работа принадлежат к категории тех, которые допускают заключение подобного договора.

Здравствуйте Кристина, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности при одновременном наличии следующих трех условий:. Данный Перечень утвержден постановлением Минтруда РФ от Если все три условия имеют место, то отказ работника квалифицируется как дисциплинарный проступок, за что к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, а также при определенных условиях, он может быть уволен п.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий договор о полной материальной ответственности с работником не должен заключаться. Следовательно договор о полной материальной ответственности с Вами не может быть заключен. Вместе с тем работодатель может утверждать, что в данном постановлении предусмотрены такие работники как:. Данные работники, полагаю, работают в образовательных организациях. Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации покупке, продаже, поставке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции товаров , запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Данные работы связаны, как правило, с производством оружия и других подобных материалов. Но в данном случае определяйте сами. Обратите также внимание на то, что в соответствии с п. При этом в понимании термина "разовый документ" есть определенные нюансы. Заранее благодарен за выбор моего ответа и за отзыв. Если возникнут вопросы, то обращайтесь, в том числе и на электронный адрес: zanigor! Подписывать или заключать договор ваш выбор, заставить не имеют право.

При отказе вы просто испортите отношения с работодателем и думаю это все же приведет к увольнению, ведь начальник любит когда все играют по его правилам. Договором о полной материальной ответственности руководитель хочет перенести с себя на вас. На основании этого договора руководитель впоследствии и будет взыскивать с вас сумму ущерба. Если работодатель забудет оформить договор о полной материальной ответственности с таким работником, то при отсутствии такого договора работник будет нести ответственность за недостачу вверенного имущества на общих основаниях.

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:. Насколько я понимаю, при выполнении должностных обязанностей Вы непосредственно обслуживаете и используете имущество предприятия лабораторное оборудование.

При этом поясняю: заключение договора об индивидуальной коллективной материальной ответственности зависит от указанных в трудовом договоре и должностной инструкции обязанностей работников. Таким образом, если Ваша должность работа отнесена к категории должностей работы , предусматривающей заключение договора о полной материальной ответственности, следовательно, заключать такой договор надо, так как за неисполнение предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной и имущественной материальной ответственности.

При этом обратите внимание, имеется ли эта инструкция на предприятии и ознакомлены ли Вы с ней. Если нет, то требовать инструкцию и знакомиться с ней сейчас не в Ваших интересах — ее могут подогнать под настоящую ситуацию, а Вам в дальнейшем это может пригодиться. Как указала выше , в соответствии со ст.

Согласно п. Ограничения по сумме договора в зависимости от заработной платы работника, законодательством не установлены. Количество сумма имущества определяется с учетом объема должностных обязанностей работника. N "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановлением от 31 декабря г.

Удачи Вам! Если возникли дополнительные вопросы, обращайтесь, в том числе на адрес моей эл. Буду признательна отзыв на ответ. Надеюсь, он стал полезен. Нет, не обязаны. Вы вообще не обязаны заключать ни один договор. Только мотивируйте свои действия, то есть поясните, руководителю, что не сможите обеспечить сохранность материальных средств потому что Согласие на обработку персональных данных.

Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Кристина.

Работадатель обязует заключить договор полной мат ответственности. Обязана ли его заключать и что будет если я откажусь? На производство закупили очень дорогостоящее оборудование.

Трудовое право Артем Пожаловаться модератору. Антонова Алла Владимировна Ничего не будет, если Вы откажетесь заключать договор о полной матответственности. У Вас есть работа, если договор, который можно менять только с Вашего письменного согласия на основании статьи 72 Трудового кодекса. Кроме того, у Вас должны быть ТМЦ в подотчёте, чтобы с Вами заключить договор о полной матответственности. А не простое оборудование, хоть и дорогостоящее, на Вашем рабочем месте.

За оборудование на рабочем месте несёт риск работодатель. Который пытается переложить его на Вас вопреки закону. Анатолий Игорьевич В соответствии со статьёй ТК РФ, предусмотрены случаи полной материальной ответственности работников. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором , заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Кроме этого, Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Поэтому поскольку вы не используете материальные или денежные ценности, то вы вправе отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности. Владимир Олегович Невский Александр Владимирович Если ответ Вас устроил, не забудьте оставить отзыв, удачи. Игорь Валерьевич Здравствуйте Кристина, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности при одновременном наличии следующих трех условий: 1 работник достиг возраста 18 лет 2 работник непосредственно обслуживает или использует денежные или товарные ценности 3 выполняемая работником работа или замещаемая им должность включается в специальный Перечень работ или категорий работников, с которыми может заключаться договор о полной материальной ответственности.

Вместе с тем работодатель может утверждать, что в данном постановлении предусмотрены такие работники как: лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. Грицан В. Буду благодарен за отзыв и оценку ответа. Дегтярева А. Здравствуйте, уважаемая Кристина! По существу Вашего вопроса поясняю следующее: 1 В силу ст. Причем это может быть договор как индивидуальной, так и коллективной ответственности. Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые: - непосредственно обслуживают или используют деньги товар или иное имущество, принадлежащее организации ; - достигли летнего возраста; - их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Здравствуйте Уважаемая Кристина, по существу заданного Вами вопроса кратко: Вы можете либо просто отказаться, либо в случае угроз пожаловаться в трудовую инспекцию.

Работаю в компании месяц на должности начальника АХО куда входят: складское подразделение, эксплуатационные службы и отдел снабжения. Оформление официальное с заключением трудового договора по трудовой. При устройстве на работу у них не было материально-ответственного лица.

Склад и прочие ТМЦ я не принимал, инвентаризация не проводилась. После двух недель работы, когда я стал окончательно подводить остатки выяснилось, что недостача по складу составляет порядка руб по предварительным подсчетам. Учет, как таковой, там не велся уже порядка лет двух. Как я понял руководство в курсе происходящего. У меня требуют подписания договора о полной материальной ответственности, мотивируя тем, чтобы я сам безо всякой комиссии провел инвентаризацию и, как бы, буду отвечать только за то, что находится на вверенных мне объектах на данный момент.

Понимая всю абсурдность данной ситуации я отказался подписывать этот документ. Вопрос: могу ли я отказаться от данного договора или речь может идти только об увольнении по собственному? Когда я, для уточнения, намекнул о коллективной ответственности, учитывая невозможность разграничения обязанностей мне отказали.

Для Вас необходимо чтобы была проведена инвентаризация обязательно комиссией до момента передачи Вам имущества как материально- ответственному лицу. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом.

Сам факт подписания такого договора еще ни о чем не говорит, Вам по приказу должны передать все эти ТМЦ. При этом перед передачей работодателю необходимо создать комиссию и провести инвентаризацию имущества. Постановлением Минтруда РФ от Такая должность подразумевает заключение договора о материальной ответственности, но судя по сложившейся ситуации вам его подписывать без инвентаризации однозначно не рекомендую.

Предложить руководству провести инвентаризацию результаты которой отразить в бухгалтерском учете компании и принять вверенное вам имущество по его фактическому наличию, подписав при этом договор о материальной ответственности. При этом настоятельно вам рекомендую активно участвовать в инвентаризации, убедиться, что она проведена качествено и сохранить у себя результаты инвентаризации подписанные комиссией.

В таком случае, имейте ввиду, что даже если будет проведена инвентаризация и вы примете имущество по фактическим остаткам, то после подписания договора о материальной ответственности вы будете нести ответственность за вверенные вам материальные ценности.

Если условия хранения и учета ценностей крайне неудовлетворительные то не исключено возникновение недостачи, не по вашей вине, за которую, однако, придется отвечать вам. Возможно имеет смысл поискать другую работу. Доброй ночи! Если в противном случае вопрос стоит об увольнении, но Вы хотите сохранить работу, то можно и подписать.

Даже при наличии такого договора в случае образования недостачи взыскать лишнее с Вас у работодателя не будет законной возможности.

Если возникнут такие претензии, то можно будет при увольнении обжаловать действия работодателя с большой перспективой разрешения дела в Вашу пользу.

С учетом того, что бухгалтерский учет запущен, ведется хаотически и не соответствует современным требованиям, результаты инвентаризации можно будет признать недействительными. А именно они являются единственным источником, на основании которого можно судить о наличии, характере и размере ущерба.

Мне кажется, такая ситуация на большинстве предприятий частной формы собственности. Возможно, со временем, наведут порядок. Работы: по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах , базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче приему материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества статья ТК РФ , в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 73 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

ТО есть, если договор заключен, в вашем случае вам могут предложить другую работу или если подходящей работы нет, то вас могут уволить в связи с отказом от работы при изменении существенных условий трудового договора.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 ноября г. N , среди должностей, с которыми может быть заключён договор о материальной ответственности, есть следующие: Заведующие, другие руководители складов, кладовых пунктов, отделений , заведующие хозяйством. Ваша должность начальника административно-хозяйственного отдела фактически означает, что вы — заведующий хозяйством, в том числе складами.

Но, на мой взгляд, после выявленной недостачи, руководство пытается наладить работу, как говорится, по всем правилам, и для начала — назначить материально-ответственное лицо. Поэтому, если вас в принципе работа в этой организации устраивает, то можете и подписать такой договор, но сначала нужно вам с руководством определиться, что делать с недостачей и как её списание будет документально оформлено.

Однако тут стоит исходить из ее наименования по трудовому договору и Вашей должностной инструкции. Принимая во внимание п. Следовательно, предполагается инвентаризация указанных ценностей. Попросту простая складская работа получено условных единиц — и должно быть сдано условных единиц — или меньше, но с обязательным отражением движение товара ценностей по складу.

Заставить подписать приемо-сдаточный акт или инвентаризационную ведомость можно, но только через жалобу в трудовую инспекцию. Также обращу Ваше внимание на существующую судебную практику. Учитывая, что изначально с Вами договор о полной материальной ответственности заключен не был, могу предположить, что не было этого прописано и в трудовом договоре.

А в таком случае исходим из положения абз. Если доступ к материальным ценностям имеете не только Вы, то требование заключить договор об индивидуальной материальной ответственности незаконно.

При таком положении на Вас может быть возложена ответственность за недостачу, образовавшуюся по вине других лиц. Поэтому такой договор подписывать не следует. Таким образом, раз материальные ценности принимает новое материально-ответственное лицо обязательно должна быть проведена инвентаризация. Она должна была быть проведена и при составлении годового бухгалтерского отчета.

Ответственность за проведение инвентаризации лежит на администрации. Для этого должен быть издан приказ и назначено время ее проведения, а также состав комиссии если нет постоянной. Обязательно должен быть составлен акт приемки ТМЦ. Если Вы не подпишите договор об индивидуальной материальной ответственности, при условии, что кроме Вас к ТМЦ есть доступ со стороны других лиц, не будет неисполнением трудовых обязанностей, так как требование заключить такой договор не основано на законе, и Вы можете в случае нарушения Ваших прав обратиться в трудовую инспекцию.

А пока договор о материальной ответственности не подписан, с Вас никто ничего потребовать не сможет. Ничего не подписывайте, пока не организуют комиссию, нормальные условия для хранения исключающие доступ других лиц.

Трудовой договор есть, ходите на работу, зарплату выплачивать обязаны. А если дойдет до суда, то суд будет на Вашей стороне. Александр, заключить договор Вы обязаны, рекомендую Вам, в поддержание Ваше позиции в дальнейшем в любых инстанциях, написать служебную записку на имя директора, указав, что да, действительно, Вы подпишите договор, тем самым приняв юридически ответственность за ТМЦ, только убедительно попросите руководителя создать инвентаризационную комиссию и провести инвентаризацию ТМЦ, Результат, если не сойдется с данными складского и бухгалтерского учетов либо списать как недостачу либо принять как излишки.

Вы примите все по-факту. Так Вы себя перестрахуете. Объяснение было весьма прозаичным: "Просто подпишите, нам это нужно для отдела кадров, мы на вас лишнее не повесим". Полная ерунда, учитывая что я насчитал недостачу уже на сумму руб.

И это только пока. Причем ТМЦ не были украдены, учет товара велся через жо.. И на данный момент руководством компании не предоставлены условия для четкого контроля поступающих и отправленных ТМЦ, ни для их ответственного хранения.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Требуют подписать договор о полной материальной ответственности Здравствуйте. Клиент оставил отзыв о сервисе. Спасибо, помогли! Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 9.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Губанова Марина. Добрый вечер! Коллективная ответственность также возможна: Статья ТК РФ Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Рейтинг Правовед. Соболев Олег. Такой договор может быть заключен с руководителем склада, в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от Крохалев Максим. Здравствуйте, Александр. Александр Такая должность подразумевает заключение договора о материальной ответственности, но судя по сложившейся ситуации вам его подписывать без инвентаризации однозначно не рекомендую.

Александр Отказаться от данного договора вы не можете. У вас есть 2 варианта. Если руководство вам откажет то необходимо увольняться по собственному желанию. Александр В таком случае, имейте ввиду, что даже если будет проведена инвентаризация и вы примете имущество по фактическим остаткам, то после подписания договора о материальной ответственности вы будете нести ответственность за вверенные вам материальные ценности.

Салмин Юрий. Фролова Ирина. Здравствуйте, Александр!

Обязана ли я заключать договор матер. ответственности?

Работаю в компании месяц на должности начальника АХО куда входят: складское подразделение, эксплуатационные службы и отдел снабжения. Оформление официальное с заключением трудового договора по трудовой. При устройстве на работу у них не было материально-ответственного лица.

В соответствии со ст. Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:.

С какими работниками можно заключить договор о материальной ответственности? Какие последствия возникают у работодателя в случае игнорирования перечня категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры? Прежде всего отметим, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст. Прежде всего, материальная ответственность возникнет в случае вины работника в причинении ущерба. Пределы материальной ответственности работника установлены ст. Что это означает на практике? В том случае если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то работник обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку например, решение Веневского районного суда от При этом правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла у уже действующего работника (например, при включении его должности в Перечень, утв. постановлением Минтруда России от № 85) и работник отказывается заключать такой договор, работодатель обязан предложить ему другую работу в соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ.

3. Отказ от заключения договора о материальной ответственности работником

Последствия отказа работника от заключения договора о полной материальной ответственности. Трудовой кодекс РФ прямо не устанавливает обязанности работника заключать с работодателем договор о полной материальной ответственности и не предусматривает последствий отказа от заключения такого договора в случаях, когда соответствующее требование работодатель предъявляет уже после приема на работу. Этот пробел устранен при помощи разъяснения, содержащегося в п. Иными словами, в такой ситуации работодатель может наложить на работника, отказывающегося от заключения договора о полной материальной ответственности, дисциплинарное взыскание. Отметим, что обязанность доказать осведомленность работника о возможности заключения с ним договора о полной материальной ответственности возлагается на работодателя. Для того, чтобы обеспечить на случай трудового спора соответствующую доказательную базу, представляется целесообразным включить условие о возможности заключения с работником договора о полной материальной ответственности в трудовой договор или прописать соответствующее положение в локальном нормативном акте, с которым работник знакомится при приеме на работу. Информированность работника о возможности заключения с ним договора о полной материальной ответственности представляется очевидной в ситуации, когда ранее такой договор уже заключался в связи с выполнением той же работы занятием той же должности см.

Работник не подписывает договор о материальной ответственности

Принимая сотрудника на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, работодатель должен соблюсти определенную процедуру с тем, чтобы можно было призвать к ответу сотрудника, которому вверены денежные средства или материальные ценности. Необходимо помнить, что одновременно с трудовым договором должен оформляться договор о полной материальной ответственности с теми сотрудниками, должность которых существует в перечне должностей, с которыми договор о полной материальной ответственности должен заключаться в обязательном порядке. Только на основании такого договора можно впоследствии взыскать с нерадивого работника полную сумму ущерба. Однако нередко прием на работу работников на такие должности сводится лишь к заключению трудового договора с ним. Здесь имеется определенный риск, поскольку в дальнейшем, когда работник будет осуществлять свои трудовые обязанности, он может отказаться от заключения договора о материальной ответственности, посчитав такие обязанности для себя лишними. Например, в небольших организациях должности работников зачастую совмещаются, например, бухгалтер-кассир или водитель-экспедитор. Если работодатель забудет оформить договор о полной материальной ответственности с таким работником, то при отсутствии такого договора работник будет нести ответственность за недостачу вверенного имущества на общих основаниях, то есть в размере своего среднемесячного заработка согласно ст. Возникает вопрос: с кого возместить ущерб, причиненный работодателю вследствие недостачи денежных средств, если ее размер будет значительно превышать сумму средней зарплаты кассира, с которым не заключили договор о полной материальной ответственности? Ведь для бухгалтера заключение такого договора не требуется — он не имеет непосредственное отношение к денежным средствам, поскольку данная должность не включена в Перечень, а должность кассира в нем присутствует.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимур

    От мусоров как от преступников отбиваться нужно,писец!

  2. dumbtersgroter

    Самый полезный канал.

  3. Владлен

    Здравствуйте, вопрос такой: в связи с возможной мобилизацией, тяжело ли будет выехать со страны лицам призывного возраста, без уведомления военного комиссара?

  4. wrinmonly

    N 2768-III, 25.10.2001, Кодекс України, Верховна Рада України

© 2018-2020 tacina-molodezh.ru