+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какую работу вы делаете лучше всего

Какую работу вы делаете лучше всего

Выберите наиболее подходящий ответ на вопрос или составьте по образцу свой ответ. В подготовке к ответам на самые распространенные вопросы на интервью вам также поможет статья: Как ответить на ТОП вопросов на собеседовании. Расскажите мне о себе. У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы? Теперь пришло время задавать вопросы вам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

13 умных ответов на каверзные вопросы рекрутера, которые позволят вам занять крутую должность

Нужны заказы по подбору персонала? Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Вопрос, который поможет определить ориентацию соискателя на процесс или результат. Есть люди, которые больше ориентированы на результат. Они задаются вопросом зачем? Что получится в итоге? Это хорошие продажники, они хорошо продают и дожимают клиента.

Если такой человек работает на производстве или в строительстве, он стремится сдать работу в срок. Если это руководитель, то он всегда думает, какому результату придет его подразделение и команда. Люди результата стремятся в кратчайший срок завершить любой начатый процесс. То есть люди результата склонны добиваться результата, но могут игнорировать технологии.

Слишком сильная ориентация на результат может приводить к недоработке деталей. Такие люди обычно не очень любят писать отчеты, вести статистику, анализировать. И есть люди больше ориентированные на процесс. Это хорошие бухгалтера, делопроизводители, секретари. Люди процесса технологичны и скурпулезны, но могут забывать, зачем все это делается. Для людей процесса важно все. Для них время значения не имеет и не существует мелочей. Они плохо умеют выделять главное, поэтому по срокам выполнение задач у данной категории сотрудников обычно затягивается.

Если он использует слова, обозначающие процессы, глаголы несовершенного вида, это процесс. Определить нацелен ли кандидат на результат или же на процесс как же можно проанализировав ответ на следующий вопрос. Интерпретировать ответы необходимо по длительности и содержанию рассказа, наличию все тех же слов, отвечающих за процесс или результат и глаголов совершенного и несовершенного вида.

Поэтому для точного определения нам необходимо так же получить индикаторов, что бы точно определить тяготеет человек к результату или к процессу или находится в балансе.

Для человека результата очень важна мотивация за достижение результата, привязка оплаты и нематериальной мотивации к результату. И что крайне важно, людей результата важно мотивировать не только за результат, но и за соблюдение технологий. Людей процесса важно мотивировать, поощрять за соблюдение сроков, за соблюдение ключевых показателей результативности. Расшифровать, что скрыто за этими вопросами кандидатам бывает сложно, а значит нельзя дать социально-желаемый ответ.

Наград в конкурсах: 4. Лучшие исполнители HRTime. Профессиональный опыт 7 лет. Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций. Станьте исполнителем на hrtime.

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги — в подарок! Найти исполнителя. Вопросы и ответы. Школа соискателей. Тесты, кейсы, игры. Шаблоны документов. Полезные материалы. Рекомендуем кандидатов. Написать эксперту! Есть люди с промежуточной ориентацией.

Для них одинаково важно и то и другое. Простой способ оценить соотношение процесса и результата, задать вопрос.

Например: - Что Вам больше всего нравится в …… в зависимости от специфики рода деятельности продажах, подборе персонала, бухгалтерии. Или - Опишите свою работу Как интерпретировать ответы?

Для чего все это? Для человека процесса более значим сам процесс, его содержание. Об авторе. Наград в конкурсах: 4 Лучшие исполнители HRTime. Задать вопрос Читать другие статьи. Вы HR-эксперт? Я согласна с Татьяной - это один из ключевых вопросов. Становится понятно, что может мотивировать человека на успех на новом месте.

Один из лучших и конкретных вопросов на собеседовании на мой взгляд. Он также помогает выявлять степень честности и открытости кандидата. А мне больше всего в работе нравится выходные и отпуск. Что скажете, Ольга? Следить за новостями. Как проводить собеседование. Как пройти собеседование. Вопросы на собеседовании и ответы на них, ответы и вопросы на собеседовании. Помочь с поиском! Чрезвычайно люблю этот вопрос.

В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции.

Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я — не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который Воронина Алена. Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата?

Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Уварова Елена. Надеюь,что скоро все войдет в стандартное и привычное русло. Предлагаю свой вариант плана проведения собеседования. Цель: ознакомление с приобретенным трудовым опытом кандидата, его умениями и навыками.

Определение мотивации и общей оценки личности Загорается лампочка. Мне туда нужно. Очень нужно. Но что я могу предложить? Опыта в работы в подобных компаниях у Мошкина Елена. Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам Понравилось 4 пользователям.

Продаст любому клиенту что угодно Умеет завоевать доверие клиента Стремится перевыполнить план. Комментарии 4. Мне нравится 4. В закладки 0. Просмотры

Нужны заказы по подбору персонала? Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Советы соискателям. Казалось бы, для чего готовиться к собеседованию? Цель благородная, разговоры приятные, вопросы легкие. Легкие-то легкие, но только на первый взгляд — большинство из них имеют скрытый смысл.

Это может быть ловушка. Поэтому избегайте любых ответов, которые очерняют ваше текущее место работы или коллег. Вспомните момент, когда какие-то внешние силы, такие как погода или клиенты, создали стрессовую ситуацию. Приняли решение, которое сделало всех счастливыми? Возможно, это развитие, привлекательная зарплата, льготы или даже имидж потенциального работодателя. Весомые поводы. По материалам TopResume. Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Советы соискателям 5 хитрых вопросов на собеседовании и ответы на них 76 Советы соискателям Собеседование Карьера.

Как ответить на вопросы с подвохом, не навредить себе и получить желаемую должность. Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link.

Люда Власюк Алексей Шепетько Которые совершенно не работают, если интервьюер о них знает. Владимир Шаталов Ирина Горбацкая Сергей Рыжков Стандартные "хитрые" вопросы, которые задаются на 99 из собеседований и совет давать на них такие же стандартные ответы. Потеря времени для обоих сторон. Редакции надо чем-то заполнять страницу - вот и рождаются или переписываются из других "источников" подобные советы.

Слава Григория Остера не даёт покоя многим Игорь Баженов Иногда все-таки здесь дают дельные советы. Парочка из них: составляя свое резюме для соискателя либо составляя свое объявление для работодателя , проверьте текст на грамматические ошибки. Если не уверены в своих знаниях - попросите проверить кого-нибудь. Возможно, он не болел или не сбегал за угол школы покурить в отличии от Вас , когда на уроках языка проходили грамматику. Либо потеряете хорошую работу, либо ценного специалиста.

Обратите внимание Владимир Овчаренко-Котляревич Татьяна Резниченко Ольга Чуб, Инспирейшен Самира Гариб Юрий Рыжиков Ну а если компания явно не адекват и настроены загнобить прямо со старта то не нужно конфликтовать - спокойно уйдите и все. Это не ваше место. Довлетмурад Курбанов Имел опыт собеседования в похожую компанию. Яна Багрицевич Задавать их могут только бездарные интервьюеры. Что вы узнаете о собеседнике, получив ответ?

В лучшем случае проверите его умение говорить и врать. Татьяна Диброва Некрасивые секретарши как дырявые сапоги портят все впечатление. С по работал в компании одного из богатейших официально людей Украины по различным версиям от 5-го до 7-го места в негласном рейтинге. У него было две секретарши, работали неделя-через-неделю, поскольку он сам фанат работы и они обязаны были находиться на рабочем месте 7 дней в неделю с до часов.

Он ценил их за качество работы, за знания, умения, надежность и исполнительность. А большую грудь можно потискать и в другом месте, не обязательно в своем кабинете. Максим Ребенок Так что секретаршам с большими сиськами быть! Anatolii Grynchuk Вы не желаете помогать коллегам и выходить за рамки предписаний. Не командный игрок. А как на счет того чтоб убрать в туалете - это тоже помощь? Каждый должен заниматься своим делом и если человека напрягают работой не входящей в сферу его ответственности - то это не его проблема, а проблема управления Нужно себя уважать, а не падать на колени под предлогом "помощь команде" Команда если и нуждается в помощи то не в такой.

Придумали ж слово - команда И решили что этим можно манипулировать. Этим можно манипулировать как в одну - так и в другую сторону! Станислав Забара Елена Котляр Когда кто-то не успевает физически, то, конечно, необходима помощь коллег. А когда несколько челов сидят кофе пью и трындят по телефону личка , а один-два коллеги должны им помогать и после прихода премии они все равны?

Иван Фокин У каждого должны быть свои обязанности, за выполнение которых каждый получает свою зарплату. А так называемая командная работа, в которой одни работают а другие пьют чай - это не правильно-организованная работа. Даже в командной работе у каждого должны быть описаны его обязанности за которые он получает деньги.

А если физически не успевает тут надо разбираться в чем проблема - либо человек не соответствует должности, либо на него много навесили. Сабина Меджидова Денег хотят все, но это не единственное, что люди хотят получить взамен, за время, которое они проводят на работе.

Екатерина Синотова Так дело только в деньгах? Это может означать, что вы не слишком увлечены своей работой и интересуетесь только финансами. Очень смешно. Конечно человек ходит на работу ради денег, если бы человеку не нужны были деньги, он бы не искал работу и не был наемным сотрудником и не работал бы.

Если работодатель ищет того, кого не интересуют деньги, пусть сам бесплатно все делает, а мы все тут меркантильные и алчные. А новусе ковыряются в корзинах с гнилыми овощами такие вот амбициозные тёти и дяди. Евгений Аксёнов И если мне предложат большие деньги, на примерное таких же условиях, то я и с вашей компании с легкостью свалю. И на тупые вопросы, типа "расскажите о себе", "почему вы хотите работать у нас" и "кем вы себе видите через пять лет" я тоже отвечать не буду.

Собственно очередей из адекватных соискателей я как то нигде не наблюдаю, так что Юрий Алексеев Сидит такой горе-эйчар, начитавшийся горе-методичек и шпарит по вопроснику, даже не утруждаясь вдуматься в ситуацию Янина Кушнир Владимир Птицын Где вполне нормально относятся к человеческим потребностям, и не морочат голову старомодными вопросами на собеседовании.

А анализируют лишь способность человека выполнять свои обязанности. А пока будет иначе, будет отсиживать попу безинициативный скучный человек, тянущий лямку. А можно не посмотреть на "бока" человека, и нанять. И соответственно получить по выходу потрясающий продукт его работы.

Михаил Братанчук И если тебя это неустраивает -значит ты ни командный игрок! Экономят на зарплатах и ищут себе лохов! Ведь для того чтобы быть квалифицированным слесарем или электриком или еще кем надо получить образование и опыт работы.

20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Почему в России нет закона о принудительной стерилизации женщин? А если бы ввели закон о принудительной стерилизации психически больных, бомжей у которых уже куча детей итд? Если человек решил что будет один до старости?

То и жить не зачем получается? Лидеры категории Просто дед Искусственный Интеллект. Gentleman Искусственный Интеллект. Лена-пена Искусственный Интеллект. Как лучше ответить на вопрос в анкете: Какую работу вы делаете лучше всего? Лучший ответ. БрЮлик Искусственный Интеллект 12 лет назад Раньше бы я ответила так,как отменя ждут - исходя из должности,по поводу которой пригласили собеседоваться.

Теперь отвечу только честно - а вдруг в той же компании есть для меня что-то более подходящее? А я могу так и не узнать об этом! Остальные ответы. Амелая Профи 12 лет назад Отдыхаю Ведь отдыхать тоже надо уметь:. Лесёнчик Знаток 12 лет назад Исходя из того, какую должность вы хотите занимать. Витек Ученик 12 лет назад сваю работу я делаю луче чем чужую.

Пользователь удален Ученик 12 лет назад Ту на которую устраиваешься в данном, конкретном случае. Наталья Yatakmz Оракул 12 лет назад Саму ю тяжелу, требующую предельной сосредоточенности.

Но это - лукавство. Лучше всего я ленюсь. Разнообразную или однообразную Умственную или физическую Деятельную или управленческую.. Очень много можно написать.

Напиши то, что сразу пришло тебе в голову. Zinaida Salcutsan Знаток 12 лет назад любимую! Похожие вопросы. Также спрашивают.

Выбрать профессию: чем плох вопрос «Что мне нравится делать?»

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех. К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться. Вот список наиболее популярных вопросов — и ответы на них. Мы не рекомендуем использовать шаблонные ответы, но в качестве образца или для вдохновения можно воспользоваться этими примерами.

Потратьте немного времени, чтобы подготовиться к собеседованию, и продумайте, как вы сможете доказать, что действительно подходите для этой работы. Этот вопрос кажется простым, поэтому многие к нему не готовятся, но на самом деле он очень важен. Вот главный принцип: не надо вываливать на собеседника всю историю своей карьеры и тем более личной жизни. Подготовьте короткий и убедительный ответ, который точно покажет, почему вы подходите для этой работы.

Для начала расскажите о двух-трех конкретных достижениях или проектах, которые представляют вас в наиболее выгодном свете, а затем объясните, как этот опыт поможет вам на новом месте. Еще один вроде бы безобидный вопрос, который — если подойти к нему правильно — может стать отличным шансом выделиться и показать, что эта работа действительно важна для вас. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, сообщите его имя, а затем расскажите, почему эта возможность вас так заинтересовала.

Если вы услышали о компании на отраслевом мероприятии или из СМИ, — расскажите об этом. Даже если вы нашли вакансию случайно, постарайтесь объяснить, что именно привлекло ваше внимание. Когда представитель компании задает вам этот вопрос, ему не так важно, знаете ли вы ее миссию — он хочет знать, разделяете ли вы ее. Конечно, для начала стоит продемонстрировать, что вы понимаете цели компании, использовав пару ключевых слов с сайта, но дальше стоит переключиться на собственные мысли и чувства.

Компании предпочитают нанимать людей, которые увлечены своим делом, поэтому стоит держать наготове отличный искренний ответ на этот вопрос. А если на самом деле вакансия вас не так уж привлекает — что ж, возможно, стоит обратиться в другое место. Этот вопрос кажется резким и довольно пугающим , но если вам его задали, можете считать, что вам повезло: это лучшая возможность продать себя работодателю.

Ваша задача — дать ответ, который покажет три вещи: 1 что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов, 2 что вы действительно вписываетесь в команду, 3 и что вы подходите для этой работы лучше, чем любой другой кандидат.

Затем приведите пример того, как вы использовали эти черты в профессиональной среде. Задавая вам этот вопрос, работодатель пытается не только узнать о потенциальных рисках, но и оценить вашу сознательность и честность. Ищите баланс: попробуйте назвать что-то, с чем у вас и правда есть проблемы, но вы уже активно над ними работаете.

Скажем, вы можете испытывать трудности с публичными выступлениями. Но если при этом вы скажете, что недавно решили организовывать встречи, чтобы справиться со своим страхом, это представит вас в более выгодном свете. Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, как вы будете реагировать на конфликты. Любой может показаться приятным человеком на собеседовании, но что будет, если вас наймут, а потом вы не найдете общий язык с женщинами из бухгалтерии?

Здесь стоит использовать тот же метод, что и в предыдущем случае, — сфокусироваться на том, как профессионально и эффективно вы справились с ситуацией. Будет совсем хорошо, если вы сможете завершить свою историю счастливым концом, например, рассказав, как вы пришли к компромиссу. Если вам задали этот вопрос, постарайтесь рассказать о своих целях честно и конкретно. Но учтите, что менеджер по найму хочет знать: 1 насколько реалистичны ваши карьерные ожидания, 2 насколько вы амбициозны по ответу обычно бывает ясно, задавали ли вы сами себе этот вопрос , и 3 насколько эта позиция соответствует вашим целям и амбициям.

Лучше всего постараться реалистично оценить, чего вы можете добиться в этой компании, и ответить соответственно. Но что, если позиция не вполне отвечает вашим устремлениям? Все в порядке, — просто скажите, что вы не совсем уверены в будущем, но думаете, что этот опыт сыграет важную роль в вашей карьере и поможет вам принять решение. Здесь работодатель хочет выяснить, действительно ли эта позиция соответствует вашим целям. Конечно, если вы объявите, что мечтаете стать звездой НБА, это вызовет в лучшем случае усмешку, но как-то описать свои цели и амбиции — очень полезно и способствует реализации задуманного.

Работодатели задают этот вопрос, потому что хотят понять, насколько вы востребованы и насколько серьезно относитесь к своей отрасли.

Это трудный вопрос, но вы услышите его почти наверняка. Постарайтесь ответить на него в позитивном ключе, — ворчание по поводу прошлых работодателей ничего вам не даст. Опишите ситуацию так, чтобы показать, что вы хотите открыть для себя новые возможности и что эта компания лучше подходит для этого, чем ваше текущее или прошлое место работы. А если вам пришлось уйти? Так и скажите — это абсолютно нормальный ответ. Итак, вам задали куда более жесткий вопрос, и честный ответ может прозвучать не совсем красиво.

Теме не менее честность — ваш лучший выбор: мир тесен, и правда все равно всплывет. Главное — не заострять внимание на негативных аспектах ситуации. Расскажите, чему вы научились и как вы подходите к своей работе и жизни теперь.

Еще лучше, если вы можете преподнести этот опыт в качестве преимущества для работы на новом месте. Здесь следует упомянуть те же возможности, которые может предложить эта позиция. Будьте конкретны. Лучшие менеджеры умеют проявлять и силу, и гибкость, и именно это стоит продемонстрировать в своем ответе. Например, расскажите, как вы вырастили вашу команду с пяти до 15 человек или сделали из неэффективного сотрудника лучшего продавца компании. Ваш конкретный ответ должен зависеть от того, какие именно качества могут быть особенно полезны для этой позиции.

Например, вы можете продемонстрировать навыки управления проектами рассказать, как успешно довели проект до завершения, координируя несколько направлений или способность уверенно и эффективно объединять команду. Все время от времени не соглашаются со своим начальством, но, задавая этот вопрос на собеседовании, работодатель хочет убедиться, что даже в таких ситуациях вы можете вести себя как профессионал.

Тем более лучше не рассказывать о случаях, в которых в итоге оказалось, что вы неправы, — говорит Пегги Макки из Career Confidential. Прежде всего, будь честны помните, что если вы получите эту работу, менеджер по найму вполне может обзвонить ваших бывших начальников и коллег! Попытайтесь назвать качества, которые вы еще не успели обсудить, — например, вашу трудовую этику или готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

Если какое-то время вы провели без работы, объясните причину как можно более прямолинейно и точно идеальный вариант — если вы посвятили это время волонтерству, учебе или собственному проекту. Не пугайтесь этого вопроса. Просто сделайте глубокий вдох и объясните, почему вы приняли такое решение. Но главное — приведите несколько примеров того, как вы сможете использовать прошлый опыт на новом месте.

Не обязательно искать прямую связь; если вы сможете правильно преподнести, казалось бы, нерелевантный опыт, это произведет даже большее впечатление. Отличный вариант — рассказать о ваших любимых способах борьбы со стрессом составить лучший в мире список дел, сделать 10 глубоких вдохов и т. Для начала объясните, что вам нужно будет сделать, чтобы войти в колею. Какая информация вам нужна? С какими особенностями работы компании вы должны ознакомиться?

С какими сотрудниками вы хотели бы обсудить рабочие задачи? Затем выберите пару областей, где, как вам кажется, вы можете быть полезны сразу. Конечно, если вы получите работу, вы или ваш новый работодатель можете решить, что лучше начать с чего-то другого, но ваш ответ в любом случае покажет готовность приносить пользу с первых дней в компании.

Первое правило — заблаговременно изучите средний размер заработной платы на аналогичных позициях, используя известные сайты. Скорее всего, вы обнаружите некоторый диапазон, и мы рекомендуем держаться ближе к его верхним значениям — конечно, учитывая ваш опыт, образование и навыки. Затем продемонстрируйте, что вы готовы обсуждать этот вопрос. Тем самым вы покажете, что знаете себе цену, но хотите работать именно здесь и готовы вести переговоры.

На собеседовании часто можно услышать нелепые вопросы из психологических тестов. Как правило, с их помощью работодатель хочет понять, насколько хорошо вы импровизируете. Здесь не может быть правильного или неправильного ответа, но вы сразу получите бонусные баллы, если сможете использовать вопрос, чтобы рассказать о своих сильных сторонах или установить более тесные отношения с собеседником.

Думаю, я должен сказать Да, серьезно. Вам вполне могут задать подобные вопросы, особенно если вы устраиваетесь на должность, связанную с вычислениями. Но помните, что работодатель не обязательно хочет услышать точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас спрашивают, и что вы можете быстро придумать логичный способ найти ответ.

Так что просто сделайте глубокий вдох и начните расчеты. И да, вы вполне можете попросить ручку и бумагу. Тем не менее их часто можно услышать даже там. Конечно, не всегда за этими вопросами кроются дурные намерения, — работодатель может просто пытаться поддержать разговор, — но вы обязательно должны повернуть разговор обратно в рабочее русло. Но меня очень интересует возможность карьерного роста в вашей компании.

Не могли бы вы рассказать об этом больше? Этот вопрос особенно популярен в стартапах. Работодатель хочет знать, что вы не только располагаете опытом, но и можете критически его осмыслить, чтобы предложить несколько свежих идей.

Поэтому говорите смело! Какие новые функции вы бы хотели видеть в продукте компании? Как компания может повысить конверсию? Как улучшить обслуживание клиентов? Вам не нужно придумывать план на пятилетку — просто поделитесь своими мыслями и постарайтесь показать, как ваши интересы и опыт пригодятся вам в работе.

Вы можете спрашивать рекрутера о чем-то, чтобы понять, подходит ли вам эта компания. Что вы хотите знать об этом месте? Конечно, к концу собеседования вы успеете обсудить большую часть этих вопросов, так что лучше будет заготовить что-нибудь более заковыристое. Источник: The Muse. Cвязаться с редакцией: editor ihodl.

Как понять, какой род деятельности подходит вам больше всего, учитывая ваши предпочтения, стремления и способности?

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Многие пытаются выбирать профессию, руководствуясь этим вопросом.

Но, во-первых, ответ на него может оказаться слишком пространным. В самом деле, вам может нравиться одновременно очень многое: знакомиться и общаться с людьми, путешествовать и подробно рассказывать о своих путешествиях в личном блоге, готовить десерты по необычным рецептам, смотреть и обсуждать новые фильмы, играть с детьми, читать про психологию.

Склонность к какой профессии следует из этого набора разноплановых интересов? Во-вторых, любовь к какому-либо занятию — еще не признак профессионализма в этом деле. Например, писать стихи любят не только люди, одаренные поэтическим даром, но и обыкновенные графоманы, а то, что ваши стихи хвалит ваша мама, еще не значит, что их с удовольствием будет читать кто-то еще.

В более приземленных сферах тоже каждый может вспомнить кого-то, кто искренне считает, что выбрал профессию по призванию, вот только хорошим специалистом его не считают ни коллеги, ни клиенты. Представьте, что вы ищете мастера-плиточника, чтобы выложить плиткой кухню. Вот в чем разница между профессией и хобби: для хобби нам достаточно удовольствия от процесса.

А в профессии мы рассчитываем еще и на успех — то есть на свою востребованность и признание как специалиста. Безусловно, успешность зависит не только от человека, но и от ситуации на кадровом рынке : от спроса на ту или иную специальность и уровня конкуренции за рабочее место. Но правда в том, что высококлассные профессионалы ценятся даже в условиях высокой конкуренции — их никогда не бывает много.

В мае этого года, выступая на конференции в Техасе, Айенгар затронула тему выбора профессии. По ее мнению, для этого выбора важно задать себе три ключевых вопроса:. Очевидно, что шансов добиться успеха больше в том, что у вас лучше получается. Например, если ваша сильная сторона — легкость в общении, умение найти общий язык с кем угодно, вам стоит присмотреться к профессиям в сфере коммуникаций.

Как и интересов, способностей у одного человека может быть несколько, в том числе разноплановых. Сориентироваться, какую или какие из них выбрать, помогут остальные два вопроса. Любая работа пожалуй, кроме чисто творческой направлена на решение каких-то задач или проблем. Но вопрос прост только на первый взгляд. Те, у кого есть подобный ответ, не нуждаются в подсказках для поиска профессии — они ее уже нашли. А как быть, если вы не можете с ходу разобраться в своих ценностях и интересах?

Например, вы любите планировать для своих друзей поездки и организовывать экскурсии, чтобы попробовать разные мировые кухни. Что за этим стоит? Возможно, вам нравится помогать людям лучше понимать другие национальные культуры за пределами их собственной.

Зная это, можно рассмотреть разные варианты подходящей деятельности: от самой очевидной — работа в туристической сфере — до менее очевидных например, обучение иностранному языку. Профессия — не просто способ заработка, но и определенный образ, который складывается о человеке у других людей.

И, как ни крути, многим из нас очень важно, как нас воспринимают окружающие. Можно попытаться найти себя через то впечатление, которое нам хотелось бы произвести на других людей. Айенгар для этого предлагает людям подумать о пяти качествах, которыми им хотелось бы прославиться: например, умный, заботливый, чуткий, надежный, самоотверженный.

Затем Айенгар предлагает им подумать, какая деятельность может связать между собой разные качества, которые они перечислили. Например, если вы хотите, чтобы люди считали вас полезным, заслуживающим доверия и заботливым человеком, подумайте о работе в области помощи. Ценность ответов на эти вопросы не в том, что они выведут вас на одну конкретную профессию, а в том, что они сузят ваш выбор.

Вы получите представление о тех видах деятельности, которые вам лучше всего подходят. По мере того как будут появляться новые варианты развития вашей карьеры , вы сможете всякий раз оценивать, подходят они вам или нет, помня ответы на эти ключевые вопросы. Он исследует ваши личностные и профессиональные особенности и дает ответы на вопросы:. Россия Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам!

Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего. Рассылка в агентства Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства. Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты. Образование и консультации.

Карьерный марафон. Бесплатные вебинары. Карьерный консультант. Школа программистов. Жизнь в компании. Рейтинг работодателей России. Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Техподдержка онлайн. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам.

Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас. Но вот парадокс: мы не всегда в состоянии разобраться, какое дело придется нам действительно по душе, и рискуем разочароваться в выборе.

А то, что нам нравится, не всегда приносит профессиональный успех. Как же быть? Как же выбрать дело, чтобы оно было и по призванию, и по душе?

Вместо одного вопроса — три Есть множество рекомендаций, как найти свое призвание. Вот один из способов. По ее мнению, для этого выбора важно задать себе три ключевых вопроса: Что я могу делать лучше других? Какие проблемы задачи мне хотелось бы решать? Как мне хотелось бы выглядеть в глазах других людей? Что я могу делать лучше других? Он исследует ваши личностные и профессиональные особенности и дает ответы на вопросы: какие деловые роли вам подходят например, связанные с коммуникациями или сервисом, с технологиями или аналитикой и так далее ; какой вектор карьеры и какой тип карьеры вам ближе; какие качества вам стоит усилить; какие профессии вам подойдут.

Читайте также. Какой тип карьеры вам подходит? Какая деловая роль вам подходит? Хотите поменять профессию? Осторожно: не жгите мосты! Параллельная жизнь: когда вторая работа ради счастья, а не ради денег. Вакансии дня. Вы ищете сотрудников? Нет, я ищу работу Да, ищу сотрудников.

Сервисы для соискателей Готовое резюме Продвижение резюме Профориентация Карьерный консультант Автоподнятие резюме Хочу у вас работать Рассылка в агентства Производственный календарь Молодым специалистам Карьера для молодых специалистов Работа для подростков лет Школа программистов.

Какая работа принесет вам больше удовольствия?

Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.

Готовое резюме. Карьерная консультация.

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу — не самое приятное мероприятие. Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями. Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке. В-третьих, сам по себе процесс собеседования так или иначе смахивает на экзамен: вам задают вопросы, и вы должны на них ответить правильно. Впрочем, большинство интервью так или иначе проходят по стандартному сценарию, и увеличить свои шансы пройти собеседование хорошо можно, если потратить чуть-чуть времени накануне и как следует подготовиться. О техниках, которые помогут вам пройти любое интервью можно почитать вот в этом посте , а возможные ответы на самые распространенные вопросы читайте ниже. Правильно: дать короткую выжимку своих достижений, сделав акцент на тех, которые максимально интересны с точки зрения той позиции, на которую вы метите. Неправильно: вдаваться в подробности личной жизни, обрушивать на HR-а словесный поток, пытаться рассказать обо всех своих достижениях начиная с 1 класса школы. Правильно: показать, что вы заинтересованы в компании, и искали информацию о позициях в ней целенаправленно. Если у вас есть знакомые, которые уже являются сотрудниками, можно сослаться на них.

Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию. Кем работать тест. Ребята я могу поделиться с вами исключительно своим опытом. Я закончила два высших образования, защитила кандидатскую диссертацию, поработала в разных местах, училась и работ.

Центр профориентации

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Почему в России нет закона о принудительной стерилизации женщин? А если бы ввели закон о принудительной стерилизации психически больных, бомжей у которых уже куча детей итд? Если человек решил что будет один до старости? То и жить не зачем получается? Лидеры категории Просто дед Искусственный Интеллект. Gentleman Искусственный Интеллект. Лена-пена Искусственный Интеллект.

Какую работу вы делаете лучше всего

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех. К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться. Вот список наиболее популярных вопросов — и ответы на них. Мы не рекомендуем использовать шаблонные ответы, но в качестве образца или для вдохновения можно воспользоваться этими примерами. Потратьте немного времени, чтобы подготовиться к собеседованию, и продумайте, как вы сможете доказать, что действительно подходите для этой работы. Этот вопрос кажется простым, поэтому многие к нему не готовятся, но на самом деле он очень важен. Вот главный принцип: не надо вываливать на собеседника всю историю своей карьеры и тем более личной жизни.

Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать

Советы соискателям. Казалось бы, для чего готовиться к собеседованию? Цель благородная, разговоры приятные, вопросы легкие.

Ответы на вопросы на собеседовании

Иногда, в зависимости от обстоятельств, вам нужно быть красным, иногда зеленым, иногда черным, а иногда даже розовым. Подобный ответ понравится работодателю и вызовет у него или нее улыбку, что также вам на руку.

Вопрос на собеседовании: Что Вам больше всего нравится в работе?

.

5 хитрых вопросов на собеседовании и ответы на них

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фома

    У Вас появилась кнопка YouTube.

  2. Агап

    Надо Ярошевича подвесить за яйца!

  3. lickvornysupp1982

    Как бывает на практике, ты че подписывать не будешь ? все тогда поедешь на сутки.Выпендриваться еще здесь будешь. Адвокат нужен с момента фактического задержания.

© 2018-2021 tacina-molodezh.ru