+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Внешним совместителя платят северную надбавку

Внешним совместителя платят северную надбавку

Нужно ли платить северную надбавку внешнему совместителю на 0,1 и 0,5 ставки? Работодатель обязан начислять и выплачивать районные коэффициенты работнику, выполняющему работу на условиях внешнего совместительства в районе Крайнего Севера. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты северных надбавок при совместительстве

С каждым годом становится все больше людей, которые трудятся одновременно на нескольких работах. Режим их работы и порядок начисления различных выплат имеет свои особенности. Совместительство — это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю. В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса с 6 октября года она не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.

Трудиться по совместительству можно у неограниченного числа работодателей, но с учетом приведенной нормы. Например, у одного работодателя совместитель может отрабатывать 20 часов в неделю, у второго — еще 10 часов, у третьего — еще 10 часов и т.

В дни, когда на основной работе сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Трудиться по совместительству можно как в своей компании, так и на другом предприятии. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним.

С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор. В нем обязательно указывают, что работа является совместительством. Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не нужно. Правда, работодатель может попросить работника о том, чтобы он известил его о своей основной работе. Исключение составляют руководители компаний.

Они обязаны получить разрешение собственника имущества фирмы или ее уполномоченного органа например, совета директоров. Это предусмотрено статьей Трудового кодекса. При приеме на работу по совместительству в другую фирму внешнее совместительство работник обязан предъявить работодателю паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Но работодатель не вправе требовать:. Исключение составляют работы, требующие специальных знаний. Тогда работника могут попросить предъявить диплом об образовании профессиональной подготовке или его заверенную копию.

Это, например, необходимо при приеме преподавателя в образовательное учреждение, врача в медицинскую клинику и т. Кроме того, при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы. Заработную плату совместителям начисляют в том же порядке, что и остальным работникам компании, то есть в зависимости от проработанного времени или выработки.

Обратите внимание: если вы установите совместителю полный оклад, то нарушите нормы статьи Трудового кодекса — обеспечивать работникам равную оплату за равный труд. Если бы Иванов работал по совместительству 3 часа каждый день, то его зарплата составила бы руб. Если совместитель трудится в местности, где установлены районные надбавки и коэффициенты, их также надо учесть при начислении зарплаты.

Кроме того, в трудовой договор совместителя можно внести условие о персональных надбавках или других стимулирующих выплатах. Стандартные налоговые вычеты внутренним совместителям предоставляют с учетом их совокупного заработка, полученного на данном предприятии. Например, если на основной работе зарплата сотрудника составила 18 рублей с начала года, а по совместительству — рублей, то вычет в сумме рублей ему не положен.

Делают это в общем порядке. Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Причем отпуск им предоставляют одновременно с отпуском по основной работе.

Если с начала работы по совместительству предусмотренные законом шесть месяцев еще не истекли, отпуск работнику предоставляют авансом. Оплачиваемый отпуск на работе по совместительству может быть короче, чем на основной работе. В этом случае по просьбе работника ему должны предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Обратите внимание: работающим в районах Крайнего Севера удлиненный отпуск предоставляют только на основной работе. Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право получить за него компенсацию при увольнении.

Сумму отпускных и компенсаций совместителям рассчитывают точно так же, как и основным работникам. Для командированных совместителей не предусмотрено специальных правил или ограничений. И тем не менее они есть. Поскольку, уезжая с одной работы, совместитель не может исполнять служебные обязанности по другой должности.

Итак, направляя в командировку совместителя, фирма должна заплатить ему средний заработок за время нахождения в поездке. При этом на второй работе сотрудник должен оформить отпуск за свой счет на период командировки. И неважно, основная это работа или работа по совместительству. Работника могут командировать в ту же местность одновременно по двум местам работы — основному и дополнительному. В таком случае средний заработок надо заплатить по обеим должностям, раз сотрудник будет выполнять в командировке свои служебные обязанности.

А вот расходы на поездку — проездные, суточные, гостиничные и другие — работнику нужно компенсировать только один раз. Поэтому направляющие организации должны договориться о распределении этих затрат между собой. Трудовой кодекс гарантирует совместителям оплату пособий по болезни, беременности и родам. Но в отличие от прочих компенсаций осуществить эту гарантию на практике очень сложно и вот почему.

Согласно статье Трудового кодекса, порядок выплаты пособий должен быть установлен федеральным законом. При этом о совместителях в законе нет ни слова. А раз так, то нужно руководствоваться нормативными актами, принятыми до вступления в силу Трудового кодекса, в части, не противоречащей ему. Среди исключений упоминается оплата за работу по совместительству. Однако это ограничение противоречит Трудовому кодексу, поэтому применению не подлежит.

Таким образом, получается, что при оплате больничного надо учитывать весь заработок работника, включая работу по совместительству. Итак, в теории проблема решена.

Но как реализовать ее на практике? Ведь помимо прочего бухгалтер обязан следовать Федеральному закону от 21 ноября г. Статья 9 закона требует документального оформления хозяйственных операций.

А ведь больничный лист выдают в одном экземпляре. Поэтому подтвердить факт и продолжительность нетрудоспособности работник может только по одному месту работы.

Если это внутренний совместитель, то зарплату по обеим должностям он получает у одного работодателя. Значит, больничного листа будет вполне достаточно, чтобы подтвердить его нетрудоспособность сразу на двух работах. А раз так, то совместителю нужно начислять пособие исходя из совокупного заработка. С этим согласен и Фонд социального страхования России письмо от 23 января г. Внешним совместителям повезло меньше. Несмотря на то, что эти работники имеют те же права, что и внутренние совместители, рассчитывать на пособие в полной сумме они не могут.

Дело в том, что документально подтвердить факт нетрудоспособности на второй работе им попросту нечем. Поскольку закон не признает копии больничного листа.

Таким образом, налицо дискриминация внешних совместителей. Покончить с ней можно, только приняв закон, регламентирующий порядок оплаты пособий совместителям. Ведь если зарплата по месту совместительства выше, чем на основной работе, то сотруднику выгоднее получить пособие там. При этом чиновников не смущает, что данное положение противоречит Трудовому кодексу, а, значит, применять его не следует. Уволить совместителя можно по тем же правилам, что и штатного сотрудника.

Но есть и специфическое основание для увольнения — прием на ту же должность сотрудника, который будет трудиться на постоянной основе. Учтите: работник должен быть письменно уведомлен за две недели до предполагаемого увольнения. Так сказано в статье Трудового кодекса.

Если работник увольняется с основного места работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически основной. Совместитель не вправе требовать от работодателя перевести его из совместителей в основные работники.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк.

Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Новый курс от клерка! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Школа бухгалтерского бизнеса.

Полина Муртазина расскажет как открыть бизнес главбуху! Откройте свой бизнес в нише бухгалтерского аутсорсинга вместе со мной! Первый Бит.

Подборка полезных мероприятий Разместить.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт.

Как и обещала, предлагаю вашему вниманию 2 часть темы "северная надбавка и районный коэффициент". Гражданам, проживающим в холодных регионах России, приходится трудится в сложных погодных условиях, которые отрицательно сказываются на состоянии их здоровья.

Кроме того, из-за географической удаленности северных районов от центра страны цены практически на все товары здесь намного выше, чем в остальных регионах. Поэтому еще в времена СССР в стране была введена дополнительная северная надбавка к заработной плате. Главной целью данной выплаты является компенсация высоких материальных затрат, которых требует обеспечение комфортной жизнедеятельности в сложных природных условиях. Надбавка положена людям, осуществляющим свою трудовую деятельность в особо суровом климате.

К таким областям относятся:. Данные области были включены в перечень с Право на получение надбавки за работу в холодных регионах России закреплено в ст. Кроме сотрудников, работающих в северных регионах постоянно, право на получение надбавки имеют лица, работающие в холодных областях страны вахтовым методом ст.

Чтобы определить размер северного коэффициента для каждого региона, государственным органами используется ряд параметров, которые могут оказать существенное влияние на уровень жизни граждан данных областей:. Особо крупные регионы например, Красноярский край из-за большой протяженности и площади устанавливают разные условия начисления надбавок для разных районов.

Он состоит из непосредственно заработной платы, а также тарифной ставки или базового должностного оклада. Если в трудовом соглашении прописано, что доплата начисляется лишь на оклад, это свидетельствует о прямом нарушении ваших прав как работника; -дополнительные выплаты, включая те, что назначаются за выслугу лет; -МРОТ; -компенсация за труд в опасных или вредных условиях, за работу в ночную смену; -доплаты, которые устанавливаются согласно тарифным планам либо назначаются работнику за особые трудовые успехи; -премии по итогам года; -компенсация по листку временной нетрудоспособности; -оплата сезонного или временного труда, работы по совместительству или по неполной ставке.

Сюда также входят некоторые районы республики Саха, Курильские районы Южный и Северный и острова, Чукотский АО; -1,8 - для Мурманска, Норильска и всех его административных образований; -1,7 - для Ленского р-на, города Мирного и всех его административных образований. Кроме того, такая доплата полагается жителям поселка городского типа Туманный находится в Мурманской области ; -1,6 - для Воркуты и его административных образований, для многих районов республики Саха Анабарский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Оленекский, Жиганский, Мирнинский и др.

Такой же коэффициент предусматривается для Туруханского района Красноярского края, города Игарки и населенных пунктов, которые находятся рядом с ним, для местностей, расположенных севернее Полярного круга; -1,5 - для Инты и всех административных образований этого города, находящихся в республике Коми.

Кемь и окружающих его населенных пунктов, всей территории республики Тыва и еще некоторых населенных пунктов; -1,3 - для республик Карелия, Бурятия, Коми, Эвенкийского АО, Красноярского края, Амурской, Иркутской, Читинской, Томской и других областей самый широко распространенный коэффициент ; -1,2 - для отдельных городов республик Коми и Бурятия, для Приморского, Хабаровского краев и всей Архангельской области; -1,15 - для всей республики Карелия.

До года специалисту в возрасте до 30 лет с первого дня работы начислялся полный размер северной надбавки при условии, что он прожил на Севере не менее 5 лет. Однако с В году максимальный коэффициент северной надбавки с первого рабочего дня будет применяться только в отношении тех молодых специалистов, которые проживали в северных районах не менее 5-ти лет до отмены льготы. Несмотря на ликвидацию данной льготы, для начисления надбавки трудящимся до 30 лет сейчас используется ускоренная схема:.

Размер северного коэффициента в данном случае напрямую зависит от того, сколько времени работник находится на Севере:.

Пенсионные накопления изначально уже содержат в себе северный коэффициент, но право на получение увеличенной пенсии гражданин имеет только в том случае, если он продолжает жить на территории, для которой она установлена в соответствии с действующими законодательными нормами. Лица, работающие в холодных областях страны вахтовым методом, имеют законное право на получение надбавки.

При переезде лица из одного региона в другой может возникнуть необходимость перерасчета коэффициента надбавки если в этих субъектах установлен различный порядок ее расчета. В случае переезда работник может частично или даже полностью потерять право на то, чтобы ему начислялся северный коэффициент. Предположим, что июль он отработал полностью, плюс с Таким образом, за этот месяц ему были начислены:. На зарплату с 1 по 20 июля северная надбавка не начисляется. Она была начислена только на сумму оклада и доплату за совмещение должностей за 7 рабочих дней с 21 по 31 июля.

На районный коэффициент и премии, не предусмотренные системой оплаты труда, надбавка не начисляется. Граждане, работающие и проживающие в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, получают повышенный размер страховой пенсии.

Прибавку северяне получают за счет назначения повышенной фиксированной выплаты базовой части пенсии или увеличения размера выплат на соответствующий районный коэффициент.

Если есть право на оба варианта повышения, получить можно только одну надбавку выбирает сам пенсионер. Граждане, имеющие трудовой стаж в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к Северу, могут получить доплату к пенсии. Основным условием для получения такой прибавки является выработка северного стажа. При этом учитываются только периоды официальной работы, в течение которой работодатель уплачивает страховые взносы в ПФР. И в том, и в другом случае помимо северного необходимо иметь достаточный страховой стаж — не менее 20 лет женщинам и не менее 25 мужчинам.

Граждане, имеющие смешанный северный стаж те, кто работал и на Крайнем Севере, и в приравненных к нему районах , тоже получают такую прибавку. Отметим, что северяне могут выбрать только один вид повышения пенсии: либо доплата за стаж, либо увеличение на районный коэффициент.

Оба этих повышения одновременно не применяются, поэтому нужно заранее рассчитать, какой вариант выгоднее для пенсионера. Кроме того, нужно учитывать, что при переезде в другой регион эти выплаты назначаются по-разному. Размер надбавки за выработанный северный стаж определяется относительно величины фиксированной выплаты. Это базовая часть страховой пенсии, и ее размер устанавливается государством.

Например, на год величина ФВ равна ,25 рублей. Это значит, что в г. Если пенсионер получает повышенную фиксированную выплату по каким-либо другим основаниям, то повышение за северный стаж устанавливается сверх уже назначенных прибавок. Это касается пенсионеров, достигших возраста 80 лет, инвалидов 1 группы, граждан, имеющих на своем иждивении нетрудоспособных членов семьи. Качество жизни россиян в регионах далеко не равноценно, поэтому гражданам, занятым в районах с особыми опасными и сложными для здоровья климатическими условиями заработная плата и пенсия должна индексироваться с помощью районного коэффициента.

Этот порядок устанавливают статьи , и ч. Районный коэффициент представляет собой показатель множитель относительного увеличения зарплаты сотрудников, который обязаны учитывать работодатели при начислении оплаты труда. Он позволяет компенсировать дополнительные расходы физиологические, материальные граждан, проживающих на Крайнем Севере России и территориях, которые приравнены к нему по климатическим и другим факторам. Его размер колеблется в зависимости от тяжести рабочих условий и условий проживания от 1.

Если речь идет о работниках антарктических экспедиций, тогда этот показатель возрастает до 3 пунктов. Эта гарантированная государством доплата применяется к:. Северные выплаты и множитель не взаимозаменяемые выплаты, не влияют друг на друга. Районный коэффициент окажет влияние и на выплаты материального довольствия у военнослужащих.

Гражданам некоторых районов со сложными климатическими трудовыми условиями, которым начислялась заработная плата с районным коэффициентом, будут в дальнейшем получать и увеличенную пенсию. Однако это касается не всех категорий граждан. Районный коэффициент установлен в качестве доплаты для категорий граждан, работающих в сложных климатических и иных условиях.

Размер пенсии рассчитывается с учетом этого коэффициента, если гражданин проработал не менее 15 лет в данных условиях и постоянно проживал на Крайнем Севере и территориях, приравненных к нему.

На районный коэффициент увеличится пенсия только у тех пенсионеров, которые проживают на территории КС и в местностях, приравненных к ней. Те служащие, которые в трудовой период получали зарплату с доплатой, но не проживают на перечисленных территориях, будут получать стандартную пенсию не увеличенную на коэффициент.

Эта норма распространяется и на пенсионеров, проживающих в южных и центральных частях Красноярского края. В их случае расчет пенсии будет вестись с учетом доплаты к зарплате. Районный коэффициент оказывает значительное влияние на расчет пенсий лиц, проживающих и работающих в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Доплата за труд при формировании пенсионной выплаты начисляется, если служащий:. Доплата к пенсии будет начисляться, если гражданин с января года проживал и работал в условиях КС и приравненных к ним. Но льгота будет действовать до тех пор, пока пенсионер проживает на указанных территориях. Смена условий жизни места жительства на более благоприятные практически всегда приведут либо к снижению суммы доплаты, либо к ее полной отмене.

Действующие на г. Существующие нормативы применяются исполнительными органами власти, действующими на территории КС и местностях, приравненных к ним по сложности проживания и работы, самостоятельно. Величина множителя рассчитывается при учете принадлежности местности к определенной территории.

Такую же доплату получаются и жители Якутии, Чукотки. При расчете размера коэффициента обязательно учитывается:. Районный коэффициент применяют не к минимальному окладу сотрудника, а к фактической зарплате до налогообложения.

Расчет пенсии с районным коэффициентом осуществляется по формуле:. Гражданин Рыбин Р. Никольском на о. С учетом предыдущих периодов работы, его общий страховой стаж составил 35 лет. Фиксированная выплата Рыбина Р. Таким образом, размер досрочной пенсии гражданина Рыбина Р. Источники: Подробнее на Правовед.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Бабешко А. Написать сообщение. Условия и порядок начисления 3.

Для молодежи до 30 лет 4. После 30 лет 5. Пенсионерам 6. Вахтовикам 7. Теряется ли районный коэффициент при переезде 8. Пример расчета 9. Доплата к пенсии северянам Надбавка к пенсии за северный стаж Районный коэффициент не применяется к таким видам выплат, как:

Должен ли работодатель начислять северную надбавку в случае работы по внешнему совместительству?

Согласно ст. Процентная надбавка к заработной плате "северян" начисляется на фактический заработок п. Процентная надбавка не начисляется на: - районный коэффициент п. Если же сотрудникам выплачивается премия по результатам работы за квартал, полугодие или год, ее сумма для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени п.

Благодарна за отзыв. Русанов Виталий Викторович Данное Положение, а также Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденная Приказом Минтруда России от Так, в соответствии с п. Решением Верховного Суда РФ от Так как с момента вступления в законную силу решения суда о признании акта или отдельной его части незаконными этот акт или его отдельная часть считаются недействующими, на заработную плату, получаемую работником по совместительству, начисляются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

N , льготы за работу в этих районах и местностях предоставляются по основной работе. N , незаконным недействующим и не подлежащим применению. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Заработная плата. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Должен ли работодатель начислять северную надбавку в случае работы по внешнему совместительству. Два юридических лица. Одно место основное, второе по совместительству. Работодатель по совместительству платить только "районные", аргументируя свои действия тем, что "северные" мне "уже" платят по основному месту работы. Живу с рождения и работаю в районе приравненном к крайнему северу.

Трудовое право Заработная плата Энск Пожаловаться модератору. Трифонова Евгения Михайловна Трудовой кодекс Статья Процентная надбавка к заработной плате Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Статья Районный коэффициент к заработной плате Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Надбавки к заработной плате и исчисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций На заработную плату, получаемую работником по совместительству, процентные надбавки не начисляются.

Галушка Игорь Владмирович Процентная надбавка к заработной плате начисляется на фактический заработок. Ссылка на решение.

Шамишева Алмагуль Кайргалиевна Добрый день. Смирнов Илья Сергеевич Колобков Сергей Леонидович Вам следует обжаловать отказ работодателя в судебном порядке госпошлина по трудовым спорам не взимается. Василий Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Еще вопросы. Полезные статьи. Излишне выплаченная зарплата: последствия для работника и работодателя Формула расчета и начисления заработанной платы Просроченная задолженность по заработной плате Еще статьи.

Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Размеры и особенности начисления северных надбавок в 2020 году

Добрый день. Принимаем на работу сотрудника по совместительству. Фирма только зарегестрирована, деятельность еще не ведется. Статья Оплата труда Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Районный коэффициент к заработной плате Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Процентная надбавка к заработной плате Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Для справки: Вопрос: Вправе ли организация учесть при исчислении налога на прибыль процентные надбавки и районные коэффициенты, начисляемые работникам, направляемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, а также расходы на оплату дополнительного отпуска, предоставляемого указанным работникам?

Статьями и Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ предусмотрена обязанность по начислению процентных надбавок и районных коэффициентов работникам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и предоставление дополнительно оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. Согласно ст. На основании п. Таким образом, начисленные процентные надбавки и районные коэффициенты работникам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по нашему мнению, могут быть учтены в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда в полном размере.

Одновременно сообщаем, что расходы на оплату дополнительного отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль на основании п. Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики С.

Размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти и органы местного самоуправления за счет средств соответствующих бюджетов могут установить более высокие размеры районных коэффициентов для работающих в учреждениях, финансируемых из этих бюджетов. Органы государственной власти субъектов Федерации могут установить предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемый входящими в их состав муниципальными образованиями.

На районный коэффициент не распространяются положения части 1 статьи ТК РФ. На заработок совместителей коэффициент начисляется в общем порядке, как и всем остальным работникам, и начинается с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Начисляется районный коэффициент на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.

В заработок включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Вместе с тем повышение заработной платы с использованием районных коэффициентов не образует новых окладов и тарифных ставок. Если законодательством предусмотрено, что определенные выплаты производятся только из расчета тарифной ставки оклада , указанные коэффициенты не применяются.

Также районный коэффициент не начисляется на различного рода компенсации, такие как надбавки за вахтовый метод работы, полевое довольствие. В соответствии со статьей ТК РФ, они не относятся к заработной плате, а имеют целью возместить работнику затраты, понесенные в связи с его трудовой деятельностью. Районный коэффициент не начисляется на процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, на персональные надбавки.

При исчислении среднего заработка районный коэффициент не применяется в силу того, он уже был учтен. Законодательством не установлено предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент.

Поэтому начисление осуществляется на всю сумму фактического заработка независимо от ее величины. Действующие размеры районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей приведены в информационном письме, утвержденном Департаментом по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России 9 июня г.

N , Департаментом доходов населения и уровня жизни Минтруда России 19 мая г. N и Пенсионным фондом РФ 9 июня г. К ним, в частности, относятся: Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 2,0: - острова Северного Ледовитого океана и его морей за исключением островов Белого моря и острова Диксон ; - республика Саха Якутия - местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях "Айхал" и "Удачная", прииски - Депутатский" и "Кулар", Нижнеколымский район, поселок Усть-Куйга Усть-Янского района; - Сахалинская область - Северо-Курильский, Курильский, Южнокурильский районы Курильские острова ; - Камчатская область - Алеутский район Командорские острова ; - Чукотский автономный округ - вся территория автономного округа.

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1, - Красноярский край - г. Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты; - Мурманская область - г. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1, - Республика Саха Якутия - Ленский район севернее 61 градуса северной широты , г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты; Магаданская область - вся территория области; Мурманская область - поселок городского типа Туманный.

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1, - Республика Коми - г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты; - Республика Саха Якутия - Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Нюрбинский ранее Ленинский , Мирнинский, Момский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский за исключением поселка Усть-Куйга и Эвено-Бытантайский районы; - Таймырский Долгано-Ненецкий автономный округ - вся территория автономного округа; - Эвенкийский автономный округ - северные части Эвенкийского автономного округа севернее реки Нижняя Тунгуска ; - Красноярский край - Туруханский севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан район, местности, расположенные севернее Полярного круга за исключением г.

Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов , г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты; - Хабаровский край - Охотский район; - Камчатская область - вся территория области за исключением Алеутского района ; - Корякский автономный округ - вся территория автономного округа; - Сахалинская область - Ногликский, Охинский районы, г.

Инта и подчиненные его администрации населенные пункты; - Республика Саха Якутия - поселок городского типа Кангалассы; - Республика Тыва - Монгун-Тайгинский, Тоджинский, Кызылский территория Шынаанской сельской администрации районы; - Ненецкий автономный округ - вся территория автономного округа; - Тюменская область - Уватский район; - Ханты-Мансийский автономный округ - северная часть автономного округа севернее 60 градуса северной широты ; - Ямало-Ненецкий автономный округ - вся территория автономного округа; - Томская область - Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевой.

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1, - Республика Алтай - Кош-Агачский, Улаганский районы; - Республика Карелия - Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, города Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты, Костомукша; - Республика Саха Якутия ; - Республика Тыва; - Приморский край - Кавалеровский район пос.

Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный Амгуньская и Дукинская сельские администрации , Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты; - Архангельская область - Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий Соловецкие острова районы, г.

Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты; - Мурманская область; - Сахалинская область. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1, - Республика Бурятия - Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты; - Республика Карелия - Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г.

Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут; - Читинская область - Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунго-коченский районы; - Ханты-Мансийский автономный округ - южная часть автономного округа южнее 60 градуса северной широты ; - Томская область - Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы.

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1, - Республика Бурятия - Баргузинский, Курумканский, Окинский районы; - Республика Коми; - Приморский край - Кавалеровский за исключением пос. Дальнегорск и населенные пункты, находившиеся в подчинении его администрации ранее - Дальнегорский район ; - Хабаровский край - Амурский поселок городского типа Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации , Верхнебуреинский южнее 51 градуса северной широты , Комсомольский, Солнечный за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре; - Архангельская область; - Коми-Пермяцкий автономный округ - Гайнский, Косинский, Кочевский районы.

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1, - Республика Карелия. Порядок установления размеров процентной надбавки и ее выплаты сходен с порядком, установленным статьей ТК РФ для районных коэффициентов.

N "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" и Инструкции, утв. N 2, молодежи лицам в возрасте до 30 лет , прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января г.

При этом общий размер надбавок не может превышать пределов, предусмотренных законодательством. Начисление процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном. Сюда включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Повышение заработной платы с использованием процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не образует новых окладов и тарифных ставок. Поэтому в тех случаях, когда законодательством установлено, что определенные выплаты должны производиться только из расчета тарифной ставки оклада , указанные надбавки не применяются. Не начисляются процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на различного рода компенсации.

Они не относятся к заработной плате ст. Их цель - возместить работнику затраты, понесенные в связи с его трудовой деятельностью. Процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на районные коэффициенты, единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, на персональные надбавки.

Процентные надбавки к заработной плате не суммируются со средним заработком работника, так как они уже были учтены. Предельный размер заработка, к которому должны применяться процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не установлен. Начисление надбавок осуществляется на всю сумму фактического заработка. Начисление и выплата процентной надбавки производится с момента возникновения права на нее даже если в данном рабочем месяце окажется лишь один день с правом на такую надбавку.

Надбавка начисляется на сумму фактического заработка за указанные дни. Выплата процентных надбавок к заработной плате, в соответствии со статьей ТК РФ, учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы. На данную надбавку не распространяется действие части 1 статьи ТК РФ, поэтому на заработок совместителей надбавка начисляется в общем порядке, как обычным работникам-северянам. Спасибо за ответ, теперь стало все ясно с разнице, где, на что и сколько. Только вот по вопросу..

У совместителя также - ? На Крайнем Севере к нему нужно прибавить и надбавки и коэффициенты. И НДФЛ здесь непричем. На руки работник получит, естественно, меньше - НДФЛ будет удержан. Список форумов Правила Поиск Регистрация Вход. Расчет ЗП совместителю в районе, приравненному к Крайнему Северу. Отдел колонтитула Перейти на форум Касса - вопросов масса! Ответственность за нарушения налогового законодательства Сложные вопросы расчета отпускных Годовое собрание акционеров в году: практические вопросы подготовки, созыва и проведения Общества с ограниченной ответственностью Акционерные общества Эмиссия ценных бумаг Арбитражный процесс Административные правонарушения НДС.

Применение вычетов в году Сохранение трудового коллектива в условиях кризиса: правовые вопросы привлечения, удержания и увольнения сотрудников Актуальные вопросы Архив Вопросы и ответы по сайту КонсультантПлюс Архив.

Положены ли районный коэффициент и северная надбавка совместителям внешним и внутренним?

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.

Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

Мы приняли работника на работу по совместительству в обособленное подразделение г. Мы должны платить совместителю северную надбавку и районный коэффициент? Основываясь на ст. Этот закон устанавливает государственные гарантии и компенсации, которые должны возмещать дополнительные материальные и физиологические затраты, связанные с проживанием и работой в экстремальных условиях. Вместе с тем, трудовое законодательство не дает оснований для того, чтобы квалифицировать право на дополнительный отпуск как гарантию или компенсацию.

Такую же позицию занимают и специалисты финансового ведомства. Надбавку начисляйте на фактический заработок сотрудника, в том числе на вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год, предусмотренные системой оплаты труда. Не начисляйте надбавку:. Такое распределение необходимо для правильного начисления северной надбавки на сумму премии. При начислении надбавки на сумму премии за квартал, полугодие и т.

Применяйте тот размер надбавки, который установлен для месяца отчетного периода, к которому относится сумма премии. Размер этой выплаты зависит только от региона, в котором работает сотрудник ст. Сохранить себе. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Если Вы юрист, не уходите! Читайте главные статьи о работе юристов.

Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы Заработная плата. Нужно ли платить совместителю северную надбавку и районный коэффициент? Темы: Заработная плата. Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Как вернуть разницу между ценами по договорам Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири.

Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. В каких социальных сетях у Вас есть аккаунты? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. В правительстве снова заговорили про увеличение НДФЛ для богатых. Власти предложили ввести минимальный гарантированный доход. Президент повысил зарплату председателю СКР, генпрокурору и чиновникам. Выплаты сотрудникам в связи с коронавирусом не нужно облагать НДФЛ. Статьи по теме. Какие решения судов потрясли юристов в феврале.

Депремирование сотрудников: подводные камни процедуры. Зарплаты юристов в году. Смотрите, стали коллеги богаче за год или нет. Невыплата премии — о чем сотрудники спорят с компаниями.

Компания имеет право на удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Получить демодоступ или сразу подписаться. Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Выплаты совместителям

С каждым годом становится все больше людей, которые трудятся одновременно на нескольких работах. Режим их работы и порядок начисления различных выплат имеет свои особенности. Совместительство — это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю.

Как и обещала, предлагаю вашему вниманию 2 часть темы "северная надбавка и районный коэффициент". Гражданам, проживающим в холодных регионах России, приходится трудится в сложных погодных условиях, которые отрицательно сказываются на состоянии их здоровья.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

Таким образом, на заработную плату совместителя начисляется процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Виды надбавок. Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:  надбавки за стаж работы;  районные коэффициенты. Начисление указанных выплат не зависит от местонахожд.

КонсультантПлюс:Форумы

Согласно ст. Процентная надбавка к заработной плате "северян" начисляется на фактический заработок п. Процентная надбавка не начисляется на: - районный коэффициент п. Если же сотрудникам выплачивается премия по результатам работы за квартал, полугодие или год, ее сумма для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени п. Благодарна за отзыв. Русанов Виталий Викторович Данное Положение, а также Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденная Приказом Минтруда России от Так, в соответствии с п. Решением Верховного Суда РФ от Так как с момента вступления в законную силу решения суда о признании акта или отдельной его части незаконными этот акт или его отдельная часть считаются недействующими, на заработную плату, получаемую работником по совместительству, начисляются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Внешним совместителя платят северную надбавку

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Стандартные налоговые вычеты внутренним совместителям предоставляют с учетом их совокупного заработка, полученного на данном предприятии. Например, если на основной работе зарплата сотрудника составила 18 рублей с начала года, а по совместительству — рублей, то вычет в сумме рублей ему не положен. К прямым расходам относите сумму зарплаты в том числе с учетом районного коэффициента и процентной надбавки , начисленной сотрудникам, занятым в производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг например, выплачиваемой производственным рабочим. Может ли организация приказом руководителя доплачивать работникам, не заработавшим ещё северные надбавки, до уровня зарплаты тех, кто такие северные заработал. Вместе с тем, трудовое законодательство не дает оснований для того, чтобы квалифицировать право на дополнительный отпуск как гарантию или компенсацию. Трудового кодекса РФ, которая определяет правила предоставления отпусков совместителям, тоже не приравнивает дополнительный отпуск к гарантиям или компенсациям. Какие особенности она имеет и как оплачивается работодателем? Постараемся найти ответы на данные вопросы. Туда руководство компании может обратиться лично за консультацией или отправить соответствующий письменный запрос.

Кому и как насчитывают северную надбавку и районный коэффициент. Ч. 2

Добрый день. Принимаем на работу сотрудника по совместительству. Фирма только зарегестрирована, деятельность еще не ведется.

Работник работает в фгу в Новосибирске на 0. Просит принять его в фгу в другом городе приравненных к северным на 0. Прописка в приравненном к северным. В основном договоре указал проживание Новосибирск.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. roarabre

    Добрый вечер! СБ приостановил дистанционное обслуживание (ИП мотивируют отсутствием эк. смысла , бизнес чистый и без всяких нарушений налоги, зарплаты, взносы заплачены! обналом не занимаюсь! перевела на карту 100 т за 2 мес Вопрос: Могу ли я обратиться в ЦБ с данной проблемой сейчас ? или только при полной блокировке и расторжению договора со СБ? Когда я начала переписку с банком то они акцентируют что банковское обслуживание производится ! только на бумажном носителе! и мои права ни как не ущемляются!

  2. lumtiena

    Антон, спасибо Вам за интересный контент.

  3. rtuntervada

    Что такое пенсия? Налог? Страховка? Если страховка то почему тем кто с меньшей вероятностью ею воспользуется (мужчины страховые взносы выше (больше период). Если женщинам нужны льготы потому что они рожают, то льготы нужны ЗА ФАКТ рождения, то сделавшим аборт эту льготу нужно отменить!

  4. ziedijar

    Ну типа с понятыми нельзя подбросить патрон пистолетный-он же маленький и его можно просто держать в кулаке.

© 2018-2021 tacina-molodezh.ru