+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заявление на выход в выходной день образец

Заявление на выход в выходной день образец

Заявление о согласии на привлечение к работе в выходной день — это документально зафиксированное добровольно выраженное сотрудником согласие на выход на работу для выполнения своих трудовых обязанностей в выходной день. Трудовое законодательство предусматривает для работающих на 5-дневной рабочей неделе работников два выходных дня в неделю, для тех, кто работает шесть дней — один. Дни для отдыха обычно предоставляются подряд, однако, по решению работодателя второй выходной день не воскресный может переноситься на другой день недели. В случае, когда организация работает без выходных, то ПВТР для работников могут быть установлены другие выходные дни. Как гласит ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление на работу в выходной день

Согласие работника на работу в выходной — это документ, без которого нельзя привлечь работника к труду в нерабочий, например, праздничный день. Путин объявил неделю с 30 марта по 3 апреля нерабочей.

Из-за майских праздников первым рабочим днем станет Но многие организации из числа тех, кто вправе не работать, не готовы остановить процессы и уйти на месячные каникулы. Закон позволяет этого не делать. А чтобы у проверяющих не возникло претензий, получите от каждого работника письменное согласие, а затем оформите приказ по организации. Для этих организаций каникул не будет. Остальным, если хотят работать с 30 марта по 30 апреля, придется получить письменное согласие. Я, Ольгина Ольга Олеговна, даю согласие на выход на работу в период с До моего сведения руководителем отдела кадров Александровой Александрой Александровной доведено, что я имею право отказаться от выхода на работу в выходной день.

Медицинских и иных противопоказаний к работе в выходные дни у меня нет. Инициатива поработать в праздники исходит и от работника, и от работодателя. ТК РФ запрещает работу в выходные дни, кроме некоторых форс-мажорных случаев, которые будут приведены далее. Но выбрать труд вместо отдыха можно. Чтобы действия не противоречили закону и не повлекли за собой административное наказание, важно правильно оформить согласие на выход в праздничный день.

Подобные варианты описаны в статье ТК РФ. Если вводится военное положение, срочно устраняются последствия аварии на предприятии, урон от пожаров, наводнения и прочих катаклизмов, сотрудник в приказном порядке приходит на рабочее место, иначе его неявка станет прогулом. Непрерывно действующие предприятия вправе вызвать членов своего коллектива в выходные для проведения ремонтных мероприятий.

В нерабочие для остальных дни обычно трудятся представители творческих профессий: музыканты, артисты, организаторы массовых действ и спортсмены. Правила выхода в праздники обязательно прописывают в их трудовом договоре или ином документе и компенсируют соответствующим образом. Некоторые категории граждан разрешено привлечь к трудовой деятельности в нерабочее время, но на особых условиях:.

Каждого работника следует ознакомить с правом отказаться от выхода на работу. Если подчиненный не против поработать во внеурочное время, получите от него подтверждение в письменном виде.

Освобожденных от труда по медицинским показаниям заставлять работать в выходной нельзя. ТК РФ запрещает работать в праздничные дни женщинам в положении и лицам, не переступившим порог 18 лет. Даже если имеется согласие работника на работу в выходной день, привлекать к труду его нельзя. Можно обозначить, на какую компенсацию вы претендуете. Для надлежащего оформления понадобятся: два листа бумаги формата А4 или бланки предприятия лучше составить две экземпляра , шариковая ручка или набираем на компьютере в Microsoft Word.

Главное условие — документ заверяется подписью согласившегося. Если нет форс-мажорных обстоятельств, зафиксированных в ТК РФ, отказаться можно. Работодателю запрещено принуждать к труду и применять дисциплинарное взыскание в отношении строптивого подчиненного. Ваши права ущемляют? Добивайтесь справедливости в трудовой инспекции и суде. Справка с места работы по месту требования — это документ, заверенный предприятием. Его используют при обращении в госорганы и для решения бытовых и семейных вопросов.

Но часто работник не желает сообщать, для чего ему нужна справка, а заставить его нельзя. Распечатать Получать рассылку. Шаблоны и формы Инструкция: оформляем согласие на работу в выходной или праздничный день Согласие работника на работу в выходной — это документ, без которого нельзя привлечь работника к труду в нерабочий, например, праздничный день. Скачать бланк согласия на работу в выходной день Скачать образец согласия на работу в праздничный день Кому оформлять согласие на период с 30 марта по 30 апреля Путин объявил неделю с 30 марта по 3 апреля нерабочей.

В указах президента перечислены организации, которые продолжат функционировать в период с 30 марта по 30 апреля. В этом случае получать от сотрудников письменное подтверждение готовности работать в выходной день не нужно! При шестидневке суббота 4 апреля — рабочий день. Выходным ее не сделали. Если работник на шестидневке работает 4 апреля, письменного согласия не нужно. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!

Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Шаблоны и формы. Инструкция: оформляем согласие на сверхурочную работу. Расскажем, обязательно ли оформлять такой документ и как правильно это сделать. Инструкция: как оформить согласие на электронный листок нетрудоспособности. Согласие на электронный больничный лист — это разрешительный документ, которым работник соглашается получать листок нетрудоспособности в электронном формате.

Узнайте, какую форму использовать, как правильно заполнить такую бумагу. Инструкция: составляем справку с работы по месту требования. Инструкция: оформляем заявление на учебный отпуск. Заявление на учебный отпуск — это обращение к работодателю с просьбой дать одну или несколько недель на сдачу экзаменов или на решение других учебных вопросов.

Некоторые формы обучения требуют большой отдачи и времени, из-за чего невозможно совместить работу и, например, сессию. В этом случае можно взять отпуск, а для этого потребуется правильно написать заявление. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Скачать бланк согласия на работу в выходной день. Скачать образец согласия на работу в праздничный день. Директору ГБУ www. Я согласна на компенсацию в виде дополнительных выходных дней.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Заявление о согласии на привлечение к работе в выходной день — это документально зафиксированное добровольно выраженное сотрудником согласие на выход на работу для выполнения своих трудовых обязанностей в выходной день. Трудовое законодательство предусматривает для работающих на 5-дневной рабочей неделе работников два выходных дня в неделю, для тех, кто работает шесть дней — один. Дни для отдыха обычно предоставляются подряд, однако, по решению работодателя второй выходной день не воскресный может переноситься на другой день недели.

В случае, когда организация работает без выходных, то ПВТР для работников могут быть установлены другие выходные дни. Как гласит ст. Однако достаточно часто возникают ситуации, когда для обеспечения надлежащего функционирования предприятия работника необходимо привлечь к работе в его выходной.

Такими ситуациями могут быть непредвиденные работы, выполнение которых необходимо, чтобы обеспечить бесперебойную работу предприятия или его структурного подразделения подготовка отчетов, проведение внеплановых производственных работ и т. Для того чтобы работодатель мог на законных основаниях привлечь к работе сотрудника в его выходной, требуется письменное согласие этого сотрудника. Кроме этого, согласно ст. Работнику необходимо разъяснить, что если он откажется от выхода на работу в выходной, это не будет являться поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности, снижения премии и т.

Заявление составляется в произвольной форме. Допускается как написание заявления от руки, так и набор на компьютере с последующей распечаткой и предоставлением подписи. Заявление должно содержать в себе:. Если произошла природная или техногенная катастрофа, для предотвращения или устранения ее последствий работник может быть привлечен к работе без письменного согласия.

Эти обстоятельства оговорены в ст. Допускается вывод на работу в выходной лиц с ограниченной трудоспособностью, женщин, имеющих малолетних детей до 3 лет — если у них не имеется медицинских противопоказаний. Также допускается привлечение к выполнению трудовых функций в день отдыха несовершеннолетних работников СМИ, театра, цирка и т. Тип документа: Заявление Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 27,5 кб. Скачать в. Назначение документа Трудовое законодательство предусматривает для работающих на 5-дневной рабочей неделе работников два выходных дня в неделю, для тех, кто работает шесть дней — один. Составление заявления Заявление составляется в произвольной форме.

Можно ли обойтись без согласия Если произошла природная или техногенная катастрофа, для предотвращения или устранения ее последствий работник может быть привлечен к работе без письменного согласия.

Кого запрещено вызывать на работу в выходной Ни при каких условиях не могут быть вызваны на работу в день отдыха беременные женщины. Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке. Да, спасибо! Спасибо Вам!

Договоры Образцы документов Консультации юриста Советы юриста Календарь

Как оформить согласие на работу в выходной день

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Трудовой кодекс не содержит упоминаний о том, как составить заявление на работу в выходной день. Эксперты расскажут, каким способом оформить согласие на работу в выходной день.

В статье представлен бланк и образец такого документа. Заявление на работу в выходной день образец заполняет работник в том случае, когда руководству организации нужно привлечь его к выполнению должностных обязанностей в нерабочее время. Непосредственный факт такого приглашения должен быть оформлен документально.

Из статьи вы узнаете, каким способом подготовить необходимые документы, как правильно составить уведомление о праве отказаться прерывать свои выходные или нерабочие праздничные дни. ТК РФ не содержит указаний по поводу того, как оформить заявление на работу в выходной день.

Но можно следовать двум способам:. Каждый гражданин обладает правом на отдых. Поэтому пригласить его выполнять должностные обязанности в такой период можно только по распоряжению руководителя, получив письменное согласие выхода на работу в выходной день. Исключением из этого правила являются случаи, описанные в части третьей статьи Трудового кодекса РФ. Без получения письменного согласия можно привлечь к работе, чтобы устранить последствия аварий, катастроф, чрезвычайных ситуаций и так далее.

Также разрешено вызвать отдыхающих работников для спасения имущества предприятия, если ему угрожает опасность в силу разных причин, при объявлении военного положения. Из статьи вы узнаете, как и кого привлекать, каким способом это оформить и когда работодатель вправе не получать письменное согласие на работу в выходной день. Унифицированной формы бланка на заявление на работу в выходной день образец не предусмотрено. Если организация по каким-то причинам вынуждена часто приглашать своих сотрудников для исполнения должностных обязанностей в такие периоды, можно самостоятельно создать и согласовать унифицированный бланк.

В дальнейшем персоналу достаточно будет только заполнить такой документ, подписать, поставить в нем дату, которая должна совпадать с днем выхода на смену. За выход на смену в нерабочее время сотрудник вправе получить денежную компенсацию.

Она рассчитывается по правилам ст. Скачайте заявление о замене дня отдыха за работу в выходные дни денежной компенсацией. Законодательством не установлен срок обращения сотрудника к руководителю с просьбой предоставить отгул взамен выхода на смену в нерабочий период. В статье описан порядок предоставления отгула, приведены способы документального оформления. Заявление согласие на работу в выходной день совмещают в одном документе.

При создании и согласовании такого бланка особый порядок получения увеличенной оплаты труда или получения другого выходного отгула нужно учитывать. Заявление на работу в выходной день образец заполняет сотрудник в письменном виде. Сделать это потребуется в том случае, когда руководству организации нужно привлечь определенных специалистов к выполнению их должностных обязанностей в нерабочий период. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения.

Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Статьи Выходные дни. Заявление на работу в выходной день. Темы: Рабочее время Выходные дни Отпуск. Автор: Игнатьева Элина. В статье:. Заявление сотрудника о согласии выйти в выходной день. Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день Скачайте сейчас. Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной нерабочий праздничный день Скачайте сейчас.

Скачать образец. Заявление сотрудника о замене дня отдыха за работу в выходные дни денежной компенсацией Скачайте сейчас. Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день Скачайте сейчас. Вывод Заявление на работу в выходной день образец заполняет сотрудник в письменном виде. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:.

Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

Правительство добавило еще один выходной в производственный календарь на год. Правительство изменило порядок исчисления пособий. Сотрудники берут отгулы. И у них на это 5 причин…. Компенсация за неиспользованный отпуск сотрудникам на ГПД: нужно ли выплачивать. Статьи по теме. Ночные часы в табеле учета рабочего времени. График работы два через два. Изменение режима работы сотрудников. Образец трудового договора на 0,5 ставки.

Фотография рабочего дня. Вопросы по теме. Переносится ли отпуск, если он выпадает на 24 июня года? Сотрудник работает на удаленной территории, ему выдано уведомление на отпуск по графику, он в отпуск идти хочет, а уведомление не подписывает. Как поступить? Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск по графику? В середине отпуска женщина получила больничный по беременности и родам.

Инструкция: оформляем согласие на работу в выходной или праздничный день

Согласие на работу в праздничный или выходной день — это обязательный документ, который необходимо получить от сотрудника. В нем указывается конкретная дата и вариант оплаты, на который соглашается работник. Без соглашения допускается привлечение к труду только в строго ограниченных случаях. Скачать образец согласия на работу в праздничный день. Статья ТК РФ устанавливает запрет на труд в выходные и праздничные дни. Привлечение к труду в эти дни, по ч. Отсутствие письменно оформленного документа — нарушение трудового законодательства, за которое организацию вправе привлечь к административной ответственности по ст.

Исчерпывающий перечень случаев, когда согласие на работу в праздничные дни не обязательно, указан в статье ТК РФ:. Привлекать к труду работодатель вправе и работников СМИ, кино, теле- и видеосъемки, актеров и других творческих профессий, если это прямо оговорено трудовым или коллективным договором, внутренним нормативным актом.

В праздничные дни, не запрашивая согласие на работу в праздники, разрешается вызвать сотрудников непрерывно действующих организаций, сохранение рабочего цикла которых необходимо для жизнеобеспечения населения. Сотрудник имеет возможность отказаться трудиться. Если вызов не связан с непреодолимыми обстоятельствами, от срочности выполнения которых зависит дальнейшая деятельность компании, работодатель не должен вызывать работника с выходного вообще.

В любом случае отказать вправе инвалиды и женщины, у которых есть дети до 3 лет. Для вызова их требуется не только согласие сотрудника на работу в выходной день, но и подтверждение того, что состояние здоровья позволяет остаться без отдыха. Основной документ, которым оформляется привлечение к труду в выходные и праздники, кроме согласия работника на работу в праздничные дни, — это распоряжение руководителя, под которым ставит подпись и сотрудник.

Оформляется оно в произвольной форме. Чтобы избежать недомолвок, составьте документ в 2 экземплярах, один из которых остается на руках у подписавшего его работника. Это докажет, что о вызове он уведомлен заранее.

Добавлять в распоряжение строки о том, согласен работник с выходом или нет, допускается по желанию руководителя. Но такой реквизит исключает необходимость делать отдельное согласие работника на работу в выходной день. Факт труда в указанный день необходимо отразить и в табеле учета рабочего времени. В графе напротив соответствующей даты проставьте код рабочего выходного дня РВ или 03 и укажите точную продолжительность отработанного времени. Какой из вариантов предпочтительнее, указывается в согласии работника на работу в праздничные дни или в отдельном заявлении:.

Расчет оплаты происходит исходя из среднего дневного или часового заработка. Если дополнительный рабочий день входит в месячную норму рабочего времени, то сверх оклада выплачивается 1 ставка, а если норма превышена — 2 ставки. Доплатить компания вправе и больше по своему желанию. Все доплаты допускается учесть в расходах на зарплату — абз. Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший.

Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий. Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом. Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана. Поверенный обязан ее вернуть.

Использование заведомо недействительного документа — преступление. А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию. Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения. Как оформить согласие на работу в выходной день. Багирова Диана. Судебная практика в связи с коронавирусом.

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Скачать бланк согласия на работу в выходной день Скачать образец согласия на работу в праздничный день.

К выходным дням не приравнивается смена в субботу и воскресенье, если эти дни выпадают по графику сменности и не являются праздничными — апелляционное определение судебной коллегии Тамбовского областного суда от Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс.

Автор: Багирова Диана Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Запрос работодателю о предоставлении документов Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это: социальные гарантии; условия труда и компенсации за вредность; выплаты материальной помощи; оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав. Как подать иск в суд самостоятельно, без юриста Как самостоятельно подать исковое заявление в суд: Определите, куда обратиться.

Подготовьте иск, уплатите пошлину. Отнесите документы в канцелярию. Присутствуйте на заседании. Прекращение действия доверенности Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом. Другие образцы документов. Сдаем в органы статистики формы П-4 и П-4 НЗ. Как подготовить и сдать отчет СЗВ-М через интернет. Зачем нужна и как заполняется доверенность М2.

Как составить доверенность на управление ТС. Как составить протокол заседания инвентаризационной комиссии. Club TK.

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда.

Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин.

Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению.

Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Согласие работника на работу в выходной — это документ, без которого нельзя привлечь работника к труду в нерабочий, например, праздничный день. Путин объявил неделю с 30 марта по 3 апреля нерабочей.

Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе. Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т. Скачать документ бесплатно. В качестве инициатора на выход на работу в выходной день может выступать как работодатель, так и подчиненный. Однако, вне зависимости от того, кто именно принял подобное решение, необходимо составить письменное согласие от имени сотрудника предприятия.

Некоторые работодатели полагают, что для того, чтобы заставить подчиненного выйти на работу в выходной, вполне достаточно предварительно устно попросить его об этом или известить о такой необходимости по телефону. Это в корне неверно. Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ, работа в выходные дни общие для всех или индивидуальные для разных категорий работников запрещена. Однако, в некоторых ситуациях, например, когда надо незамедлительно исполнить работу, от которой в будущем зависит бесперебойная деятельность предприятия, вполне допустимо вызывать сотрудника на работу, но строго в письменном виде и только после получения его письменного согласия.

Далее в компании должен быть издан соответствующий приказ, с которым трудящегося необходимо ознакомить под роспись. Также, если в организации имеется профсоюзная ячейка, работодателю необходимо заручиться разрешением ее представителя.

Если руководство предприятия пренебрежительно отнесется к требованию закона о получении письменного согласия на работу в выходной день от сотрудника, в случае проверки трудовой инспекции и вскрытии такого факта, оно вполне может быть привлечено к серьезному административному наказанию, в виде штрафа причем наказан будет как директор, так и сама организация.

В некоторых ситуациях работодатель не обязан получать согласие подчиненного на выход на работу в выходной. Конечно, это исключительные случаи, которые четко указаны в законодательстве, например, если присутствие сотрудника на рабочем месте будет способствовать предотвращению или устранению каких-либо нештатных, катастрофических ситуаций, производственных аварий или несчастных случаев.

Также сотрудник обязан появиться на работе в выходной день при чрезвычайных обстоятельствах введении военного положения, пожарах, наводнениях, эпидемиях и т. Отказ работника исполнять свои обязанности в такие дни приравнивается к прогулам и влечет соответствующие последствия.

Помимо всего вышеозначенного, существует некоторые профессии, представители которых априори могут работать в выходные, без составления предварительного согласия. Это работники творческой сферы: артисты, музыканты, художники, сотрудники СМИ, телевидения и т. Есть категории работников, которых никогда и ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к исполнению рабочих обязанностей в выходные дни. К ним относятся:.

Единого унифицированного образца согласия на работу в выходной день нет, так что писать его можно в произвольном виде или по шаблону, разработанному внутри предприятия или организации. Главное, чтобы по своей структуре данный документ соответствовал нормам делопроизводства, а в плане содержания включал в себя ряд обязательных сведений.

Как в отношении содержания, так и в отношении оформления согласия, законодательство не предъявляет никаких особых требований — его можно составлять на обыкновенном листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации если того требуют ее внутренние правила. Согласие допустимо написать от руки но только шариковой ручкой любого темного цвета, не карандашом или напечатать на компьютере.

Документ обязательно должен быть подписан самим работником. Без подписи, согласие — согласием не является. Согласие можно писать в одном экземпляре, но лучше все же сделать два — одно, после визирования у представителя организации оставить у себя, а второе передать работодателю. Поскольку по закону никто не может принудить человека работать в выходной кроме тех исключений, что описаны выше , то и составление согласия — дело строго добровольное. Если по каким-то причинам сотрудник не желает трудиться в выходной день, он даже не должен нигде расписываться, достаточно просто уведомить об этом начальство устно.

При этом такое его решение не дает права работодателю накладывать на него дисциплинарное взыскание, а уж тем более увольнять. В противном случае, в поисках справедливости работник с чистой совестью может пойти в судебную инстанцию или инспекцию по труду. Есть различная судебная практика по данному вопросу.

Допсоглашение составляется в том случае, когда в действующий договор нужно внести какие-то поправки. Налог на автомобили Главная Формы документов Согласия Согласие работника на работу в выходной.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Согласие работника на работу в выходной

Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе. Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т.

При этом выходные дни предоставляются, как правило, подряд ч. Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам, выходные дни даются работникам в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка ч.

Согласие на работу в праздничный или выходной день — это обязательный документ, который необходимо получить от сотрудника. В нем указывается конкретная дата и вариант оплаты, на который соглашается работник. Без соглашения допускается привлечение к труду только в строго ограниченных случаях. Скачать образец согласия на работу в праздничный день. Статья ТК РФ устанавливает запрет на труд в выходные и праздничные дни. Привлечение к труду в эти дни, по ч. Отсутствие письменно оформленного документа — нарушение трудового законодательства, за которое организацию вправе привлечь к административной ответственности по ст. Исчерпывающий перечень случаев, когда согласие на работу в праздничные дни не обязательно, указан в статье ТК РФ:. Привлекать к труду работодатель вправе и работников СМИ, кино, теле- и видеосъемки, актеров и других творческих профессий, если это прямо оговорено трудовым или коллективным договором, внутренним нормативным актом. В праздничные дни, не запрашивая согласие на работу в праздники, разрешается вызвать сотрудников непрерывно действующих организаций, сохранение рабочего цикла которых необходимо для жизнеобеспечения населения. Сотрудник имеет возможность отказаться трудиться.

Даже если получено заявление на работу в выходной день, к ней нельзя привлекать: работников, не достигших совершеннолетия (ст. ТК РФ); беременных сотрудниц (ст. ТК РФ).  В законодательстве унифицированный бланк согласия на работу в выходной день не установлен, так как это документ достаточно простой и разрабатывается самостоятельно каждым работодателем. Не следует забывать, что форма согласия на работу в выходной день допускается только письменная. Кроме обычных реквизитов: наименование адресата (организация и начальник), данные работника (включая должность), наименование документа, дата и подпись (подпись нужна обязательно и собственноручная) есть и специфические.

Как оформить согласие сотрудника на работу в выходной день

Оплата производится в двойном размере, либо работнику по его желанию предоставляется неоплачиваемый отгул. Трудовое законодательство РФ предусматривает необходимость получения такого документа, как письменное согласие на работу в праздничные дни и в выходные. Наличие документа прямо предусмотрено в Трудовом кодексе РФ : согласие работника на работу в выходной день — это необходимый бланк, без которого привлекать сотрудника к труду запрещено. В соответствии со ст. Исключения из правила указаны в этой же норме.

Заявление о согласии на работу в выходной день

Право на выходные дни закон закрепляет за работающими гражданами любых категорий. Но иногда встречаются ситуации, требующие даже в такие дни появиться на рабочем месте. Как правильно оформить привлечение к обязанностям в выходные и праздничные дни? Образец согласия на работу в выходной день и другие особенности организации труда вне будней рассмотрим в этой статье. Запрет на привлечение к сверхурочной работе подробно описан ТК РФ, в статье Но и такое правило допускает исключения.

Порядок привлечения сотрудника к работе в выходной день + образцы документов

.

Образец согласия на работу в выходной день и требования к его оформлению

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитина

    Согласен 100 процентов.

  2. Таисия

    Шикарный КАПКАН!Браво Пэтя и ОПГ!

  3. enrumbidofs

    Тарас Валерьевич, скажите, может ли простой смертный получить разрешение на травматическое оружие ? Спасибо !

  4. acinalra

    Да просто пошли их на хуй,они же нихера не могут,если только запугать,а ты не бойся и они будут бояться тебя

© 2018-2020 tacina-molodezh.ru