+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Законные 12 часовые сменные графики

Законные 12 часовые сменные графики

График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен. Он не является нормативно утрвержденным, составляется в произвольной форме — и поэтому нередко вызывает вопросы у кадровиков. В качестве примера рассмотрим календарь сменности сторожей несколько вариантов и расскажем, как внедрить его на предприятии. Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен. Он не является нормативно утрвержденным, составляется в произвольной форме — и поэтому нередко вызывает вопросы у кадровиков. В качестве примера рассмотрим календарь сменности сторожей несколько вариантов и расскажем, как внедрить его на предприятии.

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий.

В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды месяц или квартал соблюдались. Статья ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы.

Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания. Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду три сторожа, на год, февраль. Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни с При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ.

Для прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе. Унифицированной формы законодательство не предусматривает. В каждой организации кадровая служба составляет его индивидуально.

Главное, чтобы в нем присутствовали следующие данные:. Утверждает документ руководитель предприятия. Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого. Если же условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое.

Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим. Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.

Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он вправе попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия. Если сотрудник в феврале отработал часов при часовой смене, то получается, что он переработал 9 часов в соотвествии с производственным календарем, норма рабочего времени на февраль — ч.

Учтите это при планировании отдыха такого сотрудника и расчете доплат за переработку. Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:.

Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна. Согласно законодательству график сменности — это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены дневная, ночная и т. Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены. Законодательно типовая форма графика сменности не закреплена.

Работодатель наделен правом прописать основные условия документа в произвольной форме. Тем не менее работодателю вменена обязанность учитывать нижеприведенные правила:. Максимально допустимая длительность смены законодателем не установлена, что подтверждается письмом Роструда от Пояснения требует ст. График сменности, согласно ст.

Если коллективный договор отсутствует, график сменной деятельности разрабатывается и принимается как самостоятельный локальный нормативный акт. В соответствии со ст. Особое внимание необходимо обратить на дату утверждения и даты ознакомления сотрудников с графиком, поскольку законодательство о труде стоит на защите прав работника на своевременное информирование об изменениях условий труда.

У работодателя имеется широкий перечень способов уведомления работников о вводимом графике посменного труда:. Учет рабочего времени — это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы:. Согласно ч.

Суммированный учет рабочего времени актуален при отсутствии у работодателя возможности ввести ежедневный или еженедельный учет рабочего времени ввиду специфики труда. Однако в учетном периоде на каждую его неделю должно приходиться не более 40 часов рабочего времени.

Полезным инструментом при расчете нормы часов при сменном графике работы является калькулятор рабочего времени, с уже введенными базисными значениями и величинами в программу расчета. Введение суммированного учета неизбежно, если работники должны находятся на рабочем месте все 24 часа. При специфических графиках работы:. К работе ночью действующее законодательство, а именно статья 96 ТК РФ, относит время с Каждый час трудовой деятельности, приходящийся на ночной период, должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, согласно ст.

Однако, сотруднику произведут оплату в стандартном одинарном размере, если он предпочтет получить другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день. Отпуск при сменном графике труда предоставляется с учетом тех же требований ТК, которые применяются и к обычному режиму трудовой деятельности, то есть согласно ст.

Если работодатель применяет ежедневный подсчет, то определенная установленная норма труда в день не меняется и всегда одинакова, независимо от дня недели.

Отработанные часы, сверх фиксированной нормы, относятся к сверхурочной работе, за них полагается денежная компенсация. Следуя требованиям статьи ТК РФ, при организации трудового процесса поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели, с двумя или одним выходным днем соответственно. Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная. Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день.

Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Еженедельный подсчет применим в отношении работы по гибкому графику. При этом графике количество рабочих часов в день непостоянное. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет и анализ ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за одну смену.

Для руководителей, стремящихся повысить производительность и рентабельность бизнеса, работа со сменным графиком является оптимальным решением. Рациональность работы по сменам определяется руководством, вместе с тем внедрение в производственный процесс осуществляется при неукоснительном соблюдении требований действующего законодательства, обеспечении гарантий работников организации.

Успешная работа компании, которая осуществляет техническую поддержку, напрямую зависит от потребностей пользователей. Именно поэтому важным преимуществом перед конкурентами будет правильно составленный график ее работы. Как это сделать, чтобы добиться необходимого эффекта? Если рассматривать компании, обеспечивающие техническую поддержку, международного типа, то следует говорить о большом количестве их пользователей в разных часовых поясах и большом штате специалистов.

В этом случае лучше всего рассматривать такие решения, как:. Для небольших компаний, которые только начали свою деятельность на рынке IT-услуг, перечисленные режимы не подойдут. Это объясняется особенностями таких маленьких компаний-новичков:. Оптимальным вариантом в этом случае будет организация графика либо с 8-часовыми, либо часовыми сменами специалистов. При этом нужно учитывать три ключевых момента:. При составлении схем не следует забывать и о самих сотрудниках возрастные категории, семейное положение и т.

Рабочий график по 8 часов в день чаще всего устраивает таких специалистов технической поддержки, которые трудятся на постоянной основе, то есть не совмещают основную свою трудовую деятельность с учебой или какой-то подработкой. Преимущества такой смены заключаются в следующем:. Если результатом анализа получается график, изображенный на рисунке 1, то от 8-часовых смен компании, скорее всего, придется отказаться.

Работать в таком режиме можно в двух случаях:. Нужно отметить: хотя нагрузка на операторов будет снижена во время перерывов на обед, они все же должны присутствовать на своем рабочем месте.

Рабочим сменам по 12 часов могут отдать предпочтение те работники, которые в будние дни хотят иметь свободное время, или проживающие далеко от офиса компании. Этот режим также имеет и другие преимущества:. Еще один нюанс этого рабочего режима — отсутствие часового перерыва на обед. Составление посменного рабочего графика технической поддержки выполняется с учетом потребностей компании. Так, в случае использования двух часовых рабочих смен можно решить потребности техподдержки, отображенные ранее на рисунке 1.

На рисунке 2 график отражает временное пересечение двух рабочих смен. Таким образом, можно решить вопрос с перерывами, при условии, что в каждой смене более одного сотрудника. Хотя не исключены сложности у работников, связанные с дорогой домой после второй смены. Такая смешанная схема рабочих смен помогает минимизировать их негативные стороны и наладить деятельность сотрудников. Приемлем еще один вариант восьмичасовой график для первой смены, двенадцати часовой — для второй.

Есть несколько разновидностей рабочих графиков, которые можно использовать при организации деятельности техподдкержки:. В некоторых ситуациях рабочие графики приходится переделывать ежемесячно.

Это связано с особенностями работы службы техподдержки — летний сезон отпусков, количество проектов в работе и т. Наиболее распространены 8-часовой или часовой графики работы. Однако возникают проблемы организационного характера. Такой график показывает, когда возникает дефицит сотрудников.

Что это такое и какова должна быть продолжительность междусменного отдыха? На самом деле Трудовой кодекс не раскрывает понятие междусменного отдыха и не говорит, сколько должен составлять междусменный перерыв ст. Но, исходя из логики, междусменный перерыв можно определить как время, отсчитываемое от окончания одной смены до начала следующей смены.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете? Как составить привлекательное резюме?

Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории MiF Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Nine Искусственный Интеллект. Егор Баранович Ученик , на голосовании 11 лет назад в статье про именно 12 часовой раб день ничего нет важно именно упоминание про 12 часов. Голосование за лучший ответ. Когда Вы идете на работу в смену, Вы знаете с каким графиком будете работать.

На некоторых видах работ невозможно установить ти часовую смену и вводится суммарный учет рабочего времени. Вас же это не волнует? Или волнует? Я поняла только, что Ваш график работы 12 часов. Что конкретно Вас не устраивает? Вас заставляют работать больше? Или у Вас график 24 часа? И Вы сомневаетесь в законности его? В этом случае вас могут обязать отработать эти несколько часов в нерабочий день.

Но все это должно быть оговорено в вашем трудовом договоре. Перерабатывать нормальную продолжительность рабочего времени Вы не обязаны. Не знаю, что Вас конкретно волнует, если что, напишите ситуацию на ящик, может успею ответить. Татьяна Просветленный 11 лет назад В статье говорится, что "Сменная работа - работа в две, три или четыре смены". Соответственно это часовая, 8-часовая или 6-часовая смена. А вообще в Трудовом кодексе нет статей про конкретную продолжительность.

В разных организациях могут быть разные режимы работы. Главное, чтобы они не нарушали нормы трудового права. Что Вы конкретно хотели узнать про часовой рабочий день?

Vega Просветленный 11 лет назад Сменная работа ст. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ч. Такая необходимость возникает при обслуживании дорогостоящего, высокотехнологичного оборудования. В силу своих конструктивных и технических показателей это оборудование может работать непрерывно в течение длительного времени нескольких месяцев, лет , производя большее количество продукции и позволяя тем самым окупить затраченные на него средства В настоящее время не потеряли своей актуальности примерные графики сменности, рекомендованными к применению Разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 апреля г В соответствии с графиком сменности каждая группа работников должна производить работу в течение установленной законом продолжительности рабочего времени.

При шестидневной рабочей неделе, продолжительность рабочего времени составляет установленные статьей 91 Трудового кодекса 40 часов в неделю и соответствующую продолжительность ежедневной работы. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется графиком сменности с соблюдением установленной законом нормы рабочего времени за неделю.

Продолжительность ежедневной работы может оказаться менее 8 часов с учетом перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня. Поэтому при пятидневке норма рабочей недели должна обеспечиваться каждую календарную неделю, а если это невозможно, то в среднем за учетный период, предусмотренный графиком. Учетный период - это отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена установленная законом часовая рабочая неделя. Таким образом, когда сумма часов рабочего времени при пятидневке по графику меньше недельной нормы, то недостающие часы отрабатываются в один из двух выходных дней.

В этом случае один выходной объявляется рабочим днем, к примеру каждую четвертую неделю. При сменном режиме труда работники чередуются по сменам равномерно. Равномерность чередования по сменам означает, что переход из одной смены в другую производится через каждую неделю в соответствии с графиком сменности пункт 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций утв.

N [9] — документ применяется со значительными ограничениями, в части не противоречащей ТК РФ. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

Графики сменности являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности обязательны как для работников, так и для работодателя. Работник не вправе менять предусмотренную графиком очередность смен без согласования с работодателем, а работодатель не вправе вызывать работника на работу вне графика, за исключением случаев привлечения к сверхурочным работам.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. До сих пор действующими являются нормы, установленные в постановлении Совета народных комиссаров СССР в отношении минимальной продолжительности ежедневного отдыха между рабочими днями. Ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене пункт 11 постановления СНК СССР от С учетом положений Трудового кодекса РФ о времени отдыха период работы по графику, после которого предоставляется еженедельный непрерывный отдых, не может превышать 6 дней.

В зависимости от количества рабочих дней, после которых предоставляется непрерывный отдых выходной день , графики сменности подрподразделяются на трехдневный, ч. Людмила Полозова Ученик 4 года назад почему нас в поликлинике заставляют работать с 1 февраля с 8 до Похожие вопросы. Также спрашивают.

Графики сменности: составляем по образцам

Что это такое и какова должна быть продолжительность междусменного отдыха? На самом деле Трудовой кодекс не раскрывает понятие междусменного отдыха и не говорит, сколько должен составлять междусменный перерыв ст. Но, исходя из логики, междусменный перерыв можно определить как время, отсчитываемое от окончания одной смены до начала следующей смены. Посмотрим, в каких же нормативно-правовых актах определено время отдыха между сменами.

Согласно п. Но нельзя забывать и о том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов. Меньший отдых допустим только при чрезвычайной ситуации. При таком режиме также действует вышеприведенное правило: время отдыха между сменами должно быть, как минимум, вдвое больше продолжительности работы в предыдущую смену. Время ежедневного междусменного отдыха водителей регулируется специальным документом.

Так, перерыв между сменами вместе с временем перерыва для отдыха и питания должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену. Приказом Минтранса от Особые правила действуют на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении, а также на междугородных перевозках п.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ.

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Правила выдачи больничных обновили. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут.

НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте?

Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль.

Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Законны ли 12-часовые смены?

Работаю по 12 часовому графику на следующий месяц работодатель составил график по 11 часов без объяснения законов это. Оплачивают все 12 часов. Имеем ли право на отдых во время работы. Как можно перейти на 12 часовой график работы по желанию коллектива, сколько процентов подписей нужно собрать? Я работаю в котельной, у нас часовой график работы. За год получается переработка более часов, за которые предприятие штрафуют.

Что они могут нам предложить? Может ли работодатель перевести работника на 12 часовой график работы 2 через 2 без согласия работника? Я являюсь сотрудником уголовно-исполнительной системы, мне не правильно оплачивают переработанные часы, за десять месяцев у меня часа переработки, мне оплачивают часа в 1. Заранее огромное спасибо. Организация занимается содержанием автомобильных дорог, можно ли перевезти водителей на 12 часовой график.

Правильно ли с юридической точки зрения при 12 часовом графике работы такой график 2 дня день 2 дня ночь 2 дома то есть часов в месяц. Из-за отсутствия одного работника переводят на 12 часовой график в принудительном порядке, из 12 часов 30 м обеда. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, в 12 часовом графике, последняя смена ночная Законно ли сотрудникам отдела охраны при несении службы караула при 12 часовом графике в табель ставят 10 час.

Люди работают на опасном производственном объекте при непрерывном режиме работ. Имеют ли они право на часовой график работ. И как организовать обед при непрерывном графике работ. Возможно ли устроить работника по его желанию на несколько месяцев с 12 часовым графиком работы ежедневно? Я работаю кассиром, работа по сменам, 1-неделя два дня в ночь по 12 часов, вторник-среда, четверг-пятница, с Правомерны ли доработки при нашем 12 часовом графики и как его рассчитать?

К кому обратится? Работаю на металлургическом заводе, 5-го января мною было совершено мелкое нарушение, но объяснительную до сих пор не взяли. Работаю в часовом графике, то есть 6-го числа был в ночь, 9 - с утра и т.

Вопрос таков: поскольку в стране сейчас пьяные выходные, все эти дни вроде до го гуляют пятидневщики?! И вообще - могут ли влепить выговор или лишить премии и законно ли это , если работодатель взял объяснительную позднее или вообще не взял? На все мои просьбы не реагирует. Правомерно ли это? Я устраивался на 12 часовой график имеет ли право работодатель перевести на 8 ми часовой график без моего согласия,.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Жерлов Олег Алексеевич. Юрист Кочетков Александр Владиленович на сайте. Нет, незаконно, любое изменений условий договора возможно только с согласия работника и уведомления за 2 мес.

Подайте жалобу в ГИТ. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Если у Вас график конкретно прописан в трудовом договоре, и он меняется, то незаконно, поскольку должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.

Консультация по Вашему вопросу. Константин Юрьевич. Юрист Дацкевич Константин Евгеньевич на сайте. Вы имеете право на отдых не меньше 30 минут. Обед не включается в рабочий график, но работа без перерыва на обед запрещена законом и предусмотрена ответственность по с. Вы имеете право при сменном графике на обед как минимум 30 минут, но не более 1 часа, это гарантия, предусмотренная законом. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает 4 х часов.

Федерального закона от Юрист Фесенко Е. Здравствуйте, Дмитрий! Система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно ст. Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: - издать приказ о введении сменного режима работы; - отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре ч.

В трудовой договор внесите изменения в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда ст. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие ч.

Всего доброго! Юрист Балахтин Филипп Викторович. Работодатель определяет условия труда и оплаты, сбор подписей вам не поможет. Если есть профсоюз-он может обратиться к работодателю с предложением об изменении условий труда. Сергей Попов. Юрист Немиров О.

Добрый день, уважаемый Сергей Можете брать дополнительные выходные или пересмотреть график в сторону уменьшения Удачи вам и вашим близким! Юрист Титов Андрей Валерьевич. Доброго времени суток. Если предприятие официально штрафуют, значит вам нужно взыскивать не до выплаченные денежные средства за переработку в судебном порядке. Сколько должен быть перерыв на обед при 12 часовом графике день, ночь у водителя автомобиля?

Здравствуйте, Евгений! Больше ничего конкретного нет. Есть только ст. Евгений, доброй ночи! В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Перерыв на обед должен быть прописан в трудовом договоре.

ТК РФ, Статья Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Сколько обеденных перерывов и перекуров положено сотрудникам при часовом графике работы?

Юрист Онищук Надежда Николаевна. Больше никаких перерывов и перекуров законодательством не установлено. Остальное читайте во внутренних локальных нормативных документах предприятия, где Вы работаете, возможно Вам положены технологические перерывы. Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. Доброго времени суток! Только обеденный перерыв, соответственно, один согласно положениям ТК РФ Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Евгений Владимирович. У работника 5-ти дневная 9-ти часовая рабочая неделя с 2-мя выходными. Юрист Васильева Татьяна Геннадьевна.

Без согласия не может. Режим работы устанавливается в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Внесение изменений в тр. Без согласия работника не имеет права перевести. Об изменении существенных условий труда он обязан уведомить не менее, чем за 2 месяца. Адвокат Большаков Валерий Иванович. Здесь кроме вас никто вам не поможет, напишите претензию вручите просите предоставить условия расчета и там все решите.

Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Юрист Лепилин Денис Юрьевич. Здравствуйте, Александр! Важно, чтобы при этом не нарушалось требование ч. Юрист Данилова Елена Александровна.

Приказом Минтранса от В тех случаях, когда по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная 40 часов продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Удачи Вам и всех благ! Юрист Косоруков Андрей Станиславович.

Содержание 1 Весьма распространенная практика работы по 12 часов 2 дня подряд с последующим предоставлением 2 выходных дней нарушает права работников на отдых.

При 12 часовом графике работы с до ,обед 30 минут и три перерыва по 10 минут работа в холодильной камере ,это нормально? Мы всем коллективом хотим работать по 12 часовому графику 2 смены в день, на следующий день сразу заступаешь на 2 ночи, после отсыпной и 3 выходных по сути 4 выходных. Но работодатель отказывает, говорит что 2 ночи подряд с Я работаю в компании Евроопт кассиром.

Теперь руководство решило поставить график 5 дней по 9 часов. При этом руководство не оформило это документально и сделало все без согласия Подскажите пожалуйста, сотрудник выполнял свои трудовые обязанности 7 дней без выходных. Работаю в охране по 6 разр. Теперь же начальник выставил Уважаемые юристы, Подскажите как регулируется оплата в ночное время суток со стороны государства? Должны ли быть доплаты за ночные смены и регулируется ли как то их количество?

В трудовом договоре указан сменный,ти часовой график работы, со Добрый день! Сколько должно быть приемов пищи при ти часовом рабочем дне?

Подскажите сколь часов перерыва на отдых положено при 12 часовом рабочем дне? И еще вопрос. При увольнении во время испытательного срока положена ли отработка и сколько дней? Раньше нам оплачивалась смена полностью 12 часов.

Но после того, как коллектив обратился к руководству с вопросом, почему нам не оплачивают работу в январские праздники в двойном Добрый день. Хотела бы задать такой вопрос. Работаю по 12 часовому графику. Перерыв на обед ровно один час. Руководитель установил, что на туалеты за 11 часов работы у нас только 15 минут и если мы это превышаем, то должны будем отрабатывать. Мне, как директору малого предприятия необходимо изменить односменный график работы токарей, на сменный непрерывный 12 часовой график.

Рабочие будут предупреждены об изменении графика работы за месяц приказом по Здравствуйте, работаю в аварийно-диспетчерской службе, график по 12 часов день, ночь, из ночи, выходной, день..

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Категории Трудовое право 12 часовой график. Правомерно ли распределены данные перерывы в рабочем графике? Категория: Защита прав работников. Получить ответ. Обратиться бесплатно Или напишите нам в Telegram. Категория: Трудовое право. Еще 15 вопросов 1 2 следующая. Вопросы по темам Гражданское право.

Договорное право. Взыскание задолженности. Долевое участие в строительстве. Земельное право. Корпоративное право. Регистрация юридических лиц. Лишение водительских прав.

Уголовное право. Заключение и расторжение брака. Раздел имущества. Усыновление, опека и попечительство. Права детей. Защита прав потребителей. Интеллектуальная собственность.

Авторские и смежные права. Товарные знаки, патенты. Интернет и право. Программы ЭВМ и базы данных. Предпринимательское право. Тендеры, контрактная система в сфере закупок.

Защита прав призывников. Медицинское право. Бухгалтерский учет. Административное право. Произвол чиновников. Миграционное право. Конституционное право. Исполнительное производство. Социальное обеспечение. Пенсии и пособия. Гарантии, льготы, компенсации.

Международное право. Таможенное право. Тендеры и закупки. Получение образования. Материнский капитал. Доверенности нотариуса. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Законные 12 часовые сменные графики

При 12 часовом графике работы с до ,обед 30 минут и три перерыва по 10 минут работа в холодильной камере ,это нормально? Мы всем коллективом хотим работать по 12 часовому графику 2 смены в день, на следующий день сразу заступаешь на 2 ночи, после отсыпной и 3 выходных по сути 4 выходных. Но работодатель отказывает, говорит что 2 ночи подряд с Я работаю в компании Евроопт кассиром.

Работаю по 12 часовому графику на следующий месяц работодатель составил график по 11 часов без объяснения законов это. Оплачивают все 12 часов.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете? Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории MiF Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Nine Искусственный Интеллект.

При графике работы 2/2 по 12 часов может сложиться ситуация, что Вы не вырабатываете фонд рабочего времени. В этом случае вас могут обязать отработать эти несколько часов в нерабочий день. Но все это должно быть оговорено в вашем трудовом договоре.  В статье говорится, что "Сменная работа - работа в две, три или четыре смены". Соответственно это часовая, 8-часовая или 6-часовая смена. А вообще в Трудовом кодексе нет статей про конкретную продолжительность. В разных организациях могут быть разные режимы работы. Главное, чтобы они не нарушали нормы трудового права. Что Вы конкретно хотели узнать про часовой рабочий день? Vega Просветленный () 11 лет назад.

12 часовой график

Уважаемый Денис, в данном случае Вы не обязаны соглашаться на этот график, так как это сверурочная работа, которая возможна лишь с Вашего письменного согласия. Во-первых, Если мы с вами говорим об изменении условий труда, то в ТК РФ есть статья 74 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда , котора говорит о следующем:. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Ежедневный междусменный отдых

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды месяц или квартал соблюдались. Статья ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.

12 часовой график работы и обед?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сообщений: Баллов: Регистрация: При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы смены более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Так что все законно. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. riachrisro

    Поліція їздить на його автомобілі. Тому коли власник прийшов з рішенням суду, вони офігіли, бо машинка їздить по місту (не по роботі)! Тому типу чекати треба начальника, який знайде в кого з колег цей автомобіль є, і щоб він встиг почистити і привезти.

  2. techkcompnica

    Хотелось бы узнать от вас о проверке документов в общественном месте от патрульных в комендантский час.

  3. itoncreat

    Ветку через Крестовский остров в Питер планировали тянуть ещё задолго до идеи постройки там нового стадиона (на месте прошлого Кировского)

© 2018-2020 tacina-molodezh.ru