+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель запрашивать информацию о ддитеьности больничного

Может ли работодатель запрашивать информацию о ддитеьности больничного

Имеет ли право работодатель запрашивать у поликлиники информацию о наличии у работника больничного листа и сколько можно находиться на больничном? Действующее законодательство не дает работодателю право запрашивать информацию о наличии листка нетрудоспособности у работника. Листок нетрудоспособности может быть выдан работнику на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез - 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней. Согласно п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли работодатель проверить факт болезни работника

Даже если работник находится на больничном продолжительное время, и у работодателя есть сомнения о том, действительно ли болеет его сотрудник, то предпринимать шаги по выяснению обстоятельств болезни работодатель не вправе. Например, нанести визит к сотруднику или попытаться получить информации от медицинской организации. Об этом сообщил представитель ГИТ в своей консультации. Эксперт напоминает, что законодательством РФ не установлен максимальный срок, на который может быть выдан больничный лист работник имеет право лечиться до полного выздоровления либо до установления ему группы инвалидности.

Неприкосновенность частной жизни установлена ч. Данный перечень не содержит оснований для передачи медицинской организацией персональных данных в случае проверки работодателем действительности листка нетрудоспособности или самого факта наличия болезни у работника. Медицинская организация вправе и обязана дать отрицательный ответ со ссылкой на сохранение врачебной тайны на официальный запрос работодателя.

Отметим, что работодатель может обратиться в органы ФСС РФ, которые вправе проводить контрольные мероприятия по учету и контролю в системе обязательного социального страхования ст. С 14 декабря года будут действовать новые правила выдачи и оформления больничных листов. Какие ошибки в наименовании работодателя в больничном листке не являются критичными, а какие требуют его замены: разъясняет региональное отделение ФСС. ФСС рассказал, по каким правилам оплачивать больничные, начавшиеся до 1 апреля года, а закончившиеся после этой даты.

Работник во время отпуска контактировал с заболевшим коронавирусом и был отправлен на карантин. Продлевать ли его отпуск из-за больничного по карантину? Пособия по временной нетрудоспособности: сложные вопросы. Будьте бдительны: не заполняйте предлагаемые формы и не отправляйте денежные средства для возврата!

Может ли работодатель проверить факт болезни работника Распечатать. Подписаться на новости законодательства. Еще по этой теме Обзоры Мероприятия Записи мероприятий 16 сентября г. Популярное Обзоры ФНС напомнила, как платить НДФЛ и страховые взносы с матпомощи работникам Как платить НДФЛ и страховые взносы с оплаты вынужденного простоя Возникнут ли налоговые риски по налогу на прибыль и НДС, если арендодатель заключит дополнительное соглашение о существенном снижении арендной платы в г.?

Как оформить возвращение работников в офис с удаленной работы: отвечает эксперт региональной ГИТ Нужно ли включать в график отпусков новых работников? Электронные трудовые книжки: практика применения в году Пособия по временной нетрудоспособности: сложные вопросы. Записи мероприятий НДС и налог на прибыль: когда исправляем, а когда корректируем Характерные нарушения налогового законодательства: анализируем риски и находим возможность избежать нарушений. Часть 2 Характерные нарушения налогового законодательства: анализируем риски и находим возможность избежать нарушений.

Часть 1 Трудовое право и кадровое делопроизводство: все самое важное для кадровика в году. Часть 2. Справочная информация. Правовой советник. Обратная связь. Вы можете убедиться в качестве наших продуктов и услуг, ведь, как известно, лучше один раз увидеть, чем раз услышать.

КонсультантПлюс получите бесплатный демо-доступ к интересующему вас комплекту СПС КонсультантПлюс и решите актуальную для вас проблему Вебинар закажите доступ к записи вебинара на актуальную тему на выбор для бухгалтера, кадровика, юриста, специалиста по госзакупкам, бюджетной организации Семинар бесплатно посетите семинар на интересующую вас тему на выбор из программы ближайших образовательных мероприятий для разных специалистов Курсы повышения квалификации ИПБР посетите бесплатный семинар курсов повышения квалификации на выбор из 11 спецкурсов ИПБР с нулевого уровня до аттестации ИПБР СБиС закажите бесплатную демонстрацию системы электронной отчетности СБиС и убедитесь посмотрите , как она сэкономит вам время и сбережет силы при работе с документами.

Заказать звонок. Заказать аудит. Купить КонсультантПлюс меню. Вход Регистрация. Активация аккаунта Забыли пароль? Стать клиентом. Информационное сообщение. Остерегайтесь мошенников!

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

Имеет ли право работодатель запрашивать у поликлиники информацию о наличии у работника больничного листа и сколько можно находиться на больничном? Действующее законодательство не дает работодателю право запрашивать информацию о наличии листка нетрудоспособности у работника.

Листок нетрудоспособности может быть выдан работнику на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез - 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

Согласно п. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации. В соответствии с п. Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на МСЭ п.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь г. Правовое обоснование: Согласно п. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:.

Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

О законности запроса работодателя в больницу о нахождении работника на больничном. Применение ФЗ О

Опытный кадровик знает: временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным, как выход из неблагоприятных ситуаций используется работниками довольно часто. Однако не каждый знает, как защититься в подобных случаях.

Рассмотрим данные способы в статье. Впервые сталкиваясь с "прятками" работника за медицинским документом, работодатель огорчается, но не воспринимает это событие как из ряда вон выходящее.

Если такое повторяется при аналогичных обстоятельствах, многих работодателей начинают одолевать сомнения по поводу реальности наличия у работников заболеваний. Помимо озвученных причин недоверия работодателей к болезням сотрудников можно назвать еще одну.

Во многих организациях локальными нормативными актами или коллективными договорами предусмотрена доплата к пособию по временной нетрудоспособности в размере до процентов заработка. Если конфликтной ситуации нет, сотрудник работоспособен и его болезни никак не влияют на рабочий процесс, то беспокойства у администрации нет, но, как только на горизонте "маячит" проблема, отсутствие работников по болезни начинает беспокоить руководство все больше и больше.

Каким образом удостовериться в реальности выдачи листка нетрудоспособности не "липовый" ли ему представлен документ? Можно ли повлиять на использование работником больничных для достижения его собственных целей? Например, для ухода от ответственности, уклонения от выполнения трудной работы, составления отчетности и пр.

Легкие, на первый взгляд, вопросы на самом деле имеют многие скрытые препятствия в своем решении. Давайте разберемся в правах и обязанностях работодателя, работника и медицинской организации.

Основополагающим в регулировании вопросов об оказании медицинских услуг и охране здоровья является Федеральный закон от Часто работодатели, подозревая работника в недобросовестности, пытаются "подловить" его на обмане. Для этого они начинают выяснять, действительно ли сотрудник заболел и чем именно. Свои запросы они направляют как после получения больничного, так и до того, как последний представил его в отдел кадров. В телефонных звонках и письменных запросах в лечебно-профилактические организации они просят проверить обоснованность выдачи предъявленного листка нетрудоспособности, уточнить диагноз и даже ход лечения пациента!

А ведь это персональные данные, относящиеся к частной жизни сотрудника. Почему-то работодатели забывают о п. Кстати, не лишним будет напомнить и о том, что, если работник не желает делать информацию о своем здоровье и ходе лечения достоянием общественности, он может вообще отказаться предъявлять больничный лист работодателю в качестве документа, подтверждающего уважительность причин его отсутствия на работе. И он имеет на это полное право. Правда, в данном случае работодатель имеет такое же право привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул.

Статья 13 Закона N ФЗ содержит понятие врачебной тайны: сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Причем разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, не допускается, в том числе и после смерти человека. И только ч. К ним, например, относятся запросы органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством; расследование несчастного случая на производстве и профессионального заболевания; мероприятия по учету и контролю в системе обязательного социального страхования и пр.

Причем этот перечень не содержит оснований для передачи медицинской организацией персональных данных в случае проверки работодателем действительности листка нетрудоспособности или самого факта наличия болезни у работника.

В подобных случаях на любой, даже официальный, запрос работодателя медицинская организация вправе и обязана дать отрицательный ответ со ссылкой на сохранение врачебной тайны. Лица, получившие к ним доступ, не могут раскрывать и распространять персональные данные без согласия их субъекта ст. Если говорить о персональных данных лиц, которым оказываются медицинские услуги, то к ним, в частности, относятся диагноз, результат обращения за медицинской помощью, а также серия и номер выданного листка нетрудоспособности ст.

Как видите, даже серия и номер больничного, сам результат обращения работника в медицинскую организацию работодатель узнать не вправе. Исключением может быть лишь несчастный случай на производстве. Поэтому работодателям не стоит самостоятельно выяснять ответы на поставленные вопросы относительно выданных листков нетрудоспособности.

Интересы работника защищены от любопытного работодателя законодательно. Здесь хотелось бы обратить внимание на то, что подобные запросы в лечебные организации незаконны. Однако даже несмотря на явную их незаконность, поликлиники частенько дают ответы! Но любопытным работодателям и не менее болтливым врачам стоит помнить об ответственности, которую они понесут за незаконные действия по сбору сведений о частной жизни своих работников за разглашение информации о пациентах третьим лицам.

Так, за нарушение законодательства о труде, касающегося защиты персональных данных сотрудника, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ст. Статья В исключительных случаях лица, разгласившие сведения или собиравшие их, могут понести даже уголовную ответственность по ст. Поэтому, прежде чем пытаться узнать подробности болезни сотрудника, нужно подумать, а стоит ли оно того. Как же тогда, спросит руководство, можно установить, что сотрудник "отлынивает" от работы или решает таким способом конфликты?

И возможно ли это вообще? Или работодатель, словно "барашек на заклании", должен послушно верить каждому медицинскому документу? Ответим сразу: установить подлинность листка нетрудоспособности и наличие реального заболевания можно.

Однако процедура получения такой информации довольно сложна и, по сути, малоэффективна для работодателя. Документ предусматривает возможность контроля за состоянием экспертизы временной нетрудоспособности, который может быть ведомственным или вневедомственным. Ведомственный осуществляется должностными лицами территориальных органов управления и учреждений здравоохранения, вневедомственный - специалистами исполнительных органов ФСС РФ совместно с территориальными органами управления здравоохранения и учреждений здравоохранения.

Поводом для контрольных мероприятий может стать обращение работодателя с просьбой проверить обоснованность выдачи, продления или оформления больничного, предъявленного к оплате, его учета и хранения п.

Поэтому, если работодатель сомневается в наличии болезни у работника, он может составить официальный запрос в территориальный орган фонда с просьбой провести проверку. А вот получить ответ на свой запрос он, скорее всего, не сможет. Согласно Инструкции результаты проверок надлежащим образом оформляются, а замечания доводятся до сведения проверяемых, территориальных органов ФСС РФ и управления здравоохранения, но не до работодателя, задавшего вопрос.

Объясняется подобная норма просто. Дело в том, что обращение работодателя в Фонд социального страхования РФ не исключает обязанности своевременно и полностью оплатить работнику предъявленный листок нетрудоспособности.

А фонд, в свою очередь, обязан принять к зачету или возместить расходы страхователя, произведенные на основании надлежаще выданных и оформленных листков нетрудоспособности. Проблема возврата потраченных средств на выплату пособия при отсутствии страхового случая стоит уже не перед работодателем, а перед фондом, который будет взыскивать расходы с медицинской организации через суд см.

Также хотелось бы добавить, что, несмотря на подозрения в недобросовестности работника, работодатель обязан произвести выплату пособия в установленные законом сроки. Если он этого не сделает, работник может обратиться в суд, и при соблюдении всех формальностей выдачи листка нетрудоспособности он его выиграет. Выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерию работодателя п.

Поэтому ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Другими словами, именно работодатель обязан проверить соответствие оформления листка нетрудоспособности нормам действующего законодательства. Пункт 1 ст. Как видите, страховой случай должен быть подтвержден. А поскольку ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя, то именно работодатель обязан проверить оформление и соблюдение порядка выдачи листков нетрудоспособности перед тем, как выдать пособие работнику.

Речь здесь не идет о сомнениях работодателя в мнимости болезни, которую, как мы уже выяснили, фактически проверить нельзя, сюда как раз относятся случаи, когда работодатель вправе проверять листок нетрудоспособности.

В случае обнаружения недостатков в оформлении больничного нечитаемая или "съехавшая" печать, незаполненные поля и пр. Такие требования, как правило, адресуются работнику с тем, чтобы он самостоятельно обратился в медорганизацию за исправлением ошибок. Оплатить же пособие работодатель сможет только после того, как работник представит ему исправленный больничный лист. Имейте в виду, что при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат п.

Что может считаться неправильно оформленным больничным? Неразборчивые записи медицинских работников, нечеткие оттиски печатей, наименования или штампы медицинской организации, отсутствие фамилии и номера лицензии врача, занимающегося частной медицинской практикой, наличие более двух исправлений, отсутствие указания места работы или причины нетрудоспособности.

К нарушению порядка выдачи можно отнести, например, выдачу больничного единовременно на срок, превышающий десять календарных дней; единолично или без разрешения врачебной комиссии продление листка на срок свыше 30 дней; а также продление при выписке после стационарного лечения на срок свыше десяти дней и пр. Об этом сказано в п. Если работодатель примет и оплатит неправильно оформленный или выданный с нарушением порядка больничный лист, то Фонд социального страхования может отказать в принятии к зачету или возмещению расходов страхователя на выплату пособий п.

Случаев отказа фондом в возмещении оплаченных больничных великое множество. Как правило, они основаны на неправильно оформленных листках нетрудоспособности, которые работодатель, не проверив и не потребовав устранения недостатков , оплатил. Поэтому не удивительно, что суд принимает сторону фонда, а не работодателя. Судебная практика. Суд признал отказ территориального органа ФСС РФ работодателю в возмещении расходов по выплате пособия по соцстраху правомерным. Суд установил, что оплата пособия по беременности и родам была произведена работодателем по листку нетрудоспособности, выданному в 33 недели беременности, а не в 30, что является нарушением в настоящее время - нарушением п.

При таких обстоятельствах суд согласился с ФСС РФ в том, что расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением правил или не подтвержденные документами, фондом к зачету не принимаются Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Интересно, что Фонд социального страхования РФ может отказать организации-страхователю в принятии к зачету или возмещению расходов на выплату пособий не только по формальным признакам, когда оформление больничного листа не соответствует установленным требованиям, но и в случае нарушения порядка выдачи или продления больничных.

То есть работодатель фактически выполнил условия, проверив соответствие листка нетрудоспособности требованиям, предъявляемым к его выдаче и оформлению, но он все равно лишается права на зачет или возмещение расходов. У организации в этом случае есть два пути. В обоих случаях судебная практика спорна и зависит от силы убеждения той или иной стороны. Например, если говорить о судебных тяжбах с фондом, то есть решения как в пользу работодателей, так и против.

Часть судов поддерживают организации, отмечая, что если нарушения выдачи больничных листов устранимы и листки нетрудоспособности были заменены или при необходимости исправлены, то отказ ФСС РФ принять расходы неправомерен см. Другие же суды, напротив, подтвердили правомерность отказа см. Если говорить о втором пути, то суды по большей части отказываются взыскивать убытки см. Хотя встречается и противоположная позиция. Вместе с тем нарушение медицинскими работниками порядка выдачи листков нетрудоспособности не могло быть выявлено работниками бухгалтерии работодателя при проверке правильности его оформления, поэтому основания не принимать больничные листки с целью выплаты по ним пособия по социальному страхованию у организации не было.

Также добавлю, что если отделение ФСС РФ откажет организации-страхователю в принятии к зачету или возмещению расходов на выплату пособий, то работодателю придется отнести их на свой счет. На практике встречается и другая крайность. Некоторые работодатели чрезмерно придирчивы и требуют от работников устранять любые, даже малозначительные, недостатки, которые не могут повлечь отказ в возмещении работодателю выплаченного пособия по нетрудоспособности.

В любом случае, если работодатель опасается отказа в возмещении расходов, произведенных им в связи с выплатой пособий по соцстраху, он может ознакомиться с уже упомянутыми Методическими указаниями, которыми территориальные органы ФСС РФ руководствуются при изучении вопроса о правомерности возмещения расходов работодателям. Но не только неправильно оформленный больничный является поводом для отказа в возмещении пособия по соцстраху. И если мелкие хитрости с кратковременной мнимой нетрудоспособностью выдерживают различные проверки, то крупное мошенничество имеет все шансы быть раскрытым.

Арбитражный суд Курской области поставил точку в деле о незаконной попытке увода денег из бюджета регионального отделения ФСС РФ.

Может ли Работодатель Запрашивать Информацию о Длительности Больничного

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 18 September - Если персональные данные работнка возможно получить только у третьей строны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Информация о факте обращения за медицинской помощью , состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Если бы работник лечился, не получая листка нетрудоспособности и выполняя свою трудовую функцию, тогда работодатель не вправе запрашивать подобные сведения. Вопрос в другом- имеет ли право работодательделать делать подобные запросы без моего письменного разрешения, как того требует ст 86 ТК?

Если они ответят работодателю, то потом над заведующей поликлиникой можно здорово поизмываться, вплоть до обращения в правоохранительные органы. По моей практике, достаточно уведомления в адрес заведующей поликлиникой о недопустимости нарушения ст. Неважно с какой целью - проверка или не проверка, он делает это без моего разрешения..

Просто нам приходят ответы с мед. И даже не слышал, чтобы что-то кому-то за данные ответы было. Тем более схема простая, когда у человека больняк в порядке и на это приходит ответ, то он даже знать не будет, что РБ интересовался по этому поводу. И вообще это ни какие не данные. Я так понимаю, это в общем из презумпции невиновности вытекает, как принципа законодательства вообще..

А кто-нибудь жаловался? Я вот нашу поликлинику пугаю прокуратурой со студенческой скамьи. Очень нравится smile. Давайте рассуждать логически. Вот аналогия с поддельными дипломами, по вашему выходит, что РБ по закону не вправе запросить ВУЗ о его подлинности без согласия на это работника??? В связи с возникшими сомнениями в подлинности листков нетрудоспособности прошу сообщить, выдавались-ли листки нетрудоспособности Иванову Петру Ивановичу номера такие-то.

А что делаете, если ответ "да, выдавались, но необоснованно, врач Петрова уже получила взыскание"? Обязанность оплачивать у Вас есть!. Угу, то есть, помимо баловства в виде запроса персональных данных и провокации ЛУ на уголовщину, Вы занимаетесь ещё и распространением персональных данных и данных об обращении лица за медицинской помощью.

Это уже не баловство, кстати. Наличие такого вот приложения может сыграть с Вашей организацией злую шутку. Ну, кроме случая, когда врач по сговору с рабоником выдаёт больничный при отсутствии заболевания, и факт отсутствия заболевания документально подтверждён. А разве есть право свободного распространения лицу, которое обладает данной информацией? Я ничего не утверждаю, я спрашиваю. Работодатель направил запрос в целях проверки факта выдачи листка нетрудоспособности, представленный работником.

Это можно оценить и иначе. Если пришел ответ, что он поддельный, то РБ просто идет в милицию, а там уже совсем другие расклады. Распространилась инфа куда-нить кроме двух субъектов обладающих таковой на законных основаниях??? Думаю нет, следовательно о распространении нельзя говорить. То есть в случае ответа будет виноват не сколько РД в принципе он ничего нового не узнает , но и поликлиника.

А медучреждение не имеет право раскрывать инфу по больному, даже то, что он туда в принципе обращался. Community Forum Software by IP. Board 3. Запрос в поликлинику о факте заболевания и больничном Автор Oda , 18 Sep Сообщений в теме: Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных. У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров.

Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Заболеть или получить травму может любой работник. Действующее законодательство защищает его интересы на период временной нетрудоспособности: за время, пока он проходит лечение и реабилитацию, ему положено пособие. Оно выплачивается работодателем, однако после он имеет право получить компенсацию большей части потраченных денег за счет средств ФСС. Однако чтобы решить эту задачу, нужно, чтобы оба — и работник, и работодатель — правильно оформили все нужные документы.

Больничный лист представляет собой официальный документ, который фиксирует факт нетрудоспособности работника в течение периода его болезни или травмы. Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения.

Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок больничного. Нужно учитывать, что правом выдачи больничного листа обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию. При этом в соответствии с приказом Минздрава от В их список входят:.

Действующая форма листка временной нетрудоспособности определена положениями приказа Минздрава от 26 апреля г. N н. В нем приводится форма этого документа и дается расшифровка каждой графы.

Она содержит два основных раздела: первая сторона заполняется медицинским учреждением, выдавшим больничный, вторая — непосредственно работодателем. Работник не участвует в заполнении этого документа. Самое важное, что нужно помнить — это то, что современные листки подлежат прочтению на машинном оборудовании. Поэтому все записи в этом документе должны выполняться только гелевой или капиллярной ручной черного цвета: использование шариковой ручки не допускается.

Также разрешено вносить сведения в больничный с помощью печатающих приспособлений. Все надписи и печати должны четко умещаться в пределы выделенных для них граф. Заполненный лист нельзя сгибать или иным способом повреждать его поверхность: это стать причиной того, что данные станут нечитаемыми. Наличие исправлений и ошибок в листке нетрудоспособности не разрешается. Если в процессе его оформления была допущена ошибка, например, неправильно написали фамилию больного, документ нужно переоформить: учреждение заполняет дубликат документа, делая на нем соответствующую пометку.

Если ошибку в больничном обнаружил уже работодатель, получивший документ от работника, он должен направить сотрудника для исправления неточностей в то медицинское учреждение, которое выдало больничный. Исправлять в документе ошибки, допущенные медицинской организацией, нельзя.

В противном случае работодатель не сможет получить возмещение потраченных средств из ФСС. Работнику не стоит переживать, что работодателю станут известны деликатные сведения относительно его проблем со здоровьем. Действующий порядок заполнения больничных листов не предполагает указания в нем сведений о диагнозе, поставленном больному. Для целей учета нем предусмотрена лишь графа, отражающая причину нетрудоспособности в закодированном виде. Фактически основная задача работника при оформлении больничного листа заключается в своевременном обращении в медицинское учреждение и последующей передаче оформленного документа работодателю.

Последний должен в момент приема проверить корректность содержащихся в нем сведений и правильность оформления документа. После этого больничный считается принятым. Теперь работодателю отводится десять рабочих дней на то, чтобы начислить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, заполнить свою часть листка и направить его в ФСС, чтобы получить возмещение.

Основная часть информации, вносимой компанией, относится к техническим сведениям, необходимым для корректного расчета величины пособия. Оставшиеся дни нахождения на больничном оплачиваются из средств ФСС. В некоторых случаях больничный полностью оплачивается средствами Фонда: например, при выполнении протезирования или осуществления ухода за больным родственником. Величина пособия дифференцируется в зависимости от общего страхового стажа работника.

Согласно действующему законодательству под ним понимается длительность периода, в течение которого сотрудник был официально трудоустроен у работодателя, и он оплачивал за него страховые взносы в необходимые фонды. Размер пособия определяется следующим образом:. Разумеется, при начислении пособия учитывается только официальная заработная плата.

В некоторых случаях величина пособия может быть снижена по сравнению со стандартными размерами. Причины для принятия такого решения перечислены в статье 8 закона ФЗ. Они включают следующие варианты:. Во всех этих случаях размер пособия будет рассчитываться исходя из величины МРОТ для данного региона.

Разница заключается лишь в том, что в первых двух случаях расчет по МРОТ будет производиться с даты нарушения, а в последнем — за весь период нахождения на больничном. При обращении заболевшего или получившего травму гражданина в медицинское учреждение лечащий врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности продолжительностью до 15 календарных дней.

Если больничный выдается фельдшером или зубным врачом, его наибольшая продолжительность может составлять только 10 дней. Реальная продолжительность больничного в пределах этого срока определяется врачом с учетом течения заболевания.

Если для лечения болезни или восстановления трудоспособности требуется более длительное время, решение о продлении срока больничного принимается специальной врачебной комиссией. Она определяет общий срок, необходимый для восстановления здоровья сотрудника, в соответствии с характером и тяжестью течения его заболевания.

В отдельных, особенно сложных случаях — например, восстановление после перенесенного туберкулеза или серьезной операции — допускается его увеличение до 12 месяцев. При этом в течение этого периода работник должен каждые 15 дней являться на осмотр к своему лечащему врачу.

Несоблюдение этого требования рассматривается как основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Если по истечении максимального срока предоставления больничного здоровье работника все еще восстановилось не полностью, его направляют для прохождения медико-социальной экспертизы для решения вопроса о присвоении группы инвалидности. Обычно работник предоставляет больничный лист в день выхода на работу после завершения периода временной нетрудоспособности.

Однако в некоторых случаях это может быть сложно: например, сотрудник не успел оформить документ или просто потерял его. Для таких случаев предусмотрено, что сотрудник имеет право сдать работодателю больничный в течение шести месяцев с даты восстановления трудоспособности, то есть окончания больничного.

При этом в определенных ситуациях этот срок может быть дополнительно продлен. Перечень таких случаев определен приказом Минздрава от 31 января г. Он включает в себя следующие события:. Недобросовестные работники иногда используют возможности, предоставленные законодательством, для получения дополнительного оплачиваемого отдыха, который не связан с болезнью или травмой.

Проще говоря, они обращаются в сомнительные организации, чтобы просто купить фальшивый больничный и затем предъявить его работодателю. На первый взгляд, это решение действительно обещает возможность получить дополнительные дни, свободные от работы, и при этом не потерять зарплату.

Однако, задумываясь о такой возможности, работнику надо знать, что ему грозит серьезная ответственность. Она дифференцируется в зависимости от обстоятельств поступка и тяжести его последствий и может принимать следующие формы:. Если работодатель обнаружил подделку самостоятельно, получив от работника больничный, стоит поговорить с работником, объяснив ему возможные последствия этой ситуации. Также целесообразно применить к нему дисциплинарное взыскание за прогул.

Если в связи с этой ситуацией работодатель понес другие убытки, например, упустил коммерческую выгоду, для их возмещения придется обращаться в суд. Нажатие кнопки "Заказать" означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности. Журнал Охрана труда Больничный лист: что должен знать работодатель и сотрудники?

Ткаченко Павел. Охрана труда. Обращение за больничным листом Больничный лист представляет собой официальный документ, который фиксирует факт нетрудоспособности работника в течение периода его болезни или травмы. В их список входят: больницы скорой помощи; станции переливания крови; приемные отделения госпиталей и других медучреждений; грязевые и бальнеологические лечебницы; особые медицинские организации, включая центры медицины катастроф, бюро медико-социальной экспертизы и проч.

Оформление больничного Действующая форма листка временной нетрудоспособности определена положениями приказа Минздрава от 26 апреля г. Передача больничного работодателю Фактически основная задача работника при оформлении больничного листа заключается в своевременном обращении в медицинское учреждение и последующей передаче оформленного документа работодателю.

Основания для снижения размера выплат В некоторых случаях величина пособия может быть снижена по сравнению со стандартными размерами. Они включают следующие варианты: нарушение режима, установленного лечащим врачом, в период нахождения на больничном; неявка на очередной врачебный осмотр или медицинскую комиссию; получение травмы или заболевания в результате нахождения в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения.

Сроки нахождения на больничном При обращении заболевшего или получившего травму гражданина в медицинское учреждение лечащий врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности продолжительностью до 15 календарных дней. Сроки предоставления больничного Обычно работник предоставляет больничный лист в день выхода на работу после завершения периода временной нетрудоспособности. Он включает в себя следующие события: форс-мажорные обстоятельства природного или техногенного характера, например, пожар, землетрясение и т.

Предоставление фальшивого больничного листа Недобросовестные работники иногда используют возможности, предоставленные законодательством, для получения дополнительного оплачиваемого отдыха, который не связан с болезнью или травмой. Она дифференцируется в зависимости от обстоятельств поступка и тяжести его последствий и может принимать следующие формы: дисциплинарная ответственность, предусмотренная статьей ТК РФ — замечание, выговор или увольнение на усмотрение работодателя; материальная ответственность , наступающая в соответствии с частью 4 статьи 15 ФЗ, определяемая в соответствии с размером пособия, полученным работником; уголовная ответственность по статье УК РФ за подделку документов, предусматривающая до двух лет лишения свободы.

Вам необходимо пройти обучение по охране труда? Мы предлагаем Вам пройти обучение в лицензированном учебном центре. Преподаватели курсов - ведущие специалисты в своих отраслях.

Вы можете пройти обучение очно или заочно. При необходимости, мы можем провести корпоративное обучение в любом городе России. Отправьте заявку на обучение и мы свяжемся с вами в течении 5 минут! Пожалуйста, оцените качество статьи:. Подписка только на важное:.

Вам может быть интересно:. Полезно знать. Дайджест нормативных документов. Новости компании. Материал недели. Медицинские изделия. Все рубрики. База нормативных документов.

Может ли работодатель запрашивать информацию о больничном работника

Отправка комментария. Страницы Главная страница Адреса и телефоны Консультации О проекте. Что можно и чего нельзя требовать от долго болеющего работника. У вас есть вопрос о нарушенных правах?

Заболеть или получить травму может любой работник. Действующее законодательство защищает его интересы на период временной нетрудоспособности: за время, пока он проходит лечение и реабилитацию, ему положено пособие.

Заболеть или получить травму может любой работник. Действующее законодательство защищает его интересы на период временной нетрудоспособности: за время, пока он проходит лечение и реабилитацию, ему положено пособие. Оно выплачивается работодателем, однако после он имеет право получить компенсацию большей части потраченных денег за счет средств ФСС. Однако чтобы решить эту задачу, нужно, чтобы оба — и работник, и работодатель — правильно оформили все нужные документы. Больничный лист представляет собой официальный документ, который фиксирует факт нетрудоспособности работника в течение периода его болезни или травмы. Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения. Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок больничного.

Меет ли право работодатель запросить в поликлинике информацию о выдаче листка нетрудоспособности Работодатель усомнился в подлинности больничного и направил письменный запрос главврачу поликлиники. Насколько правомерен такой запрос напрямую в медучреждение, а не в надзорные органы, а также в указанном контексте: На основании изложенного выше в порядке надзора за соблюдением законов РФ ст. 59 Закона РФ от   Подробнее об этом ниже. Может ли Работодатель Запрашивать Информацию о Длительности Больничного.

Проверяем листок нетрудоспособности работника

Добрый день! Сегодня сел на больничный, вызвал на дом врача! Предупредил руководителя! Сейчас руководитель требует фото больничного листа о том, что я действительно нахожусь на больничном! Видите ли, вы должны работодателя уведомить, о том, что будете отсутствовать на работе по уважительной причине. А после предоставить документ, который подтверждает факт того, что вы отсутствовали по уважительной причине, и это исключает увольнения вас за прогул. Однако, вашему работодателю мало только уведомления. И когда, вы выйдете на работу и предоставите к оплате бл, то работодатель заявит, что вы его не уведомляли о том, что вы отсутствуете по уважительной причине, что у вас бл, и вас могут уволить за прогул. А в судебной практике есть уже решения не в пользу работника, т.

Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном, когда нужно собщать о больничном?

Даже если работник находится на больничном продолжительное время, и у работодателя есть сомнения о том, действительно ли болеет его сотрудник, то предпринимать шаги по выяснению обстоятельств болезни работодатель не вправе. Например, нанести визит к сотруднику или попытаться получить информации от медицинской организации. Об этом сообщил представитель ГИТ в своей консультации. Эксперт напоминает, что законодательством РФ не установлен максимальный срок, на который может быть выдан больничный лист работник имеет право лечиться до полного выздоровления либо до установления ему группы инвалидности. Неприкосновенность частной жизни установлена ч. Данный перечень не содержит оснований для передачи медицинской организацией персональных данных в случае проверки работодателем действительности листка нетрудоспособности или самого факта наличия болезни у работника. Медицинская организация вправе и обязана дать отрицательный ответ со ссылкой на сохранение врачебной тайны на официальный запрос работодателя. Отметим, что работодатель может обратиться в органы ФСС РФ, которые вправе проводить контрольные мероприятия по учету и контролю в системе обязательного социального страхования ст.

Больничный лист: что должен знать работодатель и сотрудники?

Опытный кадровик знает: временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным, как выход из неблагоприятных ситуаций используется работниками довольно часто. Однако не каждый знает, как защититься в подобных случаях.

Запрос в поликлинику о факте заболевания и больничном

Я госслужащий. В настоящее время нахожусь на больничном, уведомила об этом начальника отдела в первый рабочий день после оформления меня на лечение в стационар. Сегодня лечащий врач сказал, что в отношении меня главврачу поступил запрос за подписью начальника Управления о подтверждении факта нахождения меня на больничном и дате выдаче больничного.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. raudongdist

    Круто .бесплатная консультация. спасибо!

  2. Ювеналий

    А врачам тоже не нужно подтверждать диплом? Спасибо

  3. Станимир

    Мне нужна грамотная юридическая консультация , вы могли бы мне помочь ?

  4. warbcibetpea

    Антон используй Петличку для записи звука

© 2018-2021 tacina-molodezh.ru