+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работодатель заставляет проходить проф осмотр в одном месте

Работодатель заставляет проходить проф осмотр в одном месте

В связи с распространением коронавирусной инфекции Минздрав и Правительство ограничили проведение диспансеризаций и профилактических медосмотров. В статье разъясним, кто может отложить медосмотры в связи с режимом повышенной готовности, разберемся, касается ли это периодических медосмотров работников и что делать, если организация с которой заключен договор, отказывается проводить медосмотр. Отмена периодических медицинских осмотров в связи с коронавирусом. С 2 июня года работодателям официально разрешат откладывать проведение периодических медосмотров работников, если введен режим повышенной готовности или ЧС.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель заставляет проходить медосмотр

В конце декабря мой брат устроился в продуктовый магазин грузчиком. Работа устраивает во всех отношениях — близко от дома, то есть, не надо тратить деньги на дорогу, зарплата нормальная для такой работы, коллектив хороший. Но он прошёл испытательный срок, а для оформления на постоянную работу надо пройти мед. Начальница требует пройти её в каком-то экспресс-центре. А там цены кусаются. Брат боится, что с этим осмотром он задолжает квартплату, и пойдут пени.

Это получится, что он снова окажется в долгах. К тому же ещё и кредит у него, купил какую-то модную сумку, и каждый месяц взносит. А кредит брал с карты моей мамы, она дала ему свою "Тинькофф", чтобы он не выглядел белой вороной, в итоге если он окажется без работы, это ударит и по нашей семье, долг-то будет на нас! У меня у самого зарплата десять тысяч, в этом месяце денег уже считай нет: ползарплаты ушло на ремонт моего телефона, так как я месяц был без связи, потому что у меня микросим, а она не работает в простых телефонах.

Мы сами квартплату задолжали, остались только четыре тысячи на пропитание на месяц. Его мать не собирается помогать ему с медосмотром, типа его проблема, где деньги брать, а то, что он рискует вновь оказаться на много месяцев без работы, если не пройдёт мед. А ему и так два года не везло с трудоустройством, на одну работу устроился, пару недель поработал — уволили без причины: начальник хотел помочь с трудоустройством своему другу, в итоге выгнал моего брата, чтобы взять своего друга.

На другой работе несколько коллег попались на курении марихуаны на рабочем месте, из-за них была уволена вся бригада. И ещё несколько подобных невезений. А его мать пилила его за каждую очередную потерю работы.

Олег боится и эту работу потерять из-за того, что тот мед. Мы ему помочь не можем по вышеупомянутой причине. В районной поликлинике прохождение мед. Имеет ли она право предъявлять работникам такие требования? Работодатель может требовать прохождение медосмотра в конкретном медцентре, если у организации с ним заключен договор. Это значит, что за обслуживание сотрудников уже проплачено. Вот это и надо выяснить.

Узнайте, за чей счет. Если за счет работодателя - то прекрасно, почему бы не пройти. Второй вариант. Начальница пропихивает в личных интересах какой-то медцентр, а платит сотрудник. Спокойно игнорируйте. Идите, где вам дешевле. Главное, чтобы выбранный вами медцентр имел лицензию на проведение медицинских осмотров. Возьмите у них ее копию. Многие работодатели ее требуют, чтобы медсправки медкнижки не были левые, хотя их тоже сейчас по базе Роспотребнадзора можно проверить.

А вот по поводу Ваших слов о бесплатном медосмотре для устройства на работу в районной поликлинике я глубоко сомневаюсь. Такие медосмотры сейчас все платные, они не входят в ОМС. Оплатит ли работодатель медосмотр. Если да - они должны выдать направление. Проходите в указанном медцентре и собирайте чеки. Потраченную сумму должны вернуть.

Сразу все равно вам придется платить. Если за ваш счет, тогда выбирайте сами. Зайдите на сайт Центра гигиены и эпидемиологии вашего региона и посмотрите перечень лицензионных медцентров.

Вот, к примеру, список на сайте ЦГиЭ в г. Найдите такой же на сайте своего города. Вообще, если начальник не платит, ему должно быть всё равно, кто где проходит медосмотр.

Вопрос уже такой на сайте БВ задавался. Я считаю, что начальница не имеет право требовать прохождения медкомиссии в каком - то определенном месте, если нет на то каких - либо ранее заключенных договоров. Пусть брат поинтересуется, есть ли договор для обязательного прохождения в именно том медучереждении.

Если есть, то надо проходить там. Если нет, то идти туда, где удобнее. А вообще, привязывать медкомиссию с определенным медучреждением не совсем правильно с точки зрения закона. Главное в данной ситуации - наличие самого прохождения комиссии, как оно того положено. Вновь принятый сотрудник проходит мед осмотр за свой счет. Поэтому, это его право, где и как проходить, главное, чтобы все требования медицинской книжки были соблюдены, и стоял доступ к работе.

А вот сотрудники данной организации, которые проходят ежегодный мед осмотр, уже осуществляют его не за свой счет,а за счет организации. Организация проплачивает медицинский осмотр за своих сотрудников тому медицинскому учреждению, с которым был заключен договор обслуживания прохождения.

Я что то не пойму. Поэтому вы идете туда куда скажут и ничего не платите сами. Некоторые работодатели при устройстве на работу, например мой, говорит вы пройдите комиссию, а деньги мы вам вернем и не возвращают. Если вы у нас впервые: О проекте FAQ. Имеет ли право работодатель требовать проход мед.

Джип Супер Барни [ В общем, что Вам надо выяснить: Оплатит ли работодатель медосмотр. Тетя Котя [ Смотрите также:.

Почему у нас сейчас не развивается малая пассажирская и другая авиация? В обществе - он модный не по карману, как такое могло произойти? Во что одеться, если вещи которые нравятся не по карману а вещи..? Что делать тем, кому не по карману - экопродукты? Людоед решил, что этот человек ему не по зубам. Кто он? Медицинский центр Парнас в Санкт-Петербурге какие отзывы, услуги, проезд? Требования к мужчинам у женщин изменились?

Почему одним кофе помогает расхотеть спать, а другим - нет? Какие требования к личному электронному устройству вместо бумажн. Куда подавать заявление на голосование не по месту прописки после 12 марта?

Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ! Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей! Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги.

Статистика проекта за месяц. Размещение рекламы. Помогите нам стать лучше. Соединение с сервером Введите контрольное число с картинки:.

Может, данное право закреплено в конституции ст. Но если Вы получили какой то запрет на работу конечно Вам даже необходимо пройти в независимом ЛПУ медосмотр.

Российское законодательство однозначно регулирует необходимость прохождения сотрудниками на определённых должностях медицинского осмотра. В случае, если работа предусматривает обязательные медосмотры, то их посещение является неотъемлемой обязанностью сотрудника, а в случае отказа от медицинского осмотра, таковой сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям и отстранению от исполнения трудовых обязанностей.

Но у сотрудника также имеется и ряд отдельных прав, связанных с вышеозначенной процедурой. Для любого работника, занятого на таковой должности, прохождение медосмотров является обязательным. Эта обязательность прямо регламентируется текстом положения ст.

Следует обратить внимание на то, что обязательность медосмотра касается как прохождения периодических медицинских обследований во время действия трудовых взаимоотношений, так и при непосредственном трудоустройстве. Требование работодателя к соискателю пройти медицинский осмотр или отказ в приёме на работу по причине непрохождения такового медосмотра работником, являются полностью законными и обоснованными.

Регулируется вышеозначенная обязанность соискателя положениями ст. Отдельные положения федерального трудового законодательства также посвящены обязательности медицинских осмотров для отдельных должностей. Так, в частности:. Отдельные муниципалитеты, а также власти субъектов РФ и региональные структуры, могут устанавливать дополнительные требования к различным специальностям, а также дополнять закреплённый на федеральном уровне порядок прохождения медосмотров сотрудниками.

В целом, ст. Тем не менее, нарушение работодателем регламента проведения медицинских осмотров допускает возможность отказа от них со стороны сотрудника, однако лишь по причине нарушения регламента и до устранения таковых нарушений.

В частности, для направления работника на медосмотр, работодатель должен ознакомить его с графиком периодических медосмотров. О проведении медосмотра в соответствии с графиком, работодателем направляется приказ не позднее, чем за десять суток до даты проведения обследования.

При этом информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем и в Роспотребнадзор для его утверждения.

Нарушение таковой процедуры является причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр. Требование работодателя обеспечить самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время является незаконным. Оплата услуг медицинских учреждений или медработников, равно как и всех необходимых анализов в соответствии с положениями ст. При этом, время, которое затрачивается на прохождение медосмотров, связанных с работой, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачиваться исходя из среднего заработка сотрудника.

Основным опасением касательно прохождения медицинского осмотра является возможное несоответствие их здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности. Тем не менее, работодатель в таковом случае не имеет право увольнять сотрудников по медицинским показаниям — он обязан предложить им перевод на любую другую должность, которая подходит по нормативам к таковому сотруднику.

И лишь при отказе работника её занять, он может быть уволен. Также, в случае если здоровье работника было подорвано в связи с осуществлением им своих трудовых обязанностей, на работодателя будет возложена необходимость обеспечения сотруднику ряда компенсаций.

В случае, если работнику было направлено уведомлении о прохождении медицинского осмотра, а он отказался от его прохождения или проигнорировал его, работодатель в ультимативном порядке обязан отстранить такового сотрудника вплоть до момента его медицинского обследования.

При этом заработная плата за весь период отстранения, если оно произошло по вине работника, не выплачивается. Также, законодательно предусмотрена и возможность несения дисциплинарной ответственности сотрудником за непрохождение медосмотра.

В частности, отказ от обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой выговор, замечание или даже увольнение. Работник не может проходить осмотр в порядке, который будет удобен и допустим именно для него. Обязанность организации медосмотров законодательно возлагается исключительно на работодателя и работодатель имеет право не принимать заключения врачей сторонних медучреждений, если таковое предусмотрено внутренними распоряжениями на предприятии и регламентом проведения медосмотра.

В целом же, законодательно не предусмотрены виды иной ответственности за отказ от медосмотра — состава административного или, тем более, уголовного правонарушения в этом нет.

Но в случае увольнения, защитить свои права сотрудник не сможет. Исключение в таковой ситуации составляют лишь отдельные категории сотрудников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, например — беременные женщины. Однако отстранение от исполнения трудовых обязанностей, в связи с непрохождением медосмотра, целиком и полностью законно и допустимо. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Медосмотр: права и обязанности работника Российское законодательство однозначно регулирует необходимость прохождения сотрудниками на определённых должностях медицинского осмотра. Оглавление: 1. Правовое регулирование обязательности медосмотров для работников 2. Можно ли отказаться от медосмотра 3. Важный факт. Вопросы по теме: Могут отозвать работника из отпуска без его согласия? Может ИП принять работника по гражданско-правовому договору?

Должен работодатель оплатить медосмотр при устройстве на работу? Могут взыскать за обучение, если не прошел медосмотр? Законно ли изменение рабочего графика без согласия работника? Имеют право понизить в должности без согласия работника?

Можно указать в исполнительном листе обязанности истца? Какие документы нужны для оформления льготной пенсии? Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Поиск по сайту:. Автомобильное право Административное право Банковское право Военное право Гражданское право Договорное право Документы Жилищное право Законы Защита прав потребителей Исполнительное производство Конституционное право Кредитование Лицензирование Медицинское право Миграционное право Налоги Наследство Недвижимость Предпринимательское право Семейное право Составление документов Социальное обеспечение Страхование Судебная система Трудовое право Уголовное право Федеральные законы.

Заключение договора долевого участия. Как составить и подать иск в суд. Все о наследовании. Раздел имущества при разводе. Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи. Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах.

При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна. Политика cookie Политика обработки персональных данных.

X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Медосмотр: права и обязанности работника

Я работаю преподавателем дополнительного образования. Каждый год мы проходим медосмотр с оформлением личной медкнижки по направлению работодателя.

Но в этом году работодатель потребовал, чтобы наряду с этим осмотром мы прошли профосмотр в другом лечебном учреждении. При этом оба учреждения расположены далеко от места работы и моего места жительства. Замечательный сервис, очень удобно, ответы приходят оперативно, юристы профессиональны и внимательны. Здравствуйте, Дмитрий! Спасибо за оперативный отклик. Направление на бумаге у меня одно, на вот этот самый дополнительный профосмотр. На ежегодный осмотр для медкнижки направление только устное.

Потребуйте от работодателя ещё одно направление. Все должно быть в письменном виде. В данном случае нужно пройти мед. А если я все же пройду осмотр в другом месте, какие санкции ко мне могут быть применены? В данном случае дисциплинарная ответственность вплоть до отстранения от работы , так как будет считаться, что Вы не прошли мед. Обязанность обеспечить условия для проведения профосмотра лежит на работодателе.

Вам их предоставили. Приложение N 8 к Порядку проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда, утв.

Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля г. N н Инструкция по заполнению паспорта здоровья работника 1. Паспорт здоровья работника далее — Паспорт здоровья является основным медицинским документом при прохождении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований в процессе трудовой деятельности работников, занятых на работах с вредными и или опасными веществами и производственными факторами, а также на работах и или в профессиях, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров обследований.

Паспорт здоровья заполняется медицинской организацией, осуществляющей проведение предварительных и периодических медицинских осмотров обследований , на каждого работника, занятого на работах с вредными и или опасными веществами и производственными факторами, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров обследований.

На каждого работника организации ведется один Паспорт здоровья. В случае передачи Паспорта здоровья в другую медицинскую организацию Паспорт здоровья ведется в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Титульный лист Паспорта здоровья заполняется в регистратуре медицинской организации при первом обращении лица, направленного работодателем для прохождения медицинского осмотра, с указанием даты оформления карты.

На титульном листе Паспорта здоровья указывается полное наименование медицинской организации подразделения , осуществляющей медицинские осмотры, в соответствии с документом регистрационного учета и код ОГРН. В случае смены медицинской организации, проводящей предварительные и или периодические медицинские осмотры, указываются перечисленные сведения по новой медицинской организации.

Номером Паспорта здоровья является индивидуальный номер учета паспортов здоровья, установленный данной медицинской организацией. В Паспорте здоровья указывается: в пункте 1 — фамилия, имя, отчество работника освидетельствуемого ; в пункте 2 — пол работника освидетельствуемого ; в пункте 3 — дата рождения число, месяц, год работника освидетельствуемого ; в пункте 4 — данные паспорта номер, серия, дата выдачи, кем выдан ; в пункте 5 — адрес постоянного места жительства область, район, населенный пункт, улица, дом, корпус, номер квартиры в Российской Федерации заполняются в соответствии с паспортом работника освидетельствуемого , и сверяются с аналогичными данными, указанными в направлении на предварительный периодический медицинский осмотр обследование , а также номера телефонов, домашнего и рабочего, которые записываются со слов работника.

При отсутствии у гражданина постоянного места жительства в Российской Федерации указывается адрес регистрации по месту пребывания; в пункте 6 — номер страхового полиса ОМС; в пункте 7 — место работы вид экономической деятельности, наименование организации предприятия , его форма собственности, цех, участок ; в пункте 8 — профессия должность работника освидетельствуемого в настоящее время; в пункте 9 — вредные и или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ; в пункте 10 — предшествующий профессиональный маршрут виды работ, на которых ранее был занят работник освидетельствуемый и стаж работы в них — заполняется работником медицинской организации в соответствии с данными, указанными работодателем в направлении на предварительный периодический медицинский осмотр обследование.

В случае смены места работы, указываются перечисленные сведения по новому месту работы; в пункте 11 — дата завершения прохождения работником медицинского осмотра в полном объеме; в пункте 12 — дата выдачи Медицинского заключения по результатам предварительного периодического медицинского осмотра обследования ; в пункте 13 — наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для постоянного наблюдения, ее название и юридический адрес; в пункте 14 — план предварительного периодического медицинского осмотра с последующим занесением в него членами врачебной комиссии даты проведения осмотра обследования и заключения по результатам осмотра: годен, не годен временно, постоянно , заключение не дано.

Разделы Медицинской карты с результатами осмотров врачей-специалистов, а также с результатами лабораторных и инструментальных исследований дублируются в необходимом количестве и вносятся в Паспорт здоровья. После вынесения решения врачебной комиссией о результатах прохождения предварительного и периодического осмотра, в Паспорт здоровья вносится медицинское заключение по результатам предварительного периодического медицинского осмотра обследования.

Все записи в Паспорте здоровья ведутся медицинской организацией, осуществляющей проведение предварительных и или периодических медицинских осмотров обследований четко и разборчиво. Не допускаются зачеркивания и исправления. При необходимости заполняется продолжение Паспорта здоровья с указанием даты окончания предыдущего и даты заполнения продолжения. Заполненный Паспорт здоровья сдается на хранение в установленном порядке.

Паспорт здоровья хранится у работника на руках. Например, если работодатель не исполнил указания государственного органа по направлению работника на внеочередной осмотр и допустил к работе такого сотрудника, ему грозит ответственность по ч. Они уточнили: у той организации, в которой я уже прошла осмотр, нет лицензии на профосмотры, а есть только на осмотры для медкнижки. А с работодателя требуют отчёт по профосмотрам.

Поэтому мы срочно должны скакать на другой конец Москвы и повторно проходить осмотр в другой организации. В таком случае заключение по первому проф. Значит профосмотр лучше пройти. Да действительно это промахи работодателя, но Вам для выполнения обязанностей нужен мед.

А работодатель какую-то ответственность понесет за свой промах? Есть возможность у меня пожаловаться куда-нибудь? Надо же их учить, а то так и будут нас за людей не считать. Написать можно в прокуратуру, в роспотребнадзор и т. Но Вы же хотите еще работать. Это повлечет большой резонанс. Да может и их накажут, но в отношении Вас будут репрессии.

Если Вам нечего терять, то можете написать. Ну вот если отстранят от работы в случае отказа от второго осмотра, тогда поднимем волну. Это же не только меня, это весь коллектив гонят. Так что резонанс и для работодателя может быть нешуточный. Если многие пожалуются. Хорошо попробуйте.

Представляете какие это деньги. Предварительные осмотры проводятся для отдельных категорий работников при приеме на работу. В Вашем случае, я так понимаю, речь идет о периодическом осмотре. Если Вы прошли периодический осмотр, то направлять Вас в том же году на еще один периодический осмотр работодатель не вправе. Вы его уже прошли. Поэтому отказаться можете. Исключение составляет направление работника на внеочередной медицинский осмотр.

Но для внеочередного осмотра нужны соответствующие основания. Приказ Минздравсоцразвития России от То есть если в Акте, составленном при прохождении последнего периодического осмотра есть рекомендации для прохождения внеочередного осмотра, тогда да, в этом случае работодатель может Вас направить на внеочередной осмотр.

ТК РФ, Статья Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. То есть тут речь именно об обязанности работодателя. Таким образом, организация таких медосмотров, заключение соответствующего договора с медицинской организаций и т.

Если Вы его прошли уже, то на дополнительный внеочередной осмотр в том же году Вас просто так направить не могут. Только при наличии соответствующих медицинских рекомендаций.

Если нет таких рекомендаций, Вы вправе отказаться. Вы, конечно, можете и согласиться, во избежание конфликта с руководством, но отказаться — это Ваше право. Большое спасибо! Но работодатель уверяет, что медосмотр для медкнижки и профосмотр - это два разных мероприятия, поэтому мы обязаны проходить и то, и другое. Значит, работодатель в данном случае не совсем прав?

Но работодатель уверяет, что медосмотр для медкнижки и профосмотр — это два разных мероприятия, поэтому мы обязаны проходить и то, и другое. Да, не совсем прав. Медосмотром это именовать или профосмотром — разницы нет. В данном случае это идентичные понятия.

Правильно будет медицинский осмотр, но так как он связан с профессиональной деятельностью, то его часто в обиходе именуют профосмотром. По факту — это одно и то же. Посмотрите по ситуации. Если начальство адекватное и принимает разумные доводы, то можете отказаться. Можно и пройти еще раз. У работника. Такой паспорт выдается по результатам периодического медицинского осмотра, если ранее не оформлялся. Это не какая-то отдельная процедура.

Если ранее паспорт здоровья Вам не был оформлен, то работодатель вправе требовать его оформления у организации, проводившей медосмотр в этом году, а не направлять Вас на еще один осмотр. О, я так им и сказала. Ответ был великолепен: у той организации, которая осматривает нас на медкнижки, нет лицензии на профосмотры. Видимо с сомнительной медицинской организацией Ваше руководство ранее договор заключило, а теперь пытается исправить ситуацию, заключив новый договор.

Для направления Вас на внеочередной осмотр, должна быть соответствующая рекомендация в Акте, который составляется при прохождении периодического осмотра. Так периодический я только что прошла, буквально в четверг. А вчера мне дали направление на другой, в другое место.

Как тогда это все квалифицировать? Я запуталась.

Вправе ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр в независимом ЛПУ?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Ведь есть же люди с ограниченными возможностями им как быть? На каком расстоянии от детского сада можно курить? Нарушу ли я авторское право? Соседка водит к себе грязных бомжей, из-за чего грязь в подъезде. Можно ли это прекратить по закону? А не по закону? Как получить разрешение на травмат?

И долго ли это? Лидеры категории Просто дед Искусственный Интеллект. Gentleman Искусственный Интеллект. Лена-пена Искусственный Интеллект. Вопрос к юристам про медосмотры для работы внутри Вильгельм Оранский Мастер , закрыт 4 года назад На работе издали приказ, что нужно проходить медосмотр в какой-то клинике у черта на куличках за пол города.

Туда нужно ехать утром голодным и торчать до вечера потому что им так удобно и они нас будут лечить по полной, ищя болячки, которых даже нет. Дело в том, что наше начальство лечится в той клинике и договорилось, чтоб они проводили медосмотр там. Заодно им выгодно нас лечить, так как с полиса будут деньги по полной снимать от государства. В связи с этим два вопроса. Я проходил там осмотр два года назад в своей поликлинике и тогда начальство не пыталось нас куда-то сгонять.

Там явно наши начальство договорилось с клиникой, чтоб наделали нам кучу рентгенов и залечили по полной. Хотят побольше денег с гос полиса получить. Лучший ответ. Людмила дочь Александра Искусственный Интеллект 4 года назад объясню.

Ваше предприятие заключило договор с данной поликлиникой. Можете пройти медосмотр в другой, но - за свои деньги.. Врачей никто не привозит по предприятиям ТК РФ Статья Медицинские осмотры некоторых категорий работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья ] Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня смены , а также в течение и или в конце рабочего дня смены.

Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Вредные и или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Остальные ответы. Алексей Владимиров Оракул 4 года назад Законом установлена форма медосмотра.

А где вы будете его проходить, не важно. Главное чтобы клиника имела соответствующие лицензии. А на счет коррупции что либо доказать будет практически не возможно.

Вильгельм Оранский Мастер 4 года назад Подскажите пожалуйста какой закон и где подробнее почитать. Vbif Bdfyjd Оракул 4 года назад если паликлинника обслуживает, то медкомиссию должны проводить на работе, врачей привозят несколько дней в зависимости от число работников. У нас всегда было так. Лариса Красильникова Мастер 4 года назад вы должны проходить мед осмотр в пол-ке к-рая заключила ваша администрация нервную систему берегите.

Инга Искусственный Интеллект 4 года назад На свой выбор вы можете пройти медосмотр на права, на оружие и тому подобное. И его право выбирать для этого какую-то определенную поликлинику, заключать с ней договор. Потому что свои больницы есть только у очень крупных производств. Отказ от прохождения медосмотра - грубое нарушение трудовой дисциплины.

Так что извольте встать один раз пораньше, приехать именно натощак и сдать анализы. Потом, ради бога, можете пойти поесть. Прохождение осмотра у врачей голодовки не требует. И вообще, как правило, медосмотры делят на 2 дня, чтоб к осмотру у врача уже были результаты анализов, флю, экг и так далее.

Это время вам оплачивается. Елена Гуру 4 года назад Без договора с поликлиникой нельзя оплатить медосмотры по безналу. Если много сотрудников, то возмещать деньги в большом количестве сложно.

Проще работодателю не заменять профсоюз, а делать так, как выгоднее для бизнеса. А для бизнеса выгоднее заключить договор, получить лояльные расценки и к тому же получить возможность получать по льготным ценам дополнительное лечение для руководства. И это право работодателя. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Нахожусь в декретном отпуске, работодатель заставляет пройти медосмотр.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда далее - Порядок , утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Согласно п.

Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом п. В соответствии с п. Вопрос о правомерности направления работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день в законодательстве прямо не урегулирован, и какие-либо требования или ограничения по поводу установления даты периодического медицинского осмотра Порядком не установлены.

С одной стороны, выходной день является временем отдыха работника ст. Напомним, что выходными днями для сотрудников со сменным режимом работы будут дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные часть третья ст.

Соответственно, работник имеет право отказаться от прохождения медицинского осмотра в день, являющийся для него выходным. В то же время работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр часть первая ст.

С другой стороны, в период прохождения медосмотра работник не трудится, то есть запрет на привлечение работника к работе в выходные дни ст. Соответственно, прохождение работником периодического медицинского осмотра в свой выходной день не противоречит трудовому законодательству.

Так, Норильский городской суд Красноярского края в решении от При этом сам факт направления работника на периодический медицинский осмотр в день, приходящийся на время отдыха работника, судом не был расценен как нарушение трудового законодательства.

В этой связи смотрите также определение Санкт-Петербургского городского суда от При этом предусмотренные трудовым законодательством гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу смотрите решение Верховного Суда РФ от Таким образом, по смыслу закона, средний заработок должен сохраняться за работником на время прохождения медицинского осмотра только при совпадении осмотра с рабочим временем, поэтому сотрудникам, проходящим медосмотр в свой выходной день, оплату среднего заработка за время медосмотра производить не нужно.

В то же время отметим, что отдельные контролирующие органы придерживаются иного мнения, указывая, что ст. Следовательно, работодатель обязан сохранить за сотрудником средний заработок за день прохождения медицинского осмотра, попадающего на выходной день. В этой связи смотрите ответ Государственной инспекции труда в Смоленской области от Обязан ли работодатель оплатить работнику этот день согласно ст. В силу части четвертой ст.

Для целей учета рабочего времени применяются унифицированные формы N Т и N Т, утвержденные постановлением Госкомстата России от Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации предусматривают, что эти формы применяются для учета времени, фактически отработанного и или не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Время отдыха работника выходной день , в которое он проходил периодический медицинский осмотр, должно отмечаться в табеле соответствующим кодом "В". Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Малый бизнес Сотрудник организации, работающий по графику сменности, в свой выходной день был направлен на периодический медицинский осмотр.

Правомерно ли направление сотрудника на периодический медицинский осмотр в его выходной день? Должен ли ему за этот день быть выплачен средний заработок? Сотрудник организации, работающий по графику сменности, в свой выходной день был направлен на периодический медицинский осмотр. В отношении заполнения табеля учета рабочего времени обращаем Ваше внимание на следующее.

Отмена медосмотров в связи с коронавирусом

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда далее - Порядок , утвержден приказом Минздравсоцразвития России от

Я работаю преподавателем дополнительного образования. Каждый год мы проходим медосмотр с оформлением личной медкнижки по направлению работодателя.

Российское законодательство однозначно регулирует необходимость прохождения сотрудниками на определённых должностях медицинского осмотра. В случае, если работа предусматривает обязательные медосмотры, то их посещение является неотъемлемой обязанностью сотрудника, а в случае отказа от медицинского осмотра, таковой сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям и отстранению от исполнения трудовых обязанностей. Но у сотрудника также имеется и ряд отдельных прав, связанных с вышеозначенной процедурой. Для любого работника, занятого на таковой должности, прохождение медосмотров является обязательным. Эта обязательность прямо регламентируется текстом положения ст. Следует обратить внимание на то, что обязательность медосмотра касается как прохождения периодических медицинских обследований во время действия трудовых взаимоотношений, так и при непосредственном трудоустройстве. Требование работодателя к соискателю пройти медицинский осмотр или отказ в приёме на работу по причине непрохождения такового медосмотра работником, являются полностью законными и обоснованными. Регулируется вышеозначенная обязанность соискателя положениями ст.

Может ли работодатель заставить проходить tacina-molodezh.ru против воли сотрудника? Если да, то в соответствии с какими документами?  В таком случае обязана ли я проходить осмотр в том месте, куда пошлет работодатель, или же могу принести справку из той клиники, где обычно наблюдаюсь и лечусь? _ Написать неработающую программу легче, чем разобраться в работающей. В начало.  Если tacina-molodezh.ru настолько обязательное мероприятие, то я готова его пройти за свой счет в другой клинике, лишь бы не идти в городскую поликлиннику, куда посылает работодатель Не знаю, из каких врачей и процедур будет состоять tacina-molodezh.ru

Соискант прошёл медосмотр, но передумал работать: кто заплатит за медпроцедуры

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Ведь есть же люди с ограниченными возможностями им как быть? На каком расстоянии от детского сада можно курить? Нарушу ли я авторское право? Соседка водит к себе грязных бомжей, из-за чего грязь в подъезде.

Имеет ли право работодатель требовать проход мед. осмотра в опр. центре?

В конце декабря мой брат устроился в продуктовый магазин грузчиком. Работа устраивает во всех отношениях — близко от дома, то есть, не надо тратить деньги на дорогу, зарплата нормальная для такой работы, коллектив хороший. Но он прошёл испытательный срок, а для оформления на постоянную работу надо пройти мед. Начальница требует пройти её в каком-то экспресс-центре. А там цены кусаются. Брат боится, что с этим осмотром он задолжает квартплату, и пойдут пени. Это получится, что он снова окажется в долгах. К тому же ещё и кредит у него, купил какую-то модную сумку, и каждый месяц взносит. А кредит брал с карты моей мамы, она дала ему свою "Тинькофф", чтобы он не выглядел белой вороной, в итоге если он окажется без работы, это ударит и по нашей семье, долг-то будет на нас!

Медорганизация выставляет за эти работы счёт. Пользователь сайта "Онлайнинспекция. Кто в этих случаях несёт затраты на медосмотры? Бухгалтерский учет.

Дата публикации При проведении предрейсового осмотра у сотрудника выявлено повышенное артериальное давление, что является противопоказанием к работе. Сотрудника отстранили и направили на повторное медосвидетельствование в организацию, с которой у работодателя был заключен договор.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 tacina-molodezh.ru