+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Не хотят видеть на работе после декрета

У молодых мам нередко возникают проблемы с возвращением на прежнее место работы. Временно замещающий сотрудник уже успешно себя зарекомендовал, а квалификация вышедшей из отпуска женщины уже не та: какие-то навыки могли забыться, а знания — потерять актуальность. К тому же руководители понимают, что для сотрудницы теперь на первом месте ребенок, а не работа, и многие из них опасаются частых больничных и просьб отпустить с работы пораньше. На практике молодая мать может подвергаться постоянному психологическому давлению со стороны работодателя, который пытается вынудить ее уволиться по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

не хотят видеть на работе после декрета

Открыть тему в окнах. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом.

Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies. Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева. Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Согласие с условиями использования.

Форум Архив Образование и работа не хотят видеть на работе после декрета. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск кончается в начале мая. Решила сейчас выйти на работу, но начальник воспринял это в штыки, сказал, что идет сокращение, ищи работу. На мой вопрос о законности такого решения, получила ответ, что для того чтобы платить мне зп, начальнику придется сократить зп всем остальным сотрудникам и как я смогу смотреть им после этого в глаза.

Стыдно мне не стало, а стало противно. Естественно, что работать со своим начальником после этого я не хочу, в принципе он этого и добивался. Но с другой стороны и на работу надо, а с работой полный швах, новую не могу найти пока. Я работую в крупной компании, КЗОТ вообще раньше соблюдался. Я понимаю, что если захотеть, то можно выйти на работу, я имею на это полное право, но вот только как работать с начальником, он ведь устроит мне "сладкую" жизнь. Как мне поступить в этой ситуации? Могут ли мне предложить другую вакансию в компании, или я должна буду выйти на свое рабочее место?

Если не предложат, то что делать? Если я на свою старую работу не хочу, то в мае меня просто сократят? Тут два варианта, если другую рабюоту не предложат, либо выходить, отстаивать свои интеерсы и работать, либо , если вы не хотите так работать, то увольняться по собственому желанию. А в каком случае мне положена выплата трех окладов? В случае увольнения или сокращения? Писать по собственному желанию не буду. Если уж умирать,то с музыкой. Девушка, Вы плохо представляете себе ситуацию с работой в стране.

Скорее всего то, что начальник Вам рассказал об урезании зарплат остальным сотрудникам, не является художественным преувеличением. Поэтому, если Вы выйдете на старое место, враждебно к Вам будет настроен не только начальник, а весь коллектив. Оно Вам надо? Работать там все равно не сможете. И новую работу не найдете. И не потому что начальник гад, а потому что обстановка такая сейчас тяжелая.

Это только на Еве как получали тыщ, так и получают. Или в крайнем случае урезали до 90 А в реальном мире на руки и ни в чем себе не отказывай. Делиться с этих денег с новоприбывшей мамочкой ой как трудно!

Если есть возможность - сидите в отпуске до 3 лет. Не время Вы выбрали воевать. Если очень хочется - воюйте в мае, после выхода из декрета. Может, тогда уже и воевать не придется. Хотя, шансов на "не приедтся" мало, конечно. По существу - Вас должны за 2 месяца предупредить о сокращении. Через 2 месяца, при сокращении выплатить 1 или 2 оклада не помню. В течение 2 недель встаете на биржу и получаете еще оклад но, возможно, там есть органичения по времени работы за последний год.

Почему вы должны не выходить и увольняться, у вас тоже ребенок кушать хочет, так же как и у остальных сотрудников. Придворная Молочница C. По закону, вы можете выходить на работу, предварительно уведомив ваш HR об этом. Но, по тому же закону, после исполнения ребенком 3х лет вас запросто могут сократить официально если только у вас нет других соц положений, типа, вы мать-одиночка или у вас ребенок-инвалид и т. А моральный аспект, это вам решать - справитесь вы с этим или нет в коллективе.

Например, экономическая ситуация в стране в целом или конкретно на данном предприятии. Вставать в позу и обижаться на реакцию начальника в таких условиях просто глупо. Ну сократят по соглашению, получит 2 оклада. Дальше что? Работу сейчас можно искать ой как долго. Да еще за 3 копейки. Да с маленьким ребенком. А если провернуть все то же самое в мае - перерыв в стаже будет меньше, ребенок чуток старше и может ситуация в стране получше станет, работу быстрее найдет.

Если уж невтерпеж работать прямо сейчас - пусть попробует найти не выходя из декрета. Так хоть ничего не потеряет. А потом уже делает выводы, готова она бодаться на текущем месте или нет. Вот и рожай после этого детей. Позвонила в HR, они очень удивились реакции моего начальника, просили не переживать и не думать о плохом. Просили написать заявление о выходе на работу на имя генерального в 2-х экз. В течении двух недель должны решить, что со мной делать. Сказали, что меня не должно касаться, что бюджет по зп урезан, типа на меня и остальных декретниц должен закладываться резерв по ФОТ.

Посмотрим, но если надо будет выходить на старое место, не пойду - съедят. А Вы сказали, что из декрета выходите раньше на полгода? На Вас-то, наверное, резерв закладываться будет только на следующий год Если с фондами все ок, значит начальник просто самодур и под его руководством Вам лучше не работать.

Да, сказала. Мне ответили, что это не мои проблемы, а проблему компании. А начальник да - самодур. Самоутверждается за счет подчиненных. Экономит ФОТ-ставит себе это в плюс.

Зажал еще и мой годовой бонус, хотя я отработала 14 мес. Тогда все выглядит совсем в другом свете и общаться с работодателем надо через его голову. И про бонусы напомнить тоже. Озвучены не были, значит не факт. А при таком отношении ей там не работать по-любому.

Автор молодец. Вообще не вижу предмета для дискуссии. Я лишь делаю выводы из той информации, которая была предоставлена. Я не по телефону с начальником разговаривала, приехала специально поговорить, узнать обстановку. Причины выйти на работу есть - денег не хватает. Муж один, детей двое, ипотека в баксах, бабушек-дедушек нет,вот такие причины. Как только ребенок в сад пошел, адаптировался, я и собралась на работу. Раньше не рыпалась, так как оплачивая няню осталась бы без денег, и смысла выходить на работу потому не было.

Чего ждать-то? Что изменится до мая? Поделиться с друзьями. Знаменитости в тренде. Подпишитесь на еженедельную рассылку Евы. Соглашение об использовании сервиса. Close navigation Eva. Контакты О проекте Контакты Реклама Пользовательское соглашение.

Соцсети Мы в соцсетях Я. Восстановление пароля. Регистрация нового пользователя.

Вы не поверите, сколько раз я уже отвечала на вопросы женщин, оказавшихся в подобной ситуации. На этом сайте такие вопросы появляются с завидной регулярностью. Препятствовать выходу на работу работодатель не вправе, напротив, он обязан обеспечить работнику возможность исполнения трудовых обязанностей.

Регистрация Вход. Подпишись на рассылку Дети Mail. Выживают после декрета. Здравствуйте, девочки. После декрета вышла на работу и выяснила о чудесных отношениях начальницы с девочкой,которая меня замещала и понеслось.. Правила размещения комментариев.

Отписаться Подписаться. Ссылка Пожаловаться. NaDine , 2 ребенка 30 июля , Форумляр , 2 ребенка 30 июля , Ваши варианты просты и понятны. Найти другое место работы. Терпеть, игнорировать и работать.

Попробовать выстроить отношения с начальством, стать незаменимой. Уйти в новый декрет. Юлия , 1 ребенок 30 июля , DAV 30 июля , Ксения 30 июля , Девочки выбили ставку, очень нравится она начальнице,язык подвешен,веселит,не глупая.. ЗП снизили хитрым способом,изменили ИСН индивидуальную надбавку ,это допустимо по кол.

Алёна Т. Довочка может разонравится и уйти. В тот же декрет. Как говорила одна моя коллега: "Начальство меняется, а я здесь работала и буду работать". Кто-то в такой ситуации уходит, кто-то остаётся и свое место высиживает. Решайте по обстоятельствам.

Аноним 9 , 2 ребенка 30 июля , Дишастик , 1 ребенок 30 июля , А как Вам снизили зарплату? Вы подписывали дополнительные соглашения? Всем на аналогичных должностях так же понизили? Job , 2 ребенка 30 июля , А если у них серая ЗП, то там вообще ничего не надо. Ekaterina AL , 2 ребенка 30 июля , Знакомая примерно через полгода "восстановила" уважение к себе и отношение как к отличному специалисту.

Тоже первое время начальство "любило" замещавшую девочку. Это от вас зависит. Вы просто такого не ожидали, плюс вам важно, чтобы вас ценили. А если плевать на все и нужны деньги - все в ваших руках. Только хамство не спускайте. А игнор - используйте в свою пользу. Не пристают с ля-ля - не мешают делать работу. Не хотят нормально строить с вами работу - спокойно ходите на больничные и ничего не отрабатывает.

У них нет совести по отношению к вам - вот и свою придушите. Baja 30 июля , Я была точно в такой же ситуации после декрета, в результате ушла начальница, а меня поставили на ее место.

Дарья С 30 июля , Работодатели не любят сотрудников после декрета. Они любят уже поработавший брать. Я бы потерпела пол годика, параллельно подыскивая работу. Но если б мне было это надо. Как говорил один мой знакомый, директор по персоналу - поиск работы должен быть делом постоянным. Славка , 2 ребенка 30 июля , Думаю сразу после декрета мало желающих найдется вас взять.

У меня перед первым декретным так было. Терпеть не стала. Сразу написала заявление. Умудрилась ещё на работу устроится. Радужная Лилия 30 июля , Как-то у меня не срастается - если начальница выбила ставку специально под эту девочку, так на кой ей Ваша ставка и зачем тогда выживать?

Если не секрет, а кем трудитесь? Не может быть такого, что за время декрета в чем-то сильно отстали и это не попытки кого-то там выставить Вас дурой, а просто Вам надо нагнать? Ксантиппа 30 июля , Горячие темы. А вы жалеете о чем нибудь в отношении детей? Новые темы. ГСД 14 Что нужно до школы? Подпишитесь на нас.

Новости Дети Mail.

"Меня не ждут на работе после декрета"

Уходя в декрет, многие молодые мамочки переосмысливают свою жизнь, приоритеты и даже свою профессию. А стимулом к таким изменениям в профессии чаще всего служит именно нехватка денег. Хочу заметить, именно время декрета является самым лучшим для определения своих истинных желаний в профессиональной сфере. Среди всех моих друзей и знакомых после декрета на свою работу вернулись единицы.

Остальные нашли время и средства, чтобы вложить их в своё обучение, которое принесло их семьям финансовую стабильность. Чаще всего девушки обучались на специальных курсах. На таких курсах, длящихся от дней до 2 месяцев можно освоить такие специальности, как: маникюр и педикюр, шугаринг, парикмахерское искусство, визаж, наращивание ресниц, наращивание волос, основы швейного дела, косметология и массаж.

Часть из них начинали заниматься любимыми видами творчества , на которые не находили время когда работали: вязание, вышивка, изготовление изделий из полимерной глины, рисование, изготовление разных развивашек для детей, изготовление бижютерий, аксессуаров из кожи, и тому подобные хобби. Таким образом ваши детские увлечения могут приносить вам прибыль, если вы знаете как правильно их рекламировать и где продавать! Мастера так же могут зарабатывать на проведении мастер классов или продажах МК через интернет.

Те, кто не умеет мастерить что то руками берут под реализацию товар у друзей и ездят с ним на ярмарки или перепродают через интернет, получая свой процент от продаж.

Даже ничего не умея, но зная где достать необходимый товар можно быстро заработать денег. Работая как посредник вам необходимо лишь сводить вместе продавца и покупателя и получать своё вознаграждение. Ещё меньшая часть девушек удалённо обучились интернет профессиям и работают не выходя из дома. Они создают сайты, ведут и продвигают группы в соц. Как вы видите, сейчас существует много профессий, на освоение которых не уйдет много времени, но они позволят вам заработать свои первые деньги в кратчайшие сроки!

Было бы желание, а работа найдется! Так что если вам кто то говорит, что вы ничего не сможете заработать- не слушайте их, а лучше добейтесь успеха, чтобы они поняли, чего вы стоите!

А самое главное- идите вперёд и добивайтесь успеха ради счастья своих детей! Нюансы жизни subscribers.

Не ждут на работе после декрета

Добрый вечер!!! Девочки, подскажите пож, может кто сталкивался или в курсе… Работала в фирме полгода, потом в декрет до 3 лет- теперь ребенку исполнилось 3, и сказали они меня не ждут. Была официально оформлена, хотела из декрета в декрет, но не получилось… теперь сказали только самой увольняться… пока 2 мес без содержания… Больше нет вариантов???? Думала хоть бы малость поработать, и потом еще бы в декрет… Одно расстройство : подскажите, пож!!! В первый день выхода на работу если не предоставили — пишите еще одно, что в связи с не предоставлением работы по должности… вы обращаетесь для защиты своих прав в ГИТ, прокуратуру и суд для решения индивидуального трудового спора.

Насть, выходи и работай, если будут что-то гнать, припугни трудовой инспекцией, что туда обратишься. И вообще старайся все это писать на диктофон, лишним не будет. Сама ничего не пиши, уволить не могут если ты исполняешь свои обязанности. Старайся чаще сидеть на больняках, точно не уволят. Трудовой кодекс гарантирует сохранение места за женщинами на период их нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Мест не быть не может! Если на вашем месте есть человек, то по закону он был принят лишь на время отсутствующего работника.

Для защиты прав можете обратиться в трудовую инспекцию. При этом время простоя по вине работодателя будет вам оплачено. Сделайте звонок в трудовую инспекцию, или как оно называется.

Тогда сложнее. Вы конечно можете написать заявление на выход… Отправить письмом с уведомлением, что они получили. Но это всё нужно, если будете с ними бороться. Пишите в прокуратуру заявление они вам все равно работать не дадут а так им кровь по портите и пока будет идти проверка они вам и отпускные оплатят и зп.

Зачем их жалеть делайте так как положено по закону надо отстаивать свои права. Я когда в декрете была с дочкой то мне три месяца декретные не платили типо денег нет на зп сотрудникам деньги есть а декретникам нет пошла к начальнику по хорошему попросила решить вопрос написала все в рапорте и конечно зарегистрировала его. Спустя 10 дней ничего не решилось так я написала письмо на сайт президента в течении трех дней все выплатили в отделе всю бухгалтерию проверили глав буха уволили и начальник по шапке получил.

А я вышла и также работала спокойно. Так что нечего их бояться надо действовать. Способов масса… к сожалению. Сообщества Юридическая консультация. Найти подруг. Анастасия Екатеринбург. Кто оплачивает госпошлину? Алименты почтой. Следить за комментариями. Это спам. Ответить Нравится. Анастасия Москва. Дублируете на е-мейл руководителя.

Николь Санкт-Петербург. Настасья если нужно потянуть время, можно продержаться и на этой работе, а если декрет не скоро, тем более поработать хочется, может и правда стоит сменить работу на, что-то лучшее.

Настасья ага, это точно зато когда звали через знакомых- дак ваще упрашивали… давай, ничего не сложно а вот теперь мне не уговорить, чтобы я осталась… жаль, просто место не хотелось менять, раз в декрет собиралась. Николь это да полгода они не будут ждать… вот пока 2мес сижу, и еще бы садик дали придется скорее всего поискать, поработать они мне тем более предлагали- найди с большей зп, там и детские больше… короче, лишь бы свалила.

Анастасия ты не отчаивайся, пока сидишь 2 мес вот и поищи, глядишь найдешь, а если нет то хотя бы поймешь бороться дальше, и как с поисками и вакансиями сейчас. Не сиди без дела. Николь ну вот стараюсь еще потом с анализами куча, у меня будет начало лечения… и вакансии тоже посмотрю, конечно спасибки большое!!!

Николь вышла бы тем более хотела из декрета в декрет ну раз так получилось пока вот решаю я вообще больничные не брала, вот только в декрет уходила. Анастасия почитай тк рф про свои права молодой мамы, про выход их декрета, подкуйся. А главное сама ничего не пиши. Елена Самара. Елена плохо, что так а выйти вариантов нет??? Milanzh Алматы.

Milanzh хорошо, спасибо! Ника Теракота Санкт-Петербург. Ника Теракота мм, ясно будем решать. Iren Khu Стерлитамак. Iren Khu нет, ЗБ была в январе… теперь полгода нельзя. Анастасия Тогда сложнее. Мария Чеснокова Новокуйбышевск. Мария Чеснокова можно, ну вот лучше бы взяли и никому бы не портить ничего ага, и в отпуске не была- и ничего не оплачивали…. Анастасия Зачем их жалеть делайте так как положено по закону надо отстаивать свои права. Мария Чеснокова хорошо, спасибо большое!!!

Наталья Смоленск. Наталья вот- вот почти было бы из декрета в декрет, там бы месяца окно — и потом бы в декрет, но зб и выкидыш вот так сказать, запланировала вот и не хотела, чтоб подвинули я бы вышла, но вот теперь не всё так сладко. Olka это точно и не ждать с работы тоже! Не в тему конечно! Сколько заплатили вам декретных? И какая при этом была ЗП. ЭтоЯ ну в тему тоже мало, если учесть что в г заплатили… вышло 35, это гроши щас!!!

Анастасия Спасибо. А вам они действительно имеют право уволить. Лучше ищите сто то другое уже. ЭтоЯ почему имеют право??? Анастасия Время дотянут и всё. Могут сократить. Ни кто не обязан держать работника который не нужен. ЭтоЯ ну это да вот и жаль :. Наталья Стерлитамак. Не увольняйтесь — ваше право.

Пусть, кто на вашем месте, подвинется. Анастасия вот козлы Анастасия дану тогда на такую работу выходить смысла нет. Анастасия а если останетесь они вам житья не дадут. Анастасия может найдете что то достойное. Анастасия я б еще парилась. Ольга Тверь. Решайте сами. Кровь портить или уйти и поискать другую работу. Ложечку за маму, ложечку за папу… Начало прикорма — такая же радость для родителей, как умение их чада держать головку, переворачиваться, ползать, сидеть, Уметь сморкаться — важный навык, но, к сожалению, он не относится к врожденным, как, например, кашель или чихание.

Младенцы до года не в состоянии почистить Список необходимых лекарств для домашней аптечки в году для всей семьи. Узнайте о том, какой должна быть домашняя аптечка на случай ОРВИ или коронавируса. Список лучших сериалов года, которые уже вышли на экраны с описанием и трейлерами. Новинки зарубежных сериалов с рейтингом по IMDb на сайте baby. Все знают, что жилые помещения нужно содержать в чистоте и не допускать в них скопления пыли. Но чем именно опасна пыль? Кто такие пылевые клещи, почему они Разделы и сервисы.

Пользовательское соглашение Политика в области обработки персональных данных.

Если на Вашем предприятии не будет сокращения штата, то добавить Вам должностные обязанности могут только с Вашего согласия.

Редко можно найти женщину, которая за время сидения дома с ребенком не подрастеряла уверенности в себе и своих деловых качествах. Ну если только она сразу из роддома не отправилась прямиком на совещание, что, согласитесь, все-таки тоже редкость.

Конечно, самый безболезненный вариант для молодой мамы — выйти на старую работу, где ее если не ждут с распростертыми объятиями, то уж точно не укажут на дверь.

Но часто так бывает, что пока мы воспитываем малыша, то отрываемся от ежедневной офисной суеты и как бы воспаряем над ситуацией. И выясняется, что насиженное рабочее место уже давно не будоражит кровь, не вызывает энтузиазма да и не обещает особого роста.

В общем, ясно одно: вы созрели для покорения новых вершин. Так дерзайте! Чтобы добиться успеха на собеседовании, надо, разумеется, подготовиться. Итак, представим себе обычного рекрутера. Он уверен, что женщина с маленьким ребенком отличается слабой мотивацией мысленно она всегда дома или в детском саду , злоупотребляет отгулами и больничными дети часто болеют или неожиданно остаются без нянь — в общем, не падает в обморок от счастья при одном нашем появлении на пороге что, конечно, жаль….

А мы сами? Мы волнуемся и нервничаем. И чем больше нам нравится предлагаемая вакансия, тем больше мы волнуемся и нервничаем. Про то, что первое впечатление — самое важное, все вроде бы знают. Но, наверное, от волнения забывают об этом. Ваш решительный вид, спокойный, твердый взгляд — и потенциальный работодатель с самого начала видит: эта кандидатка знает чего хочет, она уверена в себе.

Чтобы не испортить это впечатление, заранее задайте себе ключевые вопросы, которые, вы знаете, прозвучат на собеседовании. В любом случае на собеседовании вас не должны застать врасплох.

Потренируйтесь с мужем или подругой четко и уверенно отвечать на следующие вопросы: почему эта работа важна для меня, могу ли я от нее отказаться, если что-то не понравится, в каких пунктах я готова пойти на разумные уступки? Мы имеем преимущество по сравнению с кандидатом на должность, работающим в другом месте: мы готовы выйти на работу немедленно!

Но эта готовность должна касаться не только даты заключения контракта, но и ежедневной работы. Собеседник увидит, что перед ним человек, соскучившийся по работе и готовый тут же за нее взяться. Осталось доказать, что вы будете полны энтузиазма не только при приеме на работу, но и в дальнейшем.

Объясните, что поначалу, чтобы войти в курс дела, готовы брать дополнительные часы — собеседник сразу почувствует, что вы заранее продумали все важные вопросы, и проникнется доверием. Разумеется, работодатель понимает: мы — молодые матери и дети нуждаются в нас. Значит, нас будет сложно выдернуть на работу в выходные или отправить в срочную командировку. Но это не значит, что все так плохо для нанимателя и вопрос мобильности вообще не должен обсуждаться.

С самого начала нужно обозначить условия: я должна забирать ребенка из сада в 19 часов, я готова работать вот в таком режиме; я не смогу делать большего скажем, выйти в выходные , но эти обещания я сдержу.

Но обязательно нужно затронуть и форс-мажорные ситуации, которые случаются на любой работе. Ничто не успокоит рекрутера так, как сам факт обсуждения этого вопроса: он поймет, что вы продумали все и сможете адаптироваться. В основном переговоры в нашем случае случаются при обсуждении возможности более свободного графика если не считать обсуждения зарплаты, конечно.

Но у нас такого закона нет, а значит, вы должны сами прощупать почву: насколько необходимо ваше присутствие в офисе в строго определенное время, как в компании относятся к опозданиям.

Идеальный вариант, если вы сможете поговорить с кем-то из сотрудников, пускай даже бывших. Это не обязательно должен быть близкий друг, который расскажет вам все-все без утайки — даже шапочного знакомства достаточно, чтобы выяснить истинный график работы. Одну молодую маму, например, на собеседовании убеждали, что в Ваша цель — совместить желаемое и реальность, а также свои интересы и интересы работодателя.

Что точно отличает любую мать семейства, так это организованность. Весомый козырь на собеседовании, не правда ли? Покажите, что ваши способности к организации превосходят самые смелые ожидания. Докажите, что при необходимости сможете не только делегировать любые обязанности, но проследить за их выполнением. Это очень полезное умение — и в профессиональной жизни, и в семейной. Тем более рабочий день, бывает, затягивается, и надо подумать обо всем: кто вечером займется детьми, кто их покормит и чем.

Это тот образ жизни, который позволит вам не загнать себя. Теперь, когда мы уже почти готовы броситься в бой за место под солнцем, сделаем небольшую остановку. Да, мы должны быть уверены в себе, да, мы должны обсуждать все условия и добиваться лучшего. Поэтому не надо перегибать палку: аврал — он для всех сотрудников аврал, а не только для бездетных. И не будем терять надежду: вполне возможно, со временем удастся договориться о более гибком графике.

Например, вы докажете своему начальнику, что способны выполнять то же количество работы за чуть меньшее время. Или попытаетесь так устроить свое расписание, чтобы освобождаться пораньше, например, за счет обеденного перерыва. В конце собеседования мы можем прийти к неожиданному выводу: нас совсем не воодушевляет то, что предлагает работодатель. Будем оптимистками и посмотрим на вещи под другим углом: во-первых, то, что сейчас кажется неинтересным, может оказаться на деле намного более увлекательным; а во-вторых, вы никогда не можете предсказать, как изменится ваш статус в компании.

Многое, согласитесь, в наших руках! Если удастся показать начальству, что мы полны идей и хороших! Конечно, многое зависит от традиций компании и системы поощрений — но кто не рискует, тот ничего не получает!

Иногда мы ищем новую работу не потому, что жаждем расширить горизонт, а потому, что потеряли старую: всякое, согласитесь, бывает. Но это не должно влиять на самооценку. Надо внушить собеседнику, что вы уже делали такую работу, значит, у вас есть опыт, а если придется чему-то научиться в процессе, вы обязательно научитесь.

Такая уверенность в себе и в своих способностях плюс готовность немедленно приступить к работе успокоит рекрутера, можете не сомневаться. Он увидит, что вас не обескуражила потеря предыдущего места, и убедится в способности к регенерации. Так что надо превратить увольнение в позитивный опыт — оно должно стать мотором, неустанно двигающим вас к должности вашей мечты. Какие предложения говорить надо, мы уже знаем, а вот фразы, которые нельзя произносить даже наедине с собой. Их, собственно, всего две:.

Не верим! Можно строить свою жизнь по-всякому — главное, чтобы вашей семье было удобно. Психология семьи. Итак, ниже - 8 аргументов, которые помогут убедить самого сурового нанимателя: 1. Я знаю, чего хочу Про то, что первое впечатление — самое важное, все вроде бы знают. Я готова приступить прямо сейчас Мы имеем преимущество по сравнению с кандидатом на должность, работающим в другом месте: мы готовы выйти на работу немедленно!

Я мобильна Разумеется, работодатель понимает: мы — молодые матери и дети нуждаются в нас. Я открыта для переговоров В основном переговоры в нашем случае случаются при обсуждении возможности более свободного графика если не считать обсуждения зарплаты, конечно. Я организованная Что точно отличает любую мать семейства, так это организованность. Я готова на уступки Теперь, когда мы уже почти готовы броситься в бой за место под солнцем, сделаем небольшую остановку.

Я вижу перспективу В конце собеседования мы можем прийти к неожиданному выводу: нас совсем не воодушевляет то, что предлагает работодатель. У меня есть силы начать все сначала Иногда мы ищем новую работу не потому, что жаждем расширить горизонт, а потому, что потеряли старую: всякое, согласитесь, бывает.

Оставайтесь открытой, мягкой и внимательно следите за течением беседы. Излишняя робость. Все фразы должны строиться в настоящем времени. Излишние подробности личной жизни. Как это ни прискорбно, но на собеседовании никого не интересуют хобби ваших детей и их любимые лакомства. Здесь не место и не время для подобных рассказов: мы приходим работать, а не вести светские разговоры.

Материалы по теме Составляем правильное резюме после декрета: практика и тактика Как подготовиться к выходу на работу после декрета Работа на дому в декрете: идеи для мам. Комментарии 0. Гость Войти или зарегистрироваться. Подписка на рассылку Подписаться.

Что делать, если после декрета вас не хотят видеть на работе

Редко можно найти женщину, которая за время сидения дома с ребенком не подрастеряла уверенности в себе и своих деловых качествах. Ну если только она сразу из роддома не отправилась прямиком на совещание, что, согласитесь, все-таки тоже редкость. Конечно, самый безболезненный вариант для молодой мамы — выйти на старую работу, где ее если не ждут с распростертыми объятиями, то уж точно не укажут на дверь. Но часто так бывает, что пока мы воспитываем малыша, то отрываемся от ежедневной офисной суеты и как бы воспаряем над ситуацией.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме.

Регистрация Вход. Подпишись на рассылку Дети Mail. Выживают после декрета. Здравствуйте, девочки. После декрета вышла на работу и выяснила о чудесных отношениях начальницы с девочкой,которая меня замещала и понеслось.. Правила размещения комментариев. Отписаться Подписаться. Ссылка Пожаловаться.

Ушла в декрет почти на 8 месяце, несмотря на то, что беременность далась мне нелегко, но не хотела подводить коллег. Как только сынишке исполнилось два года, мы отдали его в садик, правда, в другом районе, и я вернулась на работу. Сначала все шло нормально, я начала снова входить в дела. Но ребенок начал болеть, как это обычно, бывает наверно со всеми.

Что можно предпринять, если не хотят принимать на работу после декрета?

Уходя в декрет, многие молодые мамочки переосмысливают свою жизнь, приоритеты и даже свою профессию. А стимулом к таким изменениям в профессии чаще всего служит именно нехватка денег. Хочу заметить, именно время декрета является самым лучшим для определения своих истинных желаний в профессиональной сфере. Среди всех моих друзей и знакомых после декрета на свою работу вернулись единицы. Остальные нашли время и средства, чтобы вложить их в своё обучение, которое принесло их семьям финансовую стабильность. Чаще всего девушки обучались на специальных курсах. На таких курсах, длящихся от дней до 2 месяцев можно освоить такие специальности, как: маникюр и педикюр, шугаринг, парикмахерское искусство, визаж, наращивание ресниц, наращивание волос, основы швейного дела, косметология и массаж. Часть из них начинали заниматься любимыми видами творчества , на которые не находили время когда работали: вязание, вышивка, изготовление изделий из полимерной глины, рисование, изготовление разных развивашек для детей, изготовление бижютерий, аксессуаров из кожи, и тому подобные хобби. Таким образом ваши детские увлечения могут приносить вам прибыль, если вы знаете как правильно их рекламировать и где продавать!

Скоро выходить из декрета, но на "старой" работе меня не ждут( Как быть в такой ситуации?

Через год выходить на работу, но там меня не ждут, так как во время беременности были напряженные отношения с начальством и с некоторыми "приближенными" к ним коллегам. Вот как теперь поступить? Выйти, стиснуть зубы и работать пока "не попросят", хотя могут "попросить" в первый же день выхода практикуется в их конторе такое? Или уже заранее искать работу?! Буду благодарна за ответы. Эх, у меня такая же ситуация.

Выживают после декрета

Добрый вечер!!! Девочки, подскажите пож, может кто сталкивался или в курсе… Работала в фирме полгода, потом в декрет до 3 лет- теперь ребенку исполнилось 3, и сказали они меня не ждут. Была официально оформлена, хотела из декрета в декрет, но не получилось… теперь сказали только самой увольняться… пока 2 мес без содержания… Больше нет вариантов????

На работу после декрета: проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители

Открыть тему в окнах. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies.

Почему многие мамы не выходят на работу после декрета?

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dechalthe

    Все есть и полиция и военные: трасса М-14 Одесса-Мелитополь постов 20 точно было.

  2. decumssearo

    Здравствуйте. Интересует, возможно ли взыскать алименты с бывшего мужа, который официально работет в Польше?

  3. Беатриса

    Там без публики с бубликами.

  4. Аполлинарий

    Будем надеятся, что вальцманов, гнойсманов, луцманов вырежут к этому дню. ??????

© 2018-2021 tacina-molodezh.ru